Công nghệ FOOBLA

Lập kế hoạch tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế: Phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...
- Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/email.
- Phối hợp cùng các Giám đốc/Trưởng BP để thực hiện các dự án nhằm tinh gọn hoặc tăng hiệu quả hoạt động tuyển dụng của Học viện Minh Trí Thành.
- Phối hợp với Trưởng BP Tuyển dụng cùng các Giám đốc/Trưởng BP các phòng ban phát triển chiến lược tuyển dụng trung hạn cho Học viện Minh Trí Thành.
Triển khai kế hoạch tuyển dụng:
- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng.
- Tiếp nhận, rà soát, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Tiếp nhận nhân viên mới:
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và Hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hóa công ty...
- Giám sát, hỗ trợ quá trình làm việc của nhân viên mới.
- Phối hợp với Trưởng BP phụ trách để thực hiện đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/ không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.
Các công việc khác:
- Tham gia các hoạt động tuyển dụng để đẩy mạnh thương hiệu doanh nghiệp với đối tượng ứng viên tiềm năng: Lên kế hoạch và thực hiện các sự kiện tuyển dụng như workshop, ngày hội tuyển dụng, hội chợ việc làm...
- Phối hợp với đơn vị tuyển dụng bên ngoài để đảm bỏa hiệu quả và tiến độ của quá trình tuyển dụng.
- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định.
- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng.
- Phân tích đề xuất cải thiện các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng.
- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năngTốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng chuyên ngành QTKD hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên kinh doanh hay lĩnh vực tech.
- Sắp xếp, thực hiện công việc gọn gàng ,khoa học không cần sự giám sát.
- Tuyển dụng hiệu quả và đa dạng các vị trí
- Am hiểu quy chế, chính sách nội bộ liên quan đến hạng mục trong HR.
- Năng lực giao tiếp và lắng nghe chủ động
- Năng lực làm chủ cảm xúc để dẫn dắt suy nghĩ và hành động trong các tình huống khác nhau
- Năng lực nhận định vấn đề.
- Kỹ năng cho phản hồi mang tính xây dựng
- Kỹ năng nhận phản hồi hiệu quả
- Khả năng thích nghi và tiếp nhận những vấn đề chưa rõ ràng và đề ra những giải pháp phù hợp.
- Kỹ năng quản lý mối quan hệ.
- Kỹ năng xử lý vấn đề.
- MicrosoftOffice (Excel,Word,PowerPoint)
- Cởi mở để chuyển đổi tư duy và thói quen cho các công việc trong mảng phụ trách khi định hướng tổ chức điều chỉnh.
- Hiểu đúng vai trò công việc, kết quả mong đợi để đạt hiệu quả cao trong công việc.
- Tinh thần và hành xử thể hiện rõ tính cộng tác giữa cá nhân với cá nhân ,cá nhân với team
- Khả năng thích ứng với sự thay đổi của tổ chức khi tổ chức vừa mở rộng quy mô (chiều rộng) vừa hoàn thiện hệ thống (chiều sâu) ở các mảng liên quan.
- Mạnh dạn trao đổi hoặc "chấtvấn" (challenge) khi cần thiết.Thu nhập: Lương + thưởng + KPI
Tham gia BHXH - BHYT - BHTN theo luật lao động, 12 ngày nghỉ phép năm (nguyên lương)
Các ngày nghỉ lễ Tết theo quy định của nhà nước
Lương tháng 13, thưởng dự án, thưởng nóng, nhân viên xuất sắc...
Du lịch, teambuilding, khám sức khẻo định kỳ
Quà sinh nhật cá nhân, quà sinh nhật công ty, quà Lễ Tết...