Công nghệ FOOBLA

Mục đích của công việc: Đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm cần cho SEONGON và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Nhiệm vụ chính của công việc:
Lập kế hoạch TD và thực hiện tuyển dụng theo quy trình

Đảm bảo quy trình tuyển dụng Công ty được thực hiện chuẩn xác
Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban

Tìm kiếm và thu hút ứng viên

Sử dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả (trang web tuyển dụng, mạng xã hội, trường đại học, các sự kiện tuyển dụng) để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên trong hệ thống

Sàng lọc và phỏng vấn

Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và chọn lọc các ứng viên phù hợp
Tổ chức và tham gia các vòng phỏng vấn:
Tổ chức vấn văn hóa ứng viên
Trực tiếp Phỏng vấn qua điện thoại
Phỏng vấn chuyên môn cùng hội đồng phỏng vấn

Thực hiện các thủ tục tuyển dụng

Thực hiện các thủ tục cần thiết khi ứng viên nhận việc (hồ sơ nhân sự, hướng dẫn công việc ban đầu, v.v.).
Thương lượng lương và gửi thư mời làm việc cho các ứng viên đạt yêu cầu

Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng

Theo dõi và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho Trưởng phòng Nhân sự
Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng và các chiến dịch tuyển dụng

Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng

Tham gia xây dựng và phát triển hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của SEONGON

Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác

Tham gia vào các dự án nhân sự khác như đào tạo, phát triển nhân sự, xây dựng chính sách nhân sự khi có yêu cầu.

Bằng cấp:

Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng cho công ty có quy mô trên 50 nhân sự và có số lượng tuyển dụng 20 nhân sự/ Quý
Tốt nghiệp đại học. Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự;Kinh nghiệm
Ưu tiên những nhân sự đã làm tuyển dụng cho các công ty về Digital Marketing

Kiến thức chuyên môn:

Tư duy hệ thống nhân sự doanh nghiệp
Quản trị nhân sự
Luật Lao động
Có hiểu biết tổng quan về các mô hình kinh doanh
Hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp

Kỹ năng:

Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả;
Sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ văn phòng (Words, Excel, PowerPoint, Gmail, các ứng dụng online của drive, data studio,...
Có kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo về kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng,
Có hiểu biết về Digital marketing, cụ thể về SEO, SEM là lợi thế.
Đã từng tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, hoặc nắm rõ phương thức xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
Kỹ năng hành chính văn phòng cơ bản

Thái độ:

Trung thực, chân thành
Cẩn thận

Yêu cầu khác:

Có laptop
Chủ động phương tiện đi lại

Thu nhập: 10.000.000- 15.000.000 VNĐ/ tháng
Thưởng:

Các chính sách thưởng ngày lễ 30/4- 1/5 , 2/9, tết dương lịch
Lương hiệu quả theo chính sách của công ty
Chia lợi nhuận cuối năm
Thưởng ghi nhận đặc biệt tức thời theo chính sách của công ty

Phụ cấp, các quyền lợi khác

Đóng BHXH đầy đủ
Khám sức khỏe định kỳ mỗi năm/ lần
Du lịch cùng Công ty mỗi năm 1 lần và các chương trình gắn kết
Phụ cấp ăn trưa và các phụ cấp khác theo quy định của luật lao động & chính sách công ty
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp với mô hình quản trị theo mục tiêu OKRs.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-26 00:10:03