CÔNG NGHỆ HKC (VIỆT NAM)

1、结合公司经营规划,拟制公司人力资源规划,并保证公司 经营策略的实现
1. Kết hợp với kế hoạch kinh doanh của công ty, xây dựng kế hoạch nhân sự của công ty và đảm bảo hiện thực hóa chiến lược kinh doanh của công ty;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管 理办法,优化人力资源工作流程;
2. Chịu trách nhiệm tổ chức soạn thảo, sửa đổi, cải tiến hệ thống phân hệ nhân sự và phương pháp quản lý, tối ưu hóa quy trình công tác nhân sự.
3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
3. Chịu trách nhiệm quản lý hàng ngày của bộ phận, lãnh đạo và thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, liên quan nhân viên , tiền lương thưởng và hiệu suất, v.v.
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报 告;
4. Thường xuyên tiến hành phân tích dữ liệu nhân sự và nộp báo cáo phân tích nhân sự của công ty;
5、了解HSE工作,对体系管理,HSE工作有一定认知。
5. Am hiểu công việc HSE và có hiểu biết nhất định về quản lý hệ thống, công tác HSE.1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;
1. Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành liên quan đến nhân sự, có trên 1 năm kinh nghiệm làm việc liên quan;
2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管 理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
2. Có hiểu biết sâu sắc về công tác nhân sự, có kỹ năng chuyên môn vững chắc và kinh nghiệm thực tế phong phú về tuyển dụng , liên quan quản lý nhân viên; , lương thưởng và đào tạo;
3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作 精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
3. Có định hướng thành tích và tinh thần trách nhiệm cao, khả năng học hỏi cao, tinh thần hợp tác tốt, khả năng thực thi tốt, có kế hoạch công việc tốt, logic và tổ chức tốt;
4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目 标达成。
4. Có khả năng phối hợp tốt và hiểu biết giữa các cá nhân, đồng thời giỏi tích hợp các nguồn lực để đạt được mục tiêu.• Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
• Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
• Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
• 民主、现代、专业的工作环境,提供晋升机会和长期稳定性。
• 享受国家规定的社会保险、医疗保险和失业保险。
• 全面的医疗保健。
• 其他福利,具体视公司政策而定。