Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Xây dựng hình ảnh, xác định giá trị thông điệp thương hiệu tuyển dụng Công ty
- Kiến tạo nội dung thương hiệu tuyển dụng qua các phương tiện Video, hình ảnh, website, blog, mạng xã hội (Fanpage, Tiktok, Linkedln,…)
- Truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng trực tuyến để tiếp cận ứng viên tiềm năng; duy trì, cập nhật nội dung và ý kiến phản hồi của ứng viên
- Phụ trách các chương trình tạo nguồn, đánh giá hiệu quả tuyển dụng thông qua các nguồn / kênh tuyển dụng
- Xây dựng và tổ chức các sự kiện, hoạt động, truyền thông và marketing để tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng
- Tạo và duy trì mối quan hệ với cộng đồng, các trường Đại học / Cao đẳng để tạo cơ hội kết nối và xây dựng hình ảnh tích cực
- Cập nhật các xu hướng mới trong thương hiệu tuyển dụng và công nghệ để áp dụng tại Công ty;
- Tham gia xây dựng chương trình trải nghiệm Ứng viên – Nhân viên Công ty
- Thực hiện báo cáo, đánh giá hiệu quả các hoạt động truyền thông, các chuỗi nội dung đã thực hiện và đề xuất những phương án hoặc hành động tiếp theo
- Tham gia tìm hồ sơ và phỏng vấn các vị trí trong phạm vi phụ trách
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.
- Địa điểm làm việc: 12 Nguyễn Hiền, Phường 4, Quận 3, Tp.HCM.
Yêu Cầu Công Việc
- Học vấn: tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành ưu tiên Nhân sự / Truyền thông / Marketing / Kinh tế
- Kinh nghiệm: 02 năm trở lên tại vị trí tương đương
- Có kiến thức về Nhân sự, truyền thông, nền tảng Digital / Content strategy
- Sử dụng thành thạo MS.Office và các công cụ thiết kế Canva, PTS AI …
- Kỹ năng chụp ảnh, thiết kế hình ảnh, quay dựng clip / video
- Khả năng tổ chức sự kiện truyền thông
- Năng động, sáng tạo và tư duy cải tiến
- Kỹ năng giao tiếp và đối ngoại.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Phụ cấp khác: Chế độ và phúc lợi khác mang đến nhiều quyền lợi hữu ích cho nhân viên.
- Thời gian thử việc: 02 tháng
- Cơ hội huấn luyện: Chính sách Đào tạo mang đến cơ hội trải nghiệm và phát triển nghề nghiệp
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần
- Phúc lợi:
- Thử việc: 02 tháng (100% Lương)
- Lương cạnh tranh theo năng lực
- Lương tháng 13 và Thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh Công ty
- Tham gia BHXH và Bảo hiểm Sức khỏe theo chính sách Công ty
- Khám sức khỏe định kỳ, hoạt động Team Building, du lịch hàng năm - Ngày nghỉ: Nghỉ chế độ, Phép năm và các ngày Lễ / Tết trong năm theo quy định
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH Công nghệ Việt (V.TECH Co .,Ltd) được thành lập ngày 27 tháng 5 năm 2004. Lĩnh vực kinh doanh chính: Xây lắp hệ thống điện - Công nghệ thông tin - Viễn thông - Xây dựng hạ tầng công nghiệp. Trong hơn 10 năm qua, công ty đã hoàn thành và đưa vào sử dụng hàng trăm dự án đo lường, điều khiển tự động, hệ thống viễn thông và công nghệ thông tin giúp cho công tác điều hành, vận hành hệ thống điện tại các tổng công ty điện lực, nhà máy điện, trạm biến áp, các doanh nghiệp một cách hiệu quả, tiết kiệm. Với truyền thống hơn 10 năm phát triển của công ty, kiên định với tôn chỉ “Chuyên nghiệp – Hiệu quả - Phát triển bền vững”, V.TECH luôn sẵn sàng và cam kết không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm-dịch vụ, thiết lập mối quan hệ hợp tác lâu dài chặt chẽ và tôn trọng quyền lợi của Khách hàng, Đối tác, các Thành viên của V.TECH và nỗ lực phấn đấu trở thành một doanh nghiệp uy tín hàng đầu trong lĩnh vực xây dựng hạ tầng công nghiệp năng lượng, viễn thông tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2004
Mission
- Các mục tiêu chúng tôi đặt ra cho chương trình bền vững phản ánh trực tiếp tầm nhìn của chúng tôi về việc đảm bảo một tương lai lành mạnh hơn cho ngành