DAIWA VIỆT NAM

- Hỗ trợ Giám đốc Ban HCNS trong việc điều hành và quản lý các hoạt động của Ban HCNS.

- Tư vấn, tham mưu cho Giám đốc Ban HCNS trong việc quản lý, triển khai những chính sách, quy chế làm việc, định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng và đào tạo bộ máy nhân sự Công ty.

- Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng định biên nhân sự và quỹ lương theo định hướng phát triển của Công ty.

- Tham mưu đề xuất xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban/ bộ phận trong công ty.

- Tổng hợp, theo dõi tình hình sử dụng nhân lực của Công ty. Tư vấn cho Giám đốc Ban và Ban lãnh đạo Công ty sử dụng, bố trí nhân lực hiệu quả. Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.

- Tham gia xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp, xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy định, … tổ chức thực hiện, kiểm soát việc thực hiện các nội quy, quy định của Công ty.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, công tác thi đua khen thưởng, xử lý kỷ luật, thực hiện các chế độ cho người lao động.

Công việc khác theo sự chỉ đạo của Giám Đốc Ban HCNS và Ban lãnh đạo Công ty.

- Nam/nữ. Độ tuổi từ 30 trở lên. Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự / Quản trị kinh doanh / Luật/ hoặc các chuyên ngành liên quan

- Có tầm nhìn chiến lược, khả năng sắp xếp, tổ chức công việc khoa học

- Tiếng Anh tốt

• Mức lương :10-15 triệu
• Bữa trưa miễn phí tại Canteen Công ty
• Xe đưa đón CBCNV từ nội thành Hải Phòng
• • Phụ cấp, BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
  • Phép năm, thưởng lương tháng 13
  • Tăng lương theo quy định
  • Được tham gia các lớp đào tạo, tập huấn nghiệp vụ.

  Các chế độ công đoàn, tình nghĩa, du lịch nghỉ mát hàng năm.