CÔNG TY TNHH HARICO GLOBAL

Mô tả Công việc

• Xây dựng chiến lược nhân sự:

• Phát triển và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn và ngắn hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.

• Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài.

• Quản lý tuyển dụng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng, xây dựng hồ sơ công việc và các kênh tuyển dụng hiệu quả.

• Đánh giá ứng viên, phỏng vấn và đưa ra quyết định tuyển dụng.

• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn.

• Đào tạo và phát triển:

• Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên và xây dựng chương trình đào tạo phù hợp.

• Tổ chức các hoạt động đào tạo nội bộ và ngoại bộ.

• Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.

• Quản lý hiệu suất:

• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc rõ ràng và minh bạch.

• Thực hiện đánh giá hiệu suất định kỳ cho nhân viên.

• Lập kế hoạch phát triển cá nhân cho nhân viên.

• Quản lý lương thưởng và phúc lợi:

• Xây dựng và quản lý chính sách lương thưởng cạnh tranh.

• Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên.

• Quan hệ lao động:

• Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

• Văn hóa công ty:

• Xây dựng và duy trì văn hóa công ty tích cực.

• Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, truyền thông nội bộ tổ chức các sự kiện nội bộ (sinh nhật 8/3, nghỉ mát, team building…)

Yêu Cầu Công Việc

• Độ tuổi từ 30 - 40 tuổi.

• Trình độ/kiến thức: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.

• Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường công ty mỹ phẩm Hàn Quốc.

• Am hiểu bộ luật lao động

• Kỹ năng chuyên môn: Lãnh đạo, quản lý và giao tiếp tốt, thành thạo các phần mêm ứng dụng văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự.

• Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.

• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giải quyết vấn đề