JAC

A. Về công tác C&B
1. Thực hiện chế độ chính sách, chế độ tiền lương, quản lý hồ sơ lao động:
a. Lập ngân sách nhân sự và quản lý việc thực thi.
b. Tham gia xây dựng quy chế lương, thưởng và cấu trúc thu nhập phù hợp với định hướng phát triển, ngành nghề kinh doanh đối với các vị trí tại Công ty.
c. Tổng hợp chấm công, tính lương, điều chỉnh lương, phúc lợi, công tác BHXH, chế độ thuế thu nhập cá nhân, cho các Phòng/Ban tại Công ty.
d. Thực hiện rà soát bảng lương Công ty hàng tháng.
e. Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến chế độ bảo hiểm, ốm đau, thai sản cho NLĐ, làm việc với cơ quan bảo hiểm khi có yêu cầu.
2. Quan hệ lao động (liên quan đến chính sách, chế độ):
a. Tiếp nhận và thực hiện các hoạt động liên quan tới quan hệ lao động: giải đáp các thắc mắc của NLĐ xung quanh chế độ, chính sách,...
b. Tư vấn và hỗ trợ tất cả các bộ phận về các vấn đề quan hệ lao động để đảm bảo quản lý hiệu quả, bao gồm: xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động...nhằm hạn chế mọi rủi ro có thể xảy ra.
3. Tham gia xây dựng tổ chức bộ máy và hệ thống chính sách nhân sự:
- Tham gia và đóng góp ý kiến trong việc xây dựng tổ chức bộ máy và chế độ chính sách, chế độ phúc lợi của Công ty.
- Xây dựng hệ thống bản mô tả công việc, hệ thống chức danh, đánh giá giá trị Công việc.
- Xây dựng/chỉnh sửa bổ sung hệ thống quy trình, quy định, quy chế... nhằm phục vụ việc thực hiện, áp dụng các chế độ, chính sách...
B. Về công tác tuyển dụng:
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được phê duyệt hoặc khi công ty có phát sinh nhu cầu nhân sự.
- Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng.
- Xây dựng bảng mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.
- Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn.
4. Mảng đào tạo:
- Tham gia công tác đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt hoặc khi công ty có phát sinh nhu cầu.
5. Tham gia các công tác khác của phòng theo phân công của Quản lý.- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế v.v
- Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tại vị trí C&B,
- Am hiểu luật lao động và có khả năng vận dụng tốt vào lĩnh vực quản lý nhân sự. Hiểu biết rõ về các hệ thống tiền lương, thưởng và có khả năng áp dụng vào công việc.
- Khả năng tổng hợp, phân tích và lập kế hoạch, kỹ năng xử lý số liệu, sử dụng các hàm và các công thức tính toán trên phần mềm Excel.
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (MS Word, Excel...).
- Năng lượng, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.- Thu nhập thỏa thuận;
- Hỗ trợ ăn trưa tại Tổng Công ty;
- Lương tháng 13, thưởng các dịp Lễ - Tết, thưởng theo dự án;
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN;
- Nghỉ phép, lễ tết theo quy định của nhà nước;
- Các chế độ ngày sinh nhật, đồng phục,....
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty;
- Tham gia các hoạt động liên hoan, sự kiện, teambuilding công ty tổ chức, du lịch hàng năm theo quy định.