60% Recruitment:
Responsible for the full cycle of search and recruitment activities including advertising, screening, interviewing, recommendations to successful placements making sure fit with company requirements about quality and quantity.
Headcount/month: -30-40 full-time staff for stores (sales, cashier, visual merchandiser,...)
Arrange and follow up regular interview schedules with the Brands Operation Team and candidates.
Propose salary range based on experience/ performance for various positions
Manage job offers and onboarding to newcomer
Cooperate with Head-Hunt if necessary
Other tasks assigned by Team Leader
30% Implementing the Employment Support:
Guiding new employees to submit personal documents as prescribed
Guidelines for the integration of new employees (rules, policies, regulations ...)
10% Recruitment sources:
Manage and develop a candidate database, track potential candidates for future vacancies
Develop and maintain suitable sources Employee's Job Description
Update information about the market situation, recruitment, and recruitment program proposed to improve the efficiency of recruitment
Responsible for the full cycle of search and recruitment activities including advertising, screening, interviewing, recommendations to successful placements making sure fit with company requirements about quality and quantity.
Headcount/month: -30-40 full-time staff for stores (sales, cashier, visual merchandiser,...)
Arrange and follow up regular interview schedules with the Brands Operation Team and candidates.
Propose salary range based on experience/ performance for various positions
Manage job offers and onboarding to newcomer
Cooperate with Head-Hunt if necessary
Other tasks assigned by Team Leader
Guiding new employees to submit personal documents as prescribed
Guidelines for the integration of new employees (rules, policies, regulations ...)
Manage and develop a candidate database, track potential candidates for future vacancies
Develop and maintain suitable sources Employee's Job Description
Update information about the market situation, recruitment, and recruitment program proposed to improve the efficiency of recruitmentYêu Cầu Công Việc
Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Human Resource Management, Business
Studies/Administration/Management or equivalent.
Required skill(s): Recruitment, Interview and Selection, Time management skills, Planning, Communication skills, Problem Identification, and Solving.
Required language(s): good communication in English (speaking, listening, reading and writing).
At least 2 year(s) of working experience in recruitment or staffing. Candidates with good experience in the retail industry will be preferableChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công ty TNHH MTV vận tải và du lịch JAC tiền thân là Công ty xe du lịch Hà Nội, được thành lập từ năm 1992, là một trong những thương hiệu tiên phong trong lĩnh vực vận tải tại Hà Nội.
JAC tâm niệm, cội nguồn của uy tín thương hiệu đến từ sự hài lòng của khách hàng trong từng sản phẩm, dịch vụ, dự án. Tất cả các thành viên trong đại gia đình JAC luôn nỗ lực phấn đấu không ngừng, hoàn thiện kĩ năng của bản thân để phục vụ khách hàng chu đáo, tận tình nhất từ đó mang đến những trải nghiệm tuyệt vời cho đối tác-khách hàng khi làm việc cùng chúng tôi.
Trải qua hơn 25 năm đầy thách thức và dần trưởng thành cùng với niềm tin của đối tác - khách hàng - JAC trở thành thương hiệu uy tín, là cánh chim đầu đàn trong nhiều lĩnh vực chúng tôi tham gia.
JAC hôm nay đã đầu tư hơn 200 đầu xe ô tô hiện đại nhất với đủ loại từ 4 đến 47 chỗ - được đánh giá là một trong những thương hiệu mạnh, có tầm nhìn dài hạn, phát triển năng động, có tiềm lực để hội nhập và vươn tầm khu vực. Đó cũng là ước vọng và niềm tin mãnh liệt của Chúng tôi!