JAC

C&B: .
Chấm công, kiểm soát tăng ca, nghỉ phép, các chế độ phụ cấp và phúc lợi.
BHXH Thực hiện báo tăng, báo giảm, thực hiện hồ sơ, thủ tục chính sách chế độ cho CBNV. Theo dõi biến động tăng giảm số lao động, biến động quỹ lương trích nộp BHXH.
Thực hiện định hướng công việc làm các thủ tục liên quan đến tiếp nhận nhân viên mới đánh giá sau thử việc và tiếp nhận chính thức .
Quản lý hồ sơ lao động và thực hiện các thủ tục hành chính theo đúng quy trình bổ sung, kết thúc mối quan hệ lao động giữa cty và NLĐ.
Thống kê danh sách thưởng, phúc lợi và chế độ chính sách.
Quan hệ lao động: chủ động tiếp nhận các thông tin/bức xúc từ phía NLĐ, giải quyết tranh chấp, xung đột lao động.
Quản lý hệ thống Data base nhân sự.
TUYỂN DỤNG:
Thiết lập các kênh tuyển dụng .
Quản trị Data dữ liệu ứng viên .
Tiếp nhận phiếu yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lên kế hoạch tuyển dụng, lập bảng mô tả công việc cho các vị trí cần tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, liên hệ ứng viên và sắp lịch phỏng vấn, phỏng vấn.
HÀNH CHÍNH
Soạn thảo văn bản, quản lý và lưu trữ hồ sơ, giấy tờ; Xây dựng các biểu mẫu nội bộ. .
Điều phối và theo dõi công đi lại vận chuyển mẫu bệnh/hồ sơ tài liệu sang các đơn vị khác..
Các công việc khác: theo dõi suất ăn và báo cơm, làm việc với các đơn vị dịch vụ,...
Soạn thảo văn bản, thống kê, báo cáo theo yêu cầu của lãnh đạo
Tham mưu cho Lãnh đạo giải quyết công việc đúng thời hạnTrình độ đào tạo: Cao đẳng, Đại học
Chuyên ngành: Quản trị nhân sự hoặc ngành nghề liên quan
Tin học: Microsoft Office : Excel, word, ppt
Kinh nghiệm: 2 năm nhân viên nhân sự tổng hợp hoặc nhân viên C&Bquy mô công ty từ 200 nv trở lên.Mức lương: thỏa thuận
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi của công ty như: thưởng cuối năm
Được hưởng đầy đủ các chế độ: bảo hiểm xã hội, chế độ liên quan đến quyền của người lao động theo quy định của luật Lao động, luật BHXH.