VIETTEL COMMERCE 5.0 ★

Mô tả Công việc

• Thẩm định văn bản định chế và tư vấn pháp lý cho phân khúc Khách hàng doanh nghiệp (KHDN);
• Hỗ trợ soạn thảo, thẩm định các chứng từ pháp lý liên quan đến các giao dịch của KHDN;
• Tư vấn pháp lý cho các đơn vị trong việc giải quyết tranh chấp và tham gia tố tụng liên quan đến KHDN khi có yêu cầu;
• Tư vấn pháp lý cho các đơn vị khi làm việc với Kiểm toán, Thanh tra và cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ: 

• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật; Ưu tiên có Chứng chỉ hành nghề Luật sư hoặc bằng tốt nghiệp chương trình đào tạo Luật sư;
• Khả năng tiếng anh tốt là một ưu thế. 

2. Kinh nghiệm: 

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý;
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp chế ngân hàng.

3. Yêu cầu khác

• Có Tinh thần trách nhiệm, chủ động tích cực trong công việc;
• Có khả năng làm việc dưới cường độ cao, áp lực về thời gian lớn.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".