TAMI NATURAL HOME CMP

1. Nghiên cứu và tìm kiếm ứng viên
- Tiến hành nghiên cứu thị trường lao động để hiểu sâu về nguồn cung ứng lao động và xu hướng tuyển dụng.
- Đề xuất các gói tuyển dụng phù hợp, hiệu quả.
- Đăng tin tuyển dụng trên các mạng xã hội, các kênh tuyển dụng để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
2. Triển khai công tác tuyển dụng:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận.
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo đúng quy trình, theo dõi thực hiện tiến độ từ bước đầu đến khi kết thúc quy trình.
- Thảo thuận, thương lượng mức lương và gửi mail kết quả phỏng vấn.
- Tiếp nhận nhân viên mới
- Xây dựng, duy trì hệ thống đánh giá ứng viên và điều chỉnh các tiêu chí cho phù hợp với yêu cầu của vị trí công việc cụ thể.
- Đánh giá hồ sơ, tiến hành sắp xếp theo mức độ phù hợp với vị trí công việc. Sau đó liên hệ và lên lịch phỏng vấn cho các ứng viên được chọn.
- Đảm bảo rằng quy trình sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn được thực hiện một cách mạch lạc, hiệu quả.
- Cập nhật data nhân sự
3. Sắp xếp và kiểm soát danh sách công việc
- Xác định ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí công việc dựa trên kết quả sàng lọc.
- Cập nhật danh sách vị trí công việc cần tuyển dụng sau mỗi lần phỏng vấn và mỗi đợt tuyển dụng.
4. Hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng
- Cung cấp thông tin, hướng dẫn cho ứng viên về quy trình tuyển dụng, các bước cần thực hiện ở mỗi giai đoạn cụ thể.
- Theo dõi sát sao tiến trình của ứng viên để hỗ trợ giải đáp thắc mắc, vấn đề ứng viên đang gặp phải.
5. Thực hiện các hoạt động tuyển dụng liên quan: Tham gia các sự kiện tuyển dụng, buổi thuyết trình, hội thảo về lĩnh vực tuyển dụng nhằm quảng bá, xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho tổ chức để thu hút ứng viên.
6. Báo cáo tình hình tuyển dụng cho cấp trên: Báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tuần và đột xuất về tiến độ tuyển dụng, số lượng ứng viên, cũng như các vấn đề liên quan khác để có chiến lược điều chỉnh cho phù hợp.