Enable Delivery Agility through highly mature Scrum adoption at teams, initiative, and/or wider organization
Key Accountabilities (1)
Enabling Agility
- Coach teams in self-management & cross-functionality.
- Help teams to focus on creating high-value increments that meet the Definition of Done (DoD).
- Train & coach Product Owners with techniques for effective Product Goal definition, Product Backlog management, release planning, that maximize business value.
- Train & coach teams, initiatives & stakeholders to apply empirical approach, incremental & iterative development, lean thinking, Scrum values.
- Plan, train, coach, implement, improve Scrum adoption for initiative and/or wider organization
- Ensure Scrum events take place, positive & productive within timebox.
Enabling Performance
- Adopt appropriate stances for teams: Trainer, Mentor, Coach, Leader, Facilitator, Manager, Change Agent.
- Help teams to improve effectiveness, efficiency & practices via Scrum, e.g., maturity assessment, improvement plans, training & coaching activities.
- Cause the removal of impediments to teams’ progress.
- Train, coach managers on empowering people, enabling & nurturing self-managing & high performing teams.
- Train, coach teams to use Agile tools, e.g., Jira, Confluence, Miro, Trello.
Enabling Outcomes
- Train & coach to help teams, initiative, and/or wider organization to apply evidence-based management (EBM)
Director, Agile Transformation
Key Relationships - Direct Reports
N/A
Key Relationships - Internal Stakeholders
Teams in Transformation Office, Digital Office, and relevant departments, divisions in TCB
Key Relationships - External Stakeholders
Partners / vendors providing professional services
Success Profile - Qualification and Experiences
- Bachelor or higher degree in Banking, Finance, Technology, Business Administration, Information technology or related disciplines.
- Professional Scrum certificates, e.g., A-CSM or PSM II. Others like PMP, PMI-ACP, Lean, Six Sigma, Agile Project Management, is a plus.
- 5 years of experience in corporate, preferably banking or fin-tech organization.
- Experienced in training, coaching Scrum for teams.
- Experienced in training, coaching, mentoring different roles, e.g., Product Owner, Designer, Developer, Tester, Manager.
- Be team player, a servant leader with strong facilitation, conflict resolution, communication, motivation, interpersonal skills.
- Familiar with engineering best practices (e.g., TDD, ATDD, CICD, automation)
- Familiar with common tools, e.g., Jira, Confluence, Bitbucket, Jenkins, SonarQ.
Mọi thứ thông minh ở đâu, bạn sẽ tìm thấy Công nghệ Synopsys là trung tâm của những đổi mới đang thay đổi cách mọi người làm việc và vui chơi. Xe ô tô tự lái. Máy học. Giao tiếp nhanh như chớp trên hàng tỷ thiết bị trong kho dữ liệu. Những bước đột phá này đang mở ra kỷ nguyên của Mọi thứ thông minh―nơi các thiết bị ngày càng thông minh hơn, mọi thứ đều được kết nối và mọi thứ phải được bảo mật. Cung cấp sức mạnh cho kỷ nguyên đổi mới kỹ thuật số mới này là các chip silicon hiệu suất cao và lượng nội dung phần mềm ngày càng tăng theo cấp số nhân.
Chính sách bảo hiểm
- Các chính sách về bảo hiểm bắt buộc, trợ cấp, khám sức khỏe, điều kiện làm việc,…và các phúc lợi khác theo yêu cầu của luật lao động được tuân thủ chặt chẽ và vì chính lợi ích của nhân viên.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Team building
- Party
- Các hoạt động gắn kết, khuyến khích lối sống work-life balance: CLB yoga,
- CLB zumba,
Lịch sử thành lập
- Công ty Khánh Phong được thành lập từ năm 2018 chuyên sản xuất sản phẩm phục vụ nông lâm ngư nghiệp: Màng phủ, bạt lót ao nuôi tôm cá, bạt chống thấm bãi rác, lót hồ trữ nước, làm muối,.... và các bao bì size lớn
Mission
Synopsys đi đầu trong Smart Everything với các công nghệ tiên tiến nhất thế giới về thiết kế chip, xác minh, tích hợp IP cũng như kiểm tra chất lượng và bảo mật phần mềm. Chúng tôi giúp khách hàng đổi mới từ silicon sang phần mềm để họ có thể đưa Smart Everything vào cuộc sống.
Review SYNOPSYS VIETNAM
Quản lý không đủ năng lực để đưa nhân viên đi lên (IN)
Không có cơ hội phát triển ngay cả đối với thành tích cao (IN)
Môi trường làm việc tốt, văn hóa công ty tuyệt vời (IN)