Thiết Bị Phụ Tùng An Phát

- Giải quyết chế độ thôi việc cho cán bộ công nhân viên nghĩ việc.
- Chuẩn bị phối hợp với các bên liên quan về thủ tục hồ sơ nhận việc cho nhân viên mới.
- Chấm công, tính lương hàng tháng
- Giải đáp các thắc mắc về lương, chế độ phúc lợi, BHXH cho nhân viên và các bên liên quan (khi có phát sinh)
- Thực hiện công tác chế độ bảo hiểm xã hội, tính thuế thu nhập cá nhân
- Soạn thảo các quyết định nhân sự.
- Cập nhật thông tin nhân viên mới và theo dõi tình hình thay đổi nhân sự
- Quản lý hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động cho CB.CNV.

- Tuổi từ 23 – 30.
- Am hiểu về luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tại vị trí nhân sự tiền lương tại các công ty có quy mô từ 200 đến 400 Cán bộ, Công nhân viên.
- Trình độ Đại học: chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế…
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Hiểu biết về các thủ tục hành chính của doanh nghiệp.

– Các khoản phụ cấp và phúc lợi: Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm; Hỗ trợ ăn sáng, ăn trưa, ăn chay; 13 ngày nghỉ/ năm (nghỉ ngày sinh nhật),…
– Công cụ làm việc: hệ thống quản lý SAP, HRM, ERP, IBPM, Microsoft Office 365, hệ thống quy trình quy định ISO, phương tiện di chuyển,…
– Được tham gia đa dạng các khóa đào tạo hàng tuần (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài)
– Lương: thỏa thuận theo năng lực cá nhân đóng góp (3P)
– Tham gia BHXH, BHYT, Công đoàn, Bảo hiểm tai nạn 24/24 … đầy đủ theo Luật định
– Quản lý theo hiệu quả công việc, tôn trọng ý kiến, sáng kiến, cải tiến
– Chính sách mua hàng chiết khấu dành cho CB. CNV
– Thưởng: hiệu suất lao động, thưởng KPI tháng/ quý/ năm, thưởng dự án,…

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-29 18:10:03