Thiết Bị Phụ Tùng An Phát

Mô tả Công việc
Phối hợp tham gia thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo đáp ứng kế hoạch kinh doanh của Công ty và theo định biên đã được phê duyệt;
Thực hiện đề xuất kế hoạch đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo (Đào tạo hội nhập nhân sự, đào tạo Quy chế, quy định,...)
Tham gia xây dựng các công cụ đánh giá đo lường hiệu suất lao động: BSC, KPI,...
Tham gia xây dựng hệ thống quy định, nội quy quy chế quản lý nhân sự, chính sách, phúc lợi liên quan đến người lao động
Xây dựng hệ thống Báo cáo quản trị nhân sự
Các công việc khác theo sự chỉ đạo hướng dẫn của Trưởng phòng Nhân sự
Phối hợp tham gia thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo đáp ứng kế hoạch kinh doanh của Công ty và theo định biên đã được phê duyệt;
Thực hiện đề xuất kế hoạch đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo (Đào tạo hội nhập nhân sự, đào tạo Quy chế, quy định,...)
Tham gia xây dựng các công cụ đánh giá đo lường hiệu suất lao động: BSC, KPI,...
Tham gia xây dựng hệ thống quy định, nội quy quy chế quản lý nhân sự, chính sách, phúc lợi liên quan đến người lao động
Xây dựng hệ thống Báo cáo quản trị nhân sự
Các công việc khác theo sự chỉ đạo hướng dẫn của Trưởng phòng Nhân sựYêu Cầu Công Việc
Trình độ: Đại học trở lên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
Có từ 3 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự (tuyển dụng, đào tạo)
Có kinh nghiệm tham gia các dự án nhân sự (KPIs, phần mềm nhân sự,..)
Có kiến thức về pháp luật lao động và nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Công ty Chứng khoán, tài chínhChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm