Thiết Bị Phụ Tùng An Phát

Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng trình BGĐ

- Tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, phổ biến chế độ nội quy, quy định.

- Thực hiện phối hợp cùng các lực lượng bên ngoài như cộng tác viên, trung tâm giới thiệu, web, trang mạng XH, nhân viên nội bộ…. Để thực hiện triển khai kế hoạch tuyển dụng.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

- Hỗ trợ trưởng phòng trong việc ra thông báo, quyết định, công văn, xây dựng quy định, quy trình, quy chế, chức trách quyền hạn của các bộ phận, KPI.

- Hỗ trợ trưởng phòng xây dựng khi có thay đổi về: nội quy lao động, thỏa ước lao động, hệ thống thang lương...

Duy trì Văn hóa doanh nghiệp

- Duy trì nội quy Công ty.

- Xử lý quan hệ lao động.

- Khen thưởng.

Chế độ chính sách

- Phỏng vấn nhân viên, làm thủ tục, hợp đồng cho nhân viên mới.

- Cấp phát và theo dõi danh sách cấp phát đồng phục.

- Theo dõi nhân viên nghỉ phép, nghỉ việc, bỏ việc...

- Theo dõi và lập danh sách biến động nhân sự, xét thi đua, công nợ đồng phục.

- Các loại báo cáo cho Phòng lao động, PC06 (1 loại báo cáo theo đặc thù nghề bảo vệ)...

- Các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng bộ phân, ban lãnh đạo cty...

Quản lý nhân sự

- Quản lý team nhân sự (2-3 người)

- Thử việc: 01 tháng.

- Thời gian làm việc: từ Thứ 2 đến Thứ 7 (8h làm việc).

- Tốt Nghiệp Cao đẳng trở lên: Chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực…

- Có tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương.

- Năng động, nhanh nhẹn, nhiệt huyết trong công việc.

- Đặc biệt không vướng bận việc gia đình (nghe điện thoại ngoài giờ được).

- Các chế độ: BHXH, BHYT theo quy định công ty. Thưởng Lễ, Tết cùng các chế độ khác theo luật Lao Động.

- Thưởng tháng 13, du lịch hàng năm.

- Làm việc trong môi trường năng động, có cơ hội rèn luyện bản thân. Đồng nghiệp: năng động, hỗ trợ cao từ đồng nghiệp và cấp trên.

- Cơ hội huấn luyện, đào tạo và cơ hội thăng cấp: Theo quy định của Công ty.