Thiết Bị Phụ Tùng An Phát

1. Tuyển dụng (50%):
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng mỗi năm, quý, tháng.
Thực hiện, theo dõi toàn bộ quy trình tuyển dụng và chịu trách nhiệm cho các công việc liên quan đến tuyển dụng như: Xây dựng quy trình tuyển dụng, hoàn thiện mô tả công việc, đăng tuyển, lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn, phỏng vấn, gửi thư trả lời kết quả phỏng vấn, làm việc với các đối tác tuyển dụng,...
Thực hiệncác thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
Phối hợp với Leader từng bộ phận để đề xuất quy chế, chính sách cho nhân viên.
2. Phát triển văn hóa và truyền thông nội bộ (25 %):
Tổ chức biên soạn và chuẩn hoá các tài liệu VHDN: Xây dựng và tổng hợp tài liệu các quy định tiêu chuẩn về văn hoá (hành vi, nguyên tắc, thủ tục, quy trình) trong hoạt động của các Bộ phận.
Xây dựng kế hoạch , đề xuất và phối hợp tổ chức thực hiện công tác truyền thông, các sự kiện (phong trào thi đua, tôn vinh cá nhân tập thể.. )[protected info] VHDN của Công ty.
Xây dựng kế hoạch, đề xuất và phối hợp thực hiện các chương trình văn hóa nội bộ: Team building, Sinh nhật Công ty, Tất niên.... và các chương trình khác tùy từng thời điểm.
Xây dựng kế hoạch phát triển các trang nội bộ của Công ty.
Phối hợp giám sát thực hiện và đo lường các giá trị VHDN đã ban hành.
3. Hành chính (15 %):
Tổng hợp và đề xuất xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến chính sách nhân sự của Công ty.
Duy trì và thực hiện nội quy Công ty.
Nắm được các quy định về BHXH, BHYT cho người lao động.
Hỗ trợ bộ phận C&B thực hiện một số thủ tục hành chính.
4. Xây dựng, tổng hợp, cải tiến các quy chế, quy định, quy trình của công ty (10%):
Xây dựng chính sách thăng tiến giữ chân, phân bổ nhân sự để phù hợp với hoạt động kinh doanh của Công ty.
Tham mưu xây dựng các chính sách phúc lợi, đào tạo, phát triển...nhằm tạo ra môi trường làm việc ngày càng tốt hơn.
Thu thập dữ liệu, đánh giá năng lực nhân viên trong các phòng ban khác nhau, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân sự.Yêu cầu ứng viên
Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 3 năm trở lên.
Kỹ năng, phẩm chất:
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, tổng hợp đánh giá tốt.
- Khả năng nắm bắt tâm lý và xử lý tình huống linh hoạt, tư duy mạch lạc rõ ràng.
- Sáng tạo, tư duy tích cực & ham học hỏi.
- Có tư duy tốt về hình ảnh, thẩm mỹ
- Có kỹ năng làm việc độc lập, kiên trì, chịu được môi trường áp lực cao.
- Có kỹ năng quản lý hồ sơ, giấy tờ.
- Sử dụng thành thạo word, excel.
- Khả năng nói trước đám đông tốt; khả năng điều phối và tổ chức sự kiện tốt là một lợi thế.
- Trung thực, kiên trì, tận tâm trong mỗi hành động nhỏ.
- Ưu tiên độ tuổi từ 25-35t.
- Tốt nghiệp ĐH, ưu tiên tốt nghiệp các ngành liên quan (Quản trị nhân sự, Luật....).QUY MÔ NHÂN SỰ: DƯỚI 50 NGƯỜI
- Sau 2 tháng thử việc đạt, ký HĐLĐ và tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
- 12 ngày phép/năm.
- Review lương theo năng lực 1 năm/lần.
- Thưởng Sinh nhật, lương lễ, thưởng Tết theo Chính sách công ty.
- Nghỉ Lễ, Nghỉ Tết theo quy định của Nhà nước.
- Tham gia Team building, tiệc tất niên, sinh nhật,... định kỳ cùng công ty.
- Các phần quà vào các dịp trung thu, ngày kỷ niệm, giáng sinh, thăm hỏi,...
- Trang thiết bị công ty hỗ trợ.
- Được công ty tài trợ các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn
- Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, tích cực, phát triển.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cụ thể để bạn đảm bảo được phát triển năng lực và thu nhập.