Việc làm
- Reviews
- Việc làm
- Mức lương
- Phỏng vấn
- Tổng quan
Việc làm URC VIỆT NAM
Cập nhật 28/11/2025 21:51
Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng
Hr Generalist (Strong In Hr Operations)
URC VIỆT NAM
73 việc làm
5 lượt xem
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
07/08/2025
Hạn nộp hồ sơ:
07/09/2025
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Bình Dương
1. Workforce Planning Support: Support HRM/ HRD
· Collaborate with factory leaders to understand business goals and challenges. Provide insights and recommendations on workforce planning for junior level
2. Employee Relations & Culture of Engagement
· Act as a consultant to Factory leaders on people-related matters, ensuring HR is a value-adding function.
· Address and effectively resolve employee concerns, proactively working to enhance motivation and retention within the workforce.
· Actively foster a positive work environment that promotes strong employee engagement.
· Drive and implement engagement initiatives specifically tailored to the unique, fast-paced, and target-driven nature of Plant 2.
3. Performance Management & Capability Building & Talent Management:
· Support the performance management cycle by ensuring the goal-setting framework and guidelines are clearly cascaded and understood by all relevant employees.
· Assist the Plant HRM in designing Training Needs Analysis (TNA) and collaborate with the Learning & Development (L&D) team to implement effective training and development programs aimed at enhancing employee skills and overall performance.
· Deploy & Implement Pulse Survey Action Plan to improve employee's career growth and engagement
4. HR Operations & Compliance:
· Ensure adherence to labor laws, company policies, and ethical standards
· Champion the adoption of new HR systems, processes, and ways of working across the plant.
· Provide comprehensive HR analytics and reports to support data-driven decision-making for HR and plant leadership.
· Manage HR documentation and records, reports in accordance with legal requirements & ISO
· Monitor key HR metrics and generate regular reports to track overall HR Plant 2 performance.
· Ensure full compliance with all applicable labor laws, regulations, and ISO/QMS Standards
· Work closely with the related department to ensure HR policies and practices align with ISO or compliance Standard.
· Develop, implement, and monitor 3rd party processes to ensure office security, safety and hygiene and cleanliness standards are maintained, promoting a healthy workplace.
5. HR Projects:
· Participate in HR projects aimed at improving HR processes and systems.
· Collaborate with cross-functional teams to achieve project goals.
· Other assigned by HRM
6. Admin Task:
· Third-Party Management
· Work Permits and Visas Management
· Prepare for Audits (ISO, SOP, Internal Audit,...)
· Other Administrative Tasks (Office Management, Internal Event Planning,...
· Other assigned by HRM· Bachelor's degree in human resources management, Business Administration, or a related field.
· Proven experience at least 5 as an HR Generalist or HR Specialist.
· Strong knowledge of HR principles, practices, and employment laws.
· Experience with HRIS systems and Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) preferable in Canvas
· Good communication, interpersonal, and problem-solving skills.
· Ability to work effectively in a fast-paced manufacturing environment.
· Strong organizational skills and attention to detail.
· Ability to maintain confidentiality and exercise sound judgment.
· Good communication in English.
· Agility and growth mindset. "Can do" attitude & Continuous improvement thinking
· Team spirit- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
· Collaborate with factory leaders to understand business goals and challenges. Provide insights and recommendations on workforce planning for junior level
2. Employee Relations & Culture of Engagement
· Act as a consultant to Factory leaders on people-related matters, ensuring HR is a value-adding function.
· Address and effectively resolve employee concerns, proactively working to enhance motivation and retention within the workforce.
· Actively foster a positive work environment that promotes strong employee engagement.
· Drive and implement engagement initiatives specifically tailored to the unique, fast-paced, and target-driven nature of Plant 2.
3. Performance Management & Capability Building & Talent Management:
· Support the performance management cycle by ensuring the goal-setting framework and guidelines are clearly cascaded and understood by all relevant employees.
· Assist the Plant HRM in designing Training Needs Analysis (TNA) and collaborate with the Learning & Development (L&D) team to implement effective training and development programs aimed at enhancing employee skills and overall performance.
· Deploy & Implement Pulse Survey Action Plan to improve employee's career growth and engagement
4. HR Operations & Compliance:
· Ensure adherence to labor laws, company policies, and ethical standards
· Champion the adoption of new HR systems, processes, and ways of working across the plant.
· Provide comprehensive HR analytics and reports to support data-driven decision-making for HR and plant leadership.
· Manage HR documentation and records, reports in accordance with legal requirements & ISO
· Monitor key HR metrics and generate regular reports to track overall HR Plant 2 performance.
· Ensure full compliance with all applicable labor laws, regulations, and ISO/QMS Standards
· Work closely with the related department to ensure HR policies and practices align with ISO or compliance Standard.
· Develop, implement, and monitor 3rd party processes to ensure office security, safety and hygiene and cleanliness standards are maintained, promoting a healthy workplace.
5. HR Projects:
· Participate in HR projects aimed at improving HR processes and systems.
· Collaborate with cross-functional teams to achieve project goals.
· Other assigned by HRM
6. Admin Task:
· Third-Party Management
· Work Permits and Visas Management
· Prepare for Audits (ISO, SOP, Internal Audit,...)
· Other Administrative Tasks (Office Management, Internal Event Planning,...
· Other assigned by HRM· Bachelor's degree in human resources management, Business Administration, or a related field.
· Proven experience at least 5 as an HR Generalist or HR Specialist.
· Strong knowledge of HR principles, practices, and employment laws.
· Experience with HRIS systems and Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) preferable in Canvas
· Good communication, interpersonal, and problem-solving skills.
· Ability to work effectively in a fast-paced manufacturing environment.
· Strong organizational skills and attention to detail.
· Ability to maintain confidentiality and exercise sound judgment.
· Good communication in English.
· Agility and growth mindset. "Can do" attitude & Continuous improvement thinking
· Team spirit- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
URC VIỆT NAM
Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 42 VSIP Đại lộ Tự Do, Khu công nghiệp Việt Nam-Singapore
URC bắt đầu hoạt động vào năm 2003 với tư cách là công ty thương mại chuyên kinh doanh sản phẩm nhập khẩu cho đến khi nhà máy URC đầu tiên được xây dựng tại Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore (Bình Dương). Hiện nay, các nhà máy của CÔNG TY TNHH URC VIỆT NAM đã được nhân rộng trên khắp cả nước với 3 nhà máy ở Bình Dương, 1 nhà máy ở Quảng Ngãi, 1 nhà máy ở Hà Nội và sẽ còn vươn xa hơn thế nữa.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, BHTN, … theo chế độ của Nhà Nước
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ mát 1 lần/ năm
- Teambuilding cuối tuần thư giãn tại công ty
Lịch sử thành lập
- Năm 2003, Các sản phẩm của URC được chính thức giới thiệu đến thị trường Việt thông qua các công ty nhập khẩu từ năm 2003. Khi đó, URC Việt Nam bắt đầu hoạt động với tư cách là công ty thương mại chuyên kinh doanh sản phẩm nhập khẩu cho đến khi nhà máy URC đầu tiên được xây dựng tại Khu công nghiệp Việt Nam - Singapore (Bình Dương).
- Năm 2005, Cung cấp các sản phẩm snack SeaCruch và kẹo Dynamite.
- Năm 2006, URC Việt Nam chính thức ra mắt sản phẩm Trà xanh đóng chai C2.
- Năm 2007, URC Việt Nam bắt đầu sản xuất bánh, snack, nay có thêm nước tăng lực Rồng Đỏ...
- Tháng 9/2008, Trà xanh C2 đã chiếm một thị phần lớn trên thị trường nước giải khát trà xanh, và là đối thủ chính của Trà xanh Không độ dù vẫn chưa thể vượt qua được sản phẩm của Tân Hiệp Phát này do rơi vào thế bị động đến sau.
- Năm 2009, doanh thu từ các thị trường BCFG International chiếm 22,9% trong tổng doanh thu của Tập đoàn, đạt 240 triệu USD. Tại Việt Nam, nhờ vào mức tăng trưởng của Trà xanh C2, URC Việt Nam đạt doanh thu 65 triệu USD, chỉ đứng sau Thái Lan ở mức 96 triệu USD. Cũng trong năm này, URC cho biết đã vươn lên dẫn đầu thị phần (sản phẩm RTD Tea) tại TP.HCM.
- Năm 2012, Trong vòng 7 năm (từ 2006 - 2012), tốc độ tăng trưởng (cộng dồn hằng năm) của URC Việt Nam là 300%.
- Năm 2013, Theo thống kê của Euromonitor International về thị trường RTD Tea năm 2013, Công ty TNHH URC Việt Nam đứng thứ hai về thị phần bán sỉ với sản phẩm C2 (sau Tân Hiệp Phát dẫn đầu về thị phần bán sỉ với 41% hai sản phẩm chính là trà xanh Không Độ và Dr. Thanh). Ngoài ra, nếu chỉ tính ở các thành phố lớn, tháng 10/2013, C2 vươn lên dẫn đầu thị trường, đồng thời nằm trong Top 5 nhà sản xuất đồ uống và có tốc độ phát triển nhanh nhất tại Việt Nam.
- Tháng 9/2013, URC Việt Nam đã mở rộng đầu tư thêm 35 triệu USD để phát triển nhà máy mới ở KCN VSIP ở Quảng Ngãi. Nhà máy này chủ yếu sản xuất khoai tây chiên Jack n Jill - cùng với C2, đây là thương hiệu mà URC mong muốn tạo dựng ở thị trường ASEAN.
- Tháng 3/2016, C2 chiếm gần 38% thị phần, vượt mặt cả những đối thủ lớn trong ngành như Trà Xanh Không độ, Trà thảo mộc Dr.Thanh (Tân Hiệp Phát) và Trà ô-long TEA+ (Pepsi). Nhưng thị phần C2 đã sụt giảm lần lượt xuống mức 23% và 17% trong các quý II và III/2016. Đến cuối năm 2016, thị phần ngành trà uống liền đã được phân chia lại rõ nét, khi Trà xanh Không độ vươn lên vị trí số một tuyệt đối với gần 41%, C2 xếp thứ hai với hơn 16% và trà ô-long TEA+ (gần 14%) và Dr.Thanh (gần 13%).
- Ngày 1/6/2016, Công ty TNHH URC Việt Nam chủ động đề nghị và sẵn sàng hợp tác với Bộ Y Tế lấy mẫu các sản phẩm C2 và Rồng Đỏ đi kiểm nghiệm các tiêu chuẩn An toàn Vệ sinh thực phẩm (ATVSTP) của Bộ Y tế Việt Nam mỗi tháng một lần
- Năm 2019, URC Việt Nam được công nhận là một trong Top 100 doanh nghiệp phát triển bền vững tại Việt Nam bởi giải thưởng CSI Award do Phòng Công Nghiệp & Thương Mại Việt Nam VCCI khởi xướng.
- Ngày 22/10/2020, Công ty TNHH URC Việt Nam được vinh danh trong Top 10 Công ty đồ uống uy tín năm 2020 - Nhóm ngành: Đồ uống không cồn (nước giải khát, trà, cà phê…) bởi Công ty cổ phần Báo cáo Đánh giá Việt Nam (Vietnam Report) phối hợp cùng Báo điện tử VietNamNet – Bộ Thông tin và Truyền thông tổ chức và thực hiện.
Mission
“Làm cuộc sống tốt đẹp hơn mỗi ngày”.
Những nghề phổ biến tại URC VIỆT NAM
Bạn làm việc tại URC VIỆT NAM? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
URC VIỆT NAM
Click để đánh giá