Dream Dragon Resort

• Xây dựng và triển khai hệ thống, quy trình tuyển dụng, sàng lọc nhằm thu hút những ứng viên có trình độ cao nhất cho vị trí tuyển dụng
  
• Phối hợp với các bộ phận có nhu cầu tuyển dụng, tuyển dụng người lao động theo các tiêu chuẩn, chính sách, thủ tục đã được thiết lập.
• Xác định trước số lượng nhân sự được tuyển dụng trong mỗi năm tài chính. Tuyển dụng nhân sự có trình độ cho từng bộ phận dựa trên định biên nhân sự được phê duyệt bởi Tổng quản lý.
• Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí quan trọng
• Duy trì và cập nhật các chính sách, thủ tục và các vấn đề nhân sự khác.
• Theo dõi các xu hướng hiện tại và tương lai trong tình hình lao động địa phương, Luật lao động và đưa ra khuyến nghị, đề xuất cho Ban Lãnh đạo.
• Xem xét các chính sách, quy trình và thực tiễn nhân sự và đề xuất thay đổi, sửa đổi hoặc cập nhật cho Ban Lãnh đạo.
• Xây dựng, cập nhật các chính sách, hệ thống đánh giá để thăng tiến và thay thế nhân sự, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng
• Giám sát trực tiếp công việc đào tạo của các bộ phận và đảm bảo rằng tất cả các hoạt động đào tạo đều phù hợp với nhu cầu của Khách sạn và tất cả các chương trình đào tạo đã được thực hiện suôn sẻ.
• Phân tích nhu cầu đào tạo trong khối Vui chơi giải trí. Xem xét các chính sách, quy trình và thực tiễn đào tạo và đề xuất bất kỳ cải tiến nào đối với Ban Lãnh đạo.
• Kiểm tra, sửa đổi mọi hoạt động, chương trình và chính sách đào tạo được tiến hành bởi điều phối viên đào tạo dành cho nhân viên.
• Chuẩn bị kế hoạch đào tạo hàng năm dựa trên chỉ đạo của Ban Lãnh đạo và nhu cầu thực tiễn
• Giám sát việc chuẩn bị tất cả các hướng dẫn đào tạo chất lượng và đào tạo chung.
• Quản trị lương, thưởng và chế độ phúc lợi cho toàn bộ nhân viên
• Soạn thảo kế hoạch định biên, ngân sách liên quan của bộ phận Nhân sự hàng năm như ngân sách lương, tuyển dụng, đào tạo, đồng phục,...
• Soạn thảo và theo dõi tiến độ thực hiện Kế hoạch hành động năm.
• Làm các báo cáo định kỳ theo quy định hoặc khi có yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
• Chuẩn bị kế hoạch kế nhiệm cho các nhân sự tiềm năng cho quản lý cấp trung và cấp cao với các trưởng bộ phận.
• Theo dõi tiến độ của kế hoạch kế nhiệm và đề xuất lộ trình thăng tiến cho những người hoàn thành kế hoạch kế nhiệm với hiệu suất thỏa đáng.
• Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên theo yêu cầu.
• Tổ chức cuộc họp hàng tuần và hàng tháng với nhân viên Nhân sự để theo dõi phân công và phổ biến thông tin.
• Quản lý, điều hành công việc của nhân viên phòng Hành chính Nhân sự, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
• Duy trì mối quan hệ, làm việc tốt với tất cả các bộ phận và các mối liên hệ bên ngoài: cơ quan nhà nước, Sở Lao động, các trường nghề, trường du lịch, cơ quan thuế, Cục xuất nhập cảnh. Phối hợp chức năng, hoạt động với các phòng ban khác một cách chuyên nghiệp.

• Phòng ở tại dự án dành cho cấp Trưởng bộ phận
  

- Được cấp phát đồng phục làm việc; cơm ca trong ca làm việc

- Thanh toán lương vào ngày cuối tháng

- Thưởng các dịp sinh nhật, ngày Lễ tết, thăm hỏi ốm đau hiếu hỉ

- Tham gia BHXH, BHYT sau khi kết thúc thời gian thử việc

- Được làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung, hoà đồng

- Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ nội bộ của KDL Đồi Rồng (Khách sạn, Golf, Công viên nước, Bãi biển Rồng)

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Hành chính nhân sự, quản trị nhân sự, quan hệ lao động, quản lý hành chính công, Luật và các ngành có liên quan khác
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint) và các nền tảng mạng xã hội như facebook, LinkedIn… phục vụ cho công việc
• Kỹ năng sắp xếp, tổ chức, quản lý công việc, quản lý thời gian
• Kỹ năng đánh giá, tổng hợp, báo cáo, thu thập và phân tích dữ liệu
• Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt, thuyết trình trôi chảy, chuyên nghiệp, kỹ năng đàm phán thuyết phục
• Kỹ năng lên kế hoạch, triển khai công việc một cách khoa học, kịp thời, đẩy nhanh tiến độ công việc
• Kỹ năng làm việc nhóm, bao quát công việc, xử lý tình huống linh hoạt
• Có kiến thức và kỹ năng thực tiễn về công tác quản trị con người
• Biết cách xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch
• Hiểu biết và có kiến thức về Luật Lao động hiện hành, chính sách pháp luật về tiền lương, thưởng, Luật bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân
• Có kiến thức về quy trình làm việc, cơ cấu nhân sự Khách sạn, xử lý quan hệ lao động. Có kiến thức về các nguyên tắc và thủ tục quản lý hành chính văn phòng
• Nắm vững quy trình chấm công, tính lương, công tác đào tạo, tuyển dụng nhân sự, quy định, chính sách công ty về lương, thưởng, phúc lợi
• Có kiến thức về các nguyên tắc, phương pháp xây dựng các hệ thống thang bậc lương, mô tả công việc, cấp bậc, khảo sát lương, các nguyên tắc xây dựng chế độ phúc lợi
• Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp, giao tiếp đàm phán tốt, trách nhiệm, nhiệt tình, có khả năng chịu áp lực cao trong công việc, đề cao tính cẩn thận, thái độ tích cực và hợp tác trong công việc
• Tuổi từ 25-45, có mong muốn gắn bó và phát triển lâu dài

 Giấy khám sức khỏe từ Bệnh viện cấp huyện trở lên (trong 06 tháng gần nhất);

 Bản sao Giấy khai sinh (có công chứng);

 Bản sao Căn cước công dân (có công chứng);

 Bản sao Bằng cấp, Chứng chỉ (có công chứng);

 Ảnh 4x6: 02 ảnh;

 Sổ hộ khẩu (bản photo);

 Giấy xác nhận thường trú của Công an địa phương;

 Đơn xác nhận dân sự (không có tiền án tiền sự);

 Đơn xin việc;

 Cung cấp số sổ Bảo hiểm xã hội và Mã số thuế thu nhập cá nhân