GTEL ICT ★ 1.7

a. Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng

• Phân tích nhu cầu: Chủ động làm việc với các trưởng bộ phận để làm rõ yêu cầu về năng lực, kỹ năng và thái độ cho từng vị trí cụ thể, đặc biệt là khối Phần mềm;
• Thiết kế JD chuyên nghiệp: Chỉnh sửa và cập nhật bản mô tả công việc hấp dẫn, phản ánh đúng văn hóa năng động và chuyên nghiệp của công ty;
• Quản lý kênh tuyển dụng: Vận hành và tối ưu hóa các kênh đăng tuyển của công ty (kênh có phí, mạng xã hội,…).

b. Tìm kiếm và Thu hút ứng viên (Sourcing)

• Chủ động đăng tuyển và tìm kiếm ứng viên tiềm năng;
• Chăm sóc ứng viên: Duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng để tạo nguồn dữ liệu (Talent Pool) dự phòng cho các nhu cầu tương lai.

c. Tổ chức đánh giá lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên

d. Quản trị dữ liệu và Báo cáo

• Xây dựng và quản lý data ứng viên;
• Báo cáo tuyển dụng: Thực hiện các báo cáo định kỳ về tiến độ tuyển dụng;
• Đo lường hiệu quả: Phân tích hiệu quả của các nguồn tuyển dụng để tối ưu hóa ngân sách.

e. Tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding)

• Thủ tục mời nhận việc: Soạn thảo thông báo trúng tuyển đến ứng viên.
• Chuẩn bị tiếp nhận: Thông báo và phối hợp với các bộ phận liên quan chuẩn bị cho nhân sự mới trước ngày gia nhập.
• Hòa nhập văn hóa: Hướng dẫn nhân viên mới về nội quy, văn hóa công ty và theo sát quá trình thử việc để đảm bảo họ thích nghi tốt với môi trường làm việc.

f. Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

• Giới tính: Nam;
• Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm về tuyển dụng. Có kinh nghiệm tuyển tại công ty CNTT là điểm cộng;
• Ưu tiên các bạn tốt nghiệp đại học chuyên ngành về Quản trị nhân lực;
• Có khả năng kết nối;
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm;
• Chủ động, sáng tạo, nhiệt tình, trách nhiệm trong công việc;
• Biết lắng nghe, kiên trì học hỏi, cẩn thận và tỉ mỉ;
• Cần cù, nhanh nhẹn, sức khỏe tốt, có khả năng làm việc với cường độ cao.

a. Cơ hội phát triển bản thân

• Làm việc với đội ngũ kỹ sư, nhân viên năng động, giàu nhiệt huyết, đam mê, lý tưởng lớn;
• Được lắng nghe, tôn trọng ý kiến, quan điểm cá nhân để trao đổi thẳng thắn, chia sẻ cùng phát triển;
• Được lãnh đạo giàu kinh nghiệm đào tạo, định hướng con đường nghề nghiệp rõ ràng;
• Được cử tham gia các khóa đào tạo mới, đào tạo nâng cao phù hợp với năng lực và nguyện vọng;
• Được ghi nhận những đóng góp, nỗ lực kịp thời, chính xác.

b. Chế độ đãi ngộ

• Mức lương: 10.000.000 – 15.000.000 VNĐ (Net);
• Thưởng định kỳ (theo kết quả sản xuất kinh doanh), thưởng lễ, tết,…;
• Hỗ trợ ăn trưa tại công ty;
• Phụ cấp trang phục hàng năm;
• Môi trường năng động, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội học hỏi, phát huy năng lực, phát triển bản thân;
• Được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Công ty và Luật Lao Động quy định;
• Được hỗ trợ các thiết bị, công cụ cần thiết cho thực hiện công việc;
• Trợ cấp chứng chỉ liên quan đến vị trí công việc;
• Chế độ du lịch, teambuilding hàng năm.

c. Đời sống tinh thần phong phú

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, cởi mở. Các thành viên trong công ty gần gũi, gắn bó, quan tâm, giúp đỡ nhau cùng phát triển;
• Được tham gia các hoạt động teambuilding hàng tháng, du lịch hàng năm;
• Công ty luôn động viên và tạo điều kiện tốt nhất cho toàn thể nhân viên;
• Công ty tổ chức các buổi sinh nhật cho nhân viên hàng tháng, tổ chức thưởng và kỉ niệm những ngày lễ tết trong năm.

103 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân, Hà Nội