Đại Trường Phát ★ 3.5

TÓM TẮT CÔNG VIỆC:
- Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến các mảng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, quản lý cán bộ, phúc lợi, chế độ, tổ chức các phong trào, truyền thông tại Khu vực phụ trách.
- Tham gia các hoạt động chung của bộ phận văn phòng.
TRÁCH NHIỆM VÀ NHIỆM VỤ:
- Quản lý hoạt động tuyển dụng:

Quản lý dữ liệu ứng viên, thông tin tuyển dụng & cập nhật thông tin về tình hình tuyển dụng trong ngành nghề liên quan.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ/ đột xuất theo yêu cầu.
Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch.
Xây dựng mối quan hệ, quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty tới các trường CĐ/ĐH tại khu vực.

- Quản lý hoạt động nhân sự:

Định kỳ thống kê và lập báo cáo định biên nhân sự.
Theo dõi hợp đồng lao động, đánh giá năng lực, chấm dứt hợp đồng lao động và các thủ tục theo quy trình.

- Quản lý về phúc lợi và chế độ:

Quản lý và giải quyết các chế độ chính sách đối với người lao động.
Truyền thông các chính sách, qui định được ban hành.
Tổ chức và tham mưu thực hiện trong lĩnh vực khen thưởng, kỷ luật của hệ thống.

- Quản lý hoạt động đào tạo:

Lưu trữ hồ sơ, tài liệu đào tạo, bằng cấp & chứng chỉ đào tạo của học viên.
Lên kế hoạch và tổ chức đào tạo theo chương trình đã được phê duyệt.
Tổng hợp các đánh giá sau đào tạo của các học viên để nâng cao chất lượng đào tạo.
Tổng hợp nhu cầu đào tạo và đề xuất nội dung chương trình đào tạo theo yêu cầu.

- Hỗ trợ Ban hành chính – Pháp chế thực hiện các thủ tục xin giấy phép cho khu vực khi có yêu cầu.
- Tổ chức các hoạt động và phong trào tại khu vực theo kế hoạch được giao​.
- Tham gia các công việc khác của đơn vị, bộ phận theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

- Yêu cầu chung: Sức khoẻ tốt, sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu công việc.
- Tiếng Anh trình độ B1 trở lên.
- Tính cách: Cẩn thận, trung thực, trách nhiệm, năng động, hoạt bát, nhiệt tình, sáng tạo.
- Kinh nghiệm: 01 năm ở vị trí tương đương.
- Kiến thức: Các nghiệp vụ về tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên. Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh.
- Vi tính tương đương loại B trở lên
- Khả năng: Hiểu biết về các chính sách, pháp luật lao động, phần mềm quản trị nhân sự.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-03-29 12:35:02