* Tuyển dụng giáo viên (70%):
- Lập kế hoạch tuyển dụng giáo viên Việt Nam và nước ngoài ngoài theo yêu cầu.
- Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng, chủ động tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên thông qua nhiều kênh khác nhau
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ lọc CV, tổ chức phỏng vấn, demo và thông báo kết quả cho ứng viên.
- Gửi thư cảm ơn cho các ứng viên không trúng tuyển và duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng để xây dựng nguồn nhân lực dự phòng.
- Quản lý và lưu trữ dữ liệu ứng viên một cách bài bản, bảo mật và dễ truy cập khi cần.
- Hướng dẫn ứng viên trong việc chuẩn bị và hoàn thiện hồ sơ cần thiết cho việc xin work permit và visa.
* Hành chính (30%):
- Chuẩn bị và báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, hiệu suất của các giáo viên mới, đến ban lãnh đạo.
- Phân tích dữ liệu tuyển dụng và đào tạo để nhận biết xu hướng, vấn đề cần giải quyết, và cơ hội cải tiến quy trình.
- Hợp tác với các bộ phận khác để xây dựng các chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và sự hài lòng của Giáo viên.
- Hỗ trợ các sự kiện dành cho giáo viên: lễ tổng kết năm học, lễ 20/11, các hoạt động kết nối giáo viên
- Hỗ trợ những phần việc khác với sự phê duyệt của giám đốc chuyên môn.