Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên:
Tìm kiếm và tạo dựng mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng qua các kênh tuyển dụng (mạng xã hội, website, hội chợ việc làm, mạng lưới cá nhân...).
Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên tiềm năng để sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty
Phát triển chiến lược xây dựng nguồn ứng viên chủ động, tận dụng các mối quan hệ cá nhân và kênh thông tin
Lập kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng:
Sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên dựa trên tiêu chí công ty đề ra
Thu thập thông tin, yêu cầu về vị trí tuyển dụng từ các phòng ban
Tạo và đăng tin tuyển dụng lên các nền tảng tuyển dụng phù hợp
Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo thời gian, đảm bảo đáp ứng đủ nhân lực đúng hạn
Thực hiện phỏng vấn và đánh giá ứng viên:
Hỗ trợ phòng ban liên quan trong quá trình phỏng vấn và đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng
Thực hiện phỏng vấn sơ loại qua điện thoại và lên lịch phỏng vấn trực tiếp với ứng viên phù hợp
Đánh giá ứng viên qua các kỹ năng, phẩm chất cá nhân, và khả năng phù hợp với văn hóa công ty
Hoàn thiện thủ tục tuyển dụng:
Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên
Chuẩn bị hợp đồng lao động và phối hợp với phòng ban liên quan để hoàn tất thủ tục cho nhân viên mới
Theo dõi và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình thử việc
Chủ động cải tiến quy trình tuyển dụng:
Đánh giá và phân tích hiệu quả của các chiến dịch tuyển dụng để có điều chỉnh kịp thời
Đề xuất các cải tiến, phương pháp tuyển dụng mới để nâng cao hiệu quả tuyển dụng
Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật Kinh tế hoặc các chuyên ngành tương đương
Kỹ năng tổ chức và lập kế hoạch công việc tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng nguồn ứng viên và mạng lưới tuyển dụng
Ham học hỏi, khả năng chịu áp lực tốt
Nhanh nhẹn, nhạy bén trong xử lý công việc
Sử dụng tốt tin học văn phòng, các công cụ Microsoft Office, Canva
Ứng viên có từ 1- 3 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên tuyển dụng hoặc tương đương
Kiến thức căn bản Luật lao động
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục ứng viên
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực và tiềm năng của ứng viên
Kỹ năng tìm kiếm và thu hút ứng viên
Chủ động, tích cực trong công việc, khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – Thứ 6 hàng tuần (8h00 – 17h00)
Tham gia Công đoàn, Teambuilding theo quy định công ty
Cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp
Văn phòng trụ sở hiện đại, tiện nghi, thoải mái
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động
Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo qui định của Luật Lao động;
Thưởng các ngày lễ/tết, tháng lương 13 theo quy định của Công ty
Chế độ nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo kết quả công việc
Làm việc tại Công ty Global với Quy mô > 90.000 nhân sự
Chính sách đặc biệt từ Smollan: Tham gia Bảo hiểm sức khỏe, cấp laptop làm việc...
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng tuyển dụng và quản lý nhân sự
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-27 00:40:02
Trường Ngôi Sao Hà Nội đi vào hoạt động từ năm 2010, với mục tiêu đào đào những học sinh hoàn thiện về đạo đức, có năng lực học tập suốt đời, có khả năng chủ động, tự giải quyết vấn đề và sẵn sàng thích nghi với môi trường mới.
Trong những năm vừa qua trường đã đạt được rất nhiều giải thưởng từ cấp Quận, thành phố, quốc gia cho đến quốc tế ở mọi lĩnh vực văn hóa, thể thao, nghệ thuật, tranh biện,...
Nhà trường luôn đảm bảo chất lượng dạy và học theo mục tiêu phát triển toàn diện, phát triển năng lực của từng cá nhân, phát hiện và bồi dưỡng học sinh có năng khiếu tham gia các kỳ thi trong nước và quốc tế.
Trường luôn chú trọng việc tuyển chọn và đào tạo CBGV, NV có phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn giỏi, phương pháp làm việc và học tập đổi mới, tâm huyết và gắn bó với Nhà trường đồng thời tạo điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ tương xứng với đóng góp của toàn thể CBGV, NV.
Tweet
Facebook
Copy Link