TÔN THÉP VIỆT PHÁP

Hà Nội

200 - 500 nhân viên

https://vietphapsteel.com/ti...

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Mức lương Trưởng Phòng Quản Lý tại TÔN THÉP VIỆT PHÁP

Lương trung bình và phạm vi

Lương trung bình

22.5 triệu / tháng

22.5 triệu

/ tháng

15 M 30 M

Mức lương trung bình cho một Trưởng Phòng Quản Lý tại TÔN THÉP VIỆT PHÁP là 22,500,000₫ mỗi tháng. Những con số này đại diện cho giá trị trung bình, dựa trên mô hình Ước tính độc quyền của chúng tôi và dựa trên các thông tin việc làm.

Bạn thấy mức lương 22,500,000 ₫/tháng chính xác đến mức nào?

Câu trả lời của bạn giúp 1900.com.vn điều chỉnh các ước tính tiền lương theo thời gian.

Việc làm đang tuyển dụng

Senior Property Management Manager/ Trưởng phòng quản lý bất động sản cấp cao

Thừa Thiên - Huế, Huế Đăng 22 ngày trước

Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Tuyên Quang thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý

Tuyên Quang Đăng 30+ ngày trước

Sở Công Thương tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu tuyển dụng chức danh quản lý cấp phòng năm 2024

Bà Rịa - Vũng Tàu Đăng 30+ ngày trước

Xem tất cả việc làm

Các mức lương khác của Buôn bán/ Kinh doanh tại TÔN THÉP VIỆT PHÁP

Trưởng phòng kinh doanh

40 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Quản lý khu vực

37.5 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Nhân viên kinh doanh

30 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Các mức lương tại TÔN THÉP VIỆT PHÁP theo phòng ban

Hành chính Buôn bán/ Kinh doanh Kỹ thuật Tài chính - Kế toán Nhân sự Marketing/ Truyền thông Other Lao động có tay nghề và sản xuất Dịch vụ khách hàng

Lương Trưởng Phòng Quản Lý tại TÔN THÉP VIỆT PHÁP là bao nhiêu?

Mức lương trung bình hàng tháng của Trưởng Phòng Quản Lý tại TÔN THÉP VIỆT PHÁP là khoảng 22,500,000₫.

Thông tin về lương đến từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.

Xin lưu ý rằng tất cả số liệu về lương đều là ước tính dựa trên nội dung gửi của bên thứ ba tới 1900.com.vn. Những số liệu này được cung cấp cho người dùng 1900.com.vn chỉ nhằm mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham khảo ý kiến của người sử dụng lao động để biết số liệu lương thực tế.