Pasona Tech Việt Nam 3.3 ★

• Chiêu mộ, đào tạo, khích lệ, sát hạch nhân viên cấp dưới, đồng thời hỗ trợ hoàn thành chỉ tiêu của các nhân viên bao gồm : Trưởng chi nhánh - GSBH ; Nhân viên kinh doanh.
• Tham gia thiết lập kế hoạch cụ thể và thực hiện chiến lược kinh doanh của ngành hàng, đặt mục tiêu hoàn thành doanh số - doanh thu bán hàng theo tháng, quý, năm của công ty.
• Tổ chức, quản lý và điều hành, giám sát đội ngũ kinh doanh, căn cứ theo tình hình thị trường, đặt mục tiêu chiến lược kinh doanh được đo lường bằng chỉ số tăng trưởng.
• Tìm kiếm và phát triển hệ thống đại lý, NPP trong địa bàn quản lý.
• Phân tích giá - chương trình của đối thủ để tham mưu và hỗ trợ GĐKD Miền áp dụng chính sách và chương trình sớm cho hệ thống.
• Đề xuất những cơ chế mới cho nhân viên cấp dưới, báo cáo khẩn trương với BLĐ về những điều chỉnh cần thiết cho ngành hàng.
• Đánh giá các ứng viên tiềm năng tại khu vực và đưa ra đề xuất với HR về vấn đề tuyển nhân sự phù hợp tại khu vực.• Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành kinh tế, Quản trị kinh doanh/Kinh tế, hoặc lĩnh vực Tiếp thị và Bán hàng
• Kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương, ưu tiên làm việc ở các hãng sơn thương hiệu nước ngoài như: Akzo Nobel Dulux - Jotun - 4 Oranges - Nippon - TOA - HINO - KANSAI .
• Có kinh nghiệm thực hiện kế hoạch quản lý đội ngũ kinh doanh phong phú và tổng thể
• Có kinh nghiệm nắm rõ hướng kinh doanh sản phẩm trong thời điểm hiện tại , phương hướng trọng điểm và phương thức vận hành của các doanh nghiệp truyền thống.Mức lương: 36tr - 40tr + Phụ cấp + thưởng ( cạnh tranh so với thị trường, sẽ thương lượng trong quá trình trao đổi chuyên môn)
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH,BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định của nhà nước
Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi của công ty và Tập đoàn : Lươngthưởng tháng, thưởngđịnh kỳ các kỳ nghỉ lễ, tết, lương thưởng tháng thứ 13, các chế độ ưu đãi du lịch, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ, sử dụng sản phẩm của tập đoàn với giá ưu đãi của CBNV
Được đào tạo, phát triển chuyên môn và kỹ năng theo định kỳ