Mô tả công việc
Theo dõi doanh số
Xây dựng mối quan hệ
Tạo động lực cho nhân viên: Xây dựng môi trường khuyến khích sáng tạo và phát triển.
Tuân thủ quy trình
Xác định doanh số tháng: Thiết lập mục tiêu doanh thu cụ thể và thực tế.
Khuyến khích phát triển
Phát triển kết nối: Tăng cường quan hệ với siêu thị để hỗ trợ lẫn nhau.
Ghi nhận phản hồi: Thăm siêu thị định kỳ để thu thập ý kiến và cải tiến.
Huấn luyện đội ngũ
Phối hợp tuyển dụng
Tối ưu hóa lịch: Sắp xếp thời gian nhận hàng và trưng bày một cách hiệu quả.
Thực hiện đúng quy trình: Đảm bảo mọi bước trong quy trình bán hàng được tuân thủ.
Tìm kiếm giải pháp mới: Đề xuất ý tưởng nâng cao hiệu quả bán hàng.
Hỗ trợ nhân sự: Giúp bổ sung hoặc thay thế nhân viên khi cần thiết.
Cải tiến hiệu suất
Lịch làm việc
Kiểm tra thường xuyên: Theo dõi doanh số hàng ngày và hàng tuần để điều chỉnh kịp thời.
Đặt mục tiêu
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-29 16:20:03
ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm làm việc trong các dự án phần mềm của Nhật Bản, tinh thông kiến thức về quản trị doanh nghiệp và giỏi về công nghệ thông tin (CNTT). ASOFT đã tư vấn và triển khai xây dựng hệ thống cho hơn 2800 doanh nghiệp, trong đó trên 40% là các doanh nghiệp FDI đến từ Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Singapore,..
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam.
Mission
Không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
Review ASOFT
Công ty giao việc cho nhân viên theo cảm tính vì vậy lúc thì nhân viên ngồi chơi, lúc nhân viên làm khá nặng. Vấn đề tuyển dụng của công ty khá kém, yêu cầu của công ty quá cao so với mặt bằng chung
Công ty đào tạo nhân viên mới khá chậm, đa số tự bơi, khoảng 70% đến từ sự nỗ lực của nhân viên là chính. Chế độ lương xuất phát không cao, tăng lương khá chậm 1 lần/năm
Công ty ép nhân viên OT không lương để có thể kịp tiến độ. Văn hóa làm việc của công ty cực kì toxic. Chế độ, lương, thưởng của công ty cho nhân viên tệ.