Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Số lượng: 06 người (HN: 3 người; HCM: 3 người)
Thời gian làm việc: 8h – 17h ngày T2 – T6 & 8h – 12h T7
- Địa chỉ làm việc Hồ Chí Minh: số 133 Phạm Văn Đồng – Quận Gò Vấp – Hồ Chí Minh
- Địa chỉ làm việc Hà Nội: 326 Lê Trọng Tấn, phường Khương Mai, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội
Mô tả công việc:
- Lập kế hoạch và tổ chức triển khai kế hoạch kinh doanh của Công ty;
- Báo cáo nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh;
- Tìm kiếm khách hàng mới là các công trình tư nhân cao cấp như nhà vườn, nhà biệt thự, villa; triển khai các hoạt động bán hàng khi được tiếp nhận một số đầu mối khách hàng từ công ty, đảm bảo chỉ tiêu phát triển khách hàng mới và chỉ tiêu doanh thu theo tháng, quý, năm; chưa có khách hàng công ty sẽ giao khách.
- Chăm sóc và phát triển đối với khách hàng truyền thống;
- Khảo sát, thu thập dữ liệu và đề xuất phương án; Chào giá và mời hợp tác công trình;
- Chủ trì xúc tiến, thương thảo các điều khoản, ký hợp đồng với Khách hàng;
- Lập kế hoạch tổng thể thực hiện triển khai sau khi ký hợp đồng;
- Phối hợp với khách hàng, cơ quan chức năng, các phòng ban trong công ty để triển khai công trình;
- Hỗ trợ khách hàng;
- Xử lý khiếu nại khách hàng;
- Phát triển thị trường mục tiêu;
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học các trường chuyên ngành Quản trị Kinh doanh/Marketing/Kỹ thuật hoặc các ngành nghề khác có liên quan;
- Nam/Nữ, có kiến thức về đèn chiếu sáng hoặc ngành điện là 1 lợi thế
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm về bán hàng cao cấp mảng biệt thự căn hộ (không yêu cầu ngành hàng)
- Ưu tiên đã có kinh nghiệm làm về lĩnh vực chiếu sáng các công trình, dự án
- Có bằng lái ô tô và laptop riêng là một lợi thế;
- Đam mê kinh doanh, có động lực kiếm tiền mạnh tạo lập sự nghiệp;
- Có thái độ tốt trong công việc, cuộc sống;
- Chăm chỉ, thật thà, có tinh thần học hỏi, cầu tiến và quyết liệt trong công việc;
- Biết sử dụng tốt những kỹ năng mềm như Word, Excel,…;
- Khả năng giao tiếp tốt
Quyền lợi:
1. Thu nhập: từ 15 triệu – 25 triệu/ tháng + Hoa hồng
2. Quyền lợi khác:
- Được đào tạo về phát triển bản thân, phát triển tư duy;
- Được đào tạo chi tiết về sản phẩm;
- Được đào tạo những kỹ năng bán hàng tuyệt đỉnh;
- Có cơ hội được tham gia các khóa học bán hàng của các Diễn giả đầu ngành;
- Có đội ngũ hướng dẫn, làm mẫu, cầm tay chỉ việc trong thời gian đầu;
- Được làm việc trong môi trường làm việc CHUYÊN NGHIỆP, NĂNG ĐỘNG
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT…).
- Các chế độ khác: Thưởng các ngày lễ, Du lịch, Teambuilding hàng năm, lương thứ 13…
- Nhiều cơ hội thăng tiến, gắn bó và làm việc lâu dài tại Công ty.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 15 Tr - 25 Tr VND
ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm làm việc trong các dự án phần mềm của Nhật Bản, tinh thông kiến thức về quản trị doanh nghiệp và giỏi về công nghệ thông tin (CNTT). ASOFT đã tư vấn và triển khai xây dựng hệ thống cho hơn 2800 doanh nghiệp, trong đó trên 40% là các doanh nghiệp FDI đến từ Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Singapore,..
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam.
Mission
Không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
Review ASOFT
Công ty giao việc cho nhân viên theo cảm tính vì vậy lúc thì nhân viên ngồi chơi, lúc nhân viên làm khá nặng. Vấn đề tuyển dụng của công ty khá kém, yêu cầu của công ty quá cao so với mặt bằng chung
Công ty đào tạo nhân viên mới khá chậm, đa số tự bơi, khoảng 70% đến từ sự nỗ lực của nhân viên là chính. Chế độ lương xuất phát không cao, tăng lương khá chậm 1 lần/năm
Công ty ép nhân viên OT không lương để có thể kịp tiến độ. Văn hóa làm việc của công ty cực kì toxic. Chế độ, lương, thưởng của công ty cho nhân viên tệ.