Mô tả công việc
A dynamic and enthusiastic salesperson, ready to join our sales team in Hanoi, Vietnam. The candidate must be a Vietnamese native, fluent in English, eager to work with international clients in a friendly and great company, and passionate about sharing their love for the country and travel.
★ Searching for and developing new clients through the internet, managing, and developing the assigned client portfolio.
★ Communicating with B2B/direct clients, meeting their demands and requirements via social networks (such as Whatsapp, Skype, etc.), email, or phone.
★ Understanding how clients think and adapting your ideas to suit their individual needs.
★ Performing calculations and sending quotations.
★ Creating tour programs based on client requests and adhering to the Sales Department's procedures.
★ Advising clients and staying up-to-date with market news and upcoming products.
★ Collaborating with departments such as operations and accounting to follow up and ensure the completion of created tour programs.
★ Collecting marketing documents and providing additional information to clients (about the destination and the products) to boost sales.
★ Attending team meetings, training sessions, and inspection trips.
★ Continuously improving based on feedback.
Yêu cầu công việc
⮚ Vietnamese candidates only
⮚ At least 1-2 years experienced in Sales inbound travel is required
⮚ Excellent spoken and written in English
⮚ Highly motivated and target driven with a proven track record in sales
⮚ Excellent selling, communication and negotiation skills
⮚ Relationship management skills and openness to feedback
⮚ Mastery of Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
⮚ Able to work under high pressure
⮚ Want to work as part of a small team with a desire to succeed and willing to learn
⮚ Experience in Luxury Travel is a bonus (but not required)
Quyền lợi được hưởng
● Opportunities to travel to many places both domestically and internationally.
● High income, including: basic salary + sales commission + project bonuses (commensurate with your true abilities).
● Regular company parties, with daily afternoon snacks such as yogurt, fruits, cakes, etc.
Training and Development:
● The company provides opportunities and support for participation in training programs to enhance skills.
● Opportunities to take on challenging tasks, fully utilize your abilities, and advance in your career.
Healthcare:
● Social insurance, health insurance, and unemployment insurance according to the law.
● Gifts and visits for special occasions such as birthdays, weddings, funerals, and illness.
ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm làm việc trong các dự án phần mềm của Nhật Bản, tinh thông kiến thức về quản trị doanh nghiệp và giỏi về công nghệ thông tin (CNTT). ASOFT đã tư vấn và triển khai xây dựng hệ thống cho hơn 2800 doanh nghiệp, trong đó trên 40% là các doanh nghiệp FDI đến từ Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Singapore,..
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam.
Mission
Không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
Review ASOFT
Công ty giao việc cho nhân viên theo cảm tính vì vậy lúc thì nhân viên ngồi chơi, lúc nhân viên làm khá nặng. Vấn đề tuyển dụng của công ty khá kém, yêu cầu của công ty quá cao so với mặt bằng chung
Công ty đào tạo nhân viên mới khá chậm, đa số tự bơi, khoảng 70% đến từ sự nỗ lực của nhân viên là chính. Chế độ lương xuất phát không cao, tăng lương khá chậm 1 lần/năm
Công ty ép nhân viên OT không lương để có thể kịp tiến độ. Văn hóa làm việc của công ty cực kì toxic. Chế độ, lương, thưởng của công ty cho nhân viên tệ.