Mô tả công việc
Duy trì và chăm sóc quan hệ với khách hàng
Đăng tin quảng bá sản phẩm qua các kênh trực tuyến
Tư vấn và giới thiệu sản phẩm BĐS với nguồn hàng có sẵn và đa dạng
Tương tác với khách hàng qua tin nhắn và điện thoại để cung cấp thông tin đầy đủ và chốt hợp đồng
Yêu cầu công việc
Không yêu cầu kinh nghiệm, chỉ cần tinh thần học hỏi
Tham gia 3 buổi đào tạo của công ty, và làm việc 2giờ/ ngày, 5 ngày/tuần
Siêng năng, kiên trì, đam mê kiếm tiền
Quyền lợi
Hoa hồng lên đến 50% tối thiểu 40 triệu 1 giao dịch thành công, nhận ngay trong 24h
Không yêu cầu kinh nghiệm- được đào tạo bài bản, miễn phí
Hỗ trợ tận tâm từ cấp trên và đồng nghiệp
Thời gian linh hoạt, có thể làm remote
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-18 22:55:03
ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm làm việc trong các dự án phần mềm của Nhật Bản, tinh thông kiến thức về quản trị doanh nghiệp và giỏi về công nghệ thông tin (CNTT). ASOFT đã tư vấn và triển khai xây dựng hệ thống cho hơn 2800 doanh nghiệp, trong đó trên 40% là các doanh nghiệp FDI đến từ Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Singapore,..
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam.
Mission
Không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
Review ASOFT
Công ty giao việc cho nhân viên theo cảm tính vì vậy lúc thì nhân viên ngồi chơi, lúc nhân viên làm khá nặng. Vấn đề tuyển dụng của công ty khá kém, yêu cầu của công ty quá cao so với mặt bằng chung
Công ty đào tạo nhân viên mới khá chậm, đa số tự bơi, khoảng 70% đến từ sự nỗ lực của nhân viên là chính. Chế độ lương xuất phát không cao, tăng lương khá chậm 1 lần/năm
Công ty ép nhân viên OT không lương để có thể kịp tiến độ. Văn hóa làm việc của công ty cực kì toxic. Chế độ, lương, thưởng của công ty cho nhân viên tệ.