Chi tiết công việc
- Tìm kiếm thông tin khách hàng B2B, B2C bán hàng trên các nền tảng online và offline
- Tư vấn về giải pháp bán hàng công ty đang cung cấp (Công ty mang đến giải pháp tư vấn xuất khẩu, mở gian hàng trên sàn TMĐT Alibaba)
- Thực hiện hướng dẫn khách hàng sử dụng các tính năng sản phẩm, demo sản phẩm
- Báo giá, chốt deal khách hàng
- Có từ 6 tháng kinh nghiệm sale, tư vấn, chốt sale,....
- Có kinh nghiệm mảng Thương mại điện tử, xuất nhập khẩu là lợi thế
- Có khả năng giao tiếp, tư vấn tốt
- Có laptop cá nhân
- Thu nhập trung bình tháng từ 12 triệu đến 30 triệu, bao gồm lương cứng, hoa hồng, thưởng
- Lộ trình tăng lương, tăng cấp bậc rõ ràng 3 tháng, 6 tháng
- Được làm việc trong môi trường xu thế thương mại điện tử, xuất nhập khẩu. Học hỏi và trau dồi thêm kiến thức, kỹ năng về ngành
- BHXH
- Khám sức khỏe, company trip hằng năm
- Các chế độ phúc lợi khác ngoài lương
ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm làm việc trong các dự án phần mềm của Nhật Bản, tinh thông kiến thức về quản trị doanh nghiệp và giỏi về công nghệ thông tin (CNTT). ASOFT đã tư vấn và triển khai xây dựng hệ thống cho hơn 2800 doanh nghiệp, trong đó trên 40% là các doanh nghiệp FDI đến từ Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Singapore,..
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam.
Mission
Không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
Review ASOFT
Công ty giao việc cho nhân viên theo cảm tính vì vậy lúc thì nhân viên ngồi chơi, lúc nhân viên làm khá nặng. Vấn đề tuyển dụng của công ty khá kém, yêu cầu của công ty quá cao so với mặt bằng chung
Công ty đào tạo nhân viên mới khá chậm, đa số tự bơi, khoảng 70% đến từ sự nỗ lực của nhân viên là chính. Chế độ lương xuất phát không cao, tăng lương khá chậm 1 lần/năm
Công ty ép nhân viên OT không lương để có thể kịp tiến độ. Văn hóa làm việc của công ty cực kì toxic. Chế độ, lương, thưởng của công ty cho nhân viên tệ.