Bất Động Sản Toàn Cầu (Gp.invest)

Mô tả Công việc

1. Quản lý và tổ chức bộ máy nhân sự

- Xây dựng, tổ chức và quản lý hoạt động của phòng Tổ chức Nhân sự, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự cho toàn công ty.

- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với đặc thù ngành bất động sản.

2. Tuyển dụng và phát triển nhân sự

- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự cho các dự án, khối văn phòng…

- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển đội ngũ kế thừa, nâng cao kỹ năng chuyên môn và năng lực quản lý.

3. Chính sách & quan hệ lao động

- Xây dựng, cập nhật và giám sát việc thực hiện các chính sách nhân sự, quy chế lao động, nội quy công ty phù hợp với luật pháp và đặc thù hoạt động BĐS.

- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc công bằng, minh bạch, gắn kết.

4. Quản trị hiệu suất, tiền lương & đãi ngộ

- Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, chế độ chính sách cho người lao động, đảm bảo cạnh tranh và thu hút nhân tài.

- Nghiên cứu, xây dựng và triển khai hệ thống KPI/OKRs cho toàn công ty đảm bảo việc đánh giá công bằng, minh bạch, gắn liền với lương thưởng, đãi ngộ và kế hoạch phát triển nhân sự,

- Tham mưu cơ chế đãi ngộ đặc thù cho nhân sự khối dự án và quản lý vận hành BĐS.

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành khác liên quan;

- Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý/ Trưởng phòng;

- Ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng, đầu tư.