Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
Mô tả Công việc
1.1 Tuyển dụng:
● Nhân viên cho khối cửa hàng, khối vận hành nhà máy (70%) và khối văn phòng (30%).
● Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình của công ty.
● Tìm kiếm các phương pháp cải tiến và tối ưu hiệu quả các công cụ tuyển dụng hiện có hoặc mới.
● Thực hiện truyền thông tuyển dụng thông qua các kênh (Employee Branding).
● Xây dựng định biên và mô tả công việc chi tiết cho các vị trí tuyển dụng.
● Lọc và lưu trữ hồ sơ, CV trong cơ sở dữ liệu tuyển dụng.
● Lên lịch hẹn, sắp xếp phòng phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc và theo dõi ứng viên đến ngày nhận việc.
● Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo cho nhân viên mới nhằm giúp họ thích nghi với môi trường làm việc trong những ngày đầu.
● Thực hiện quy trình hội nhập nhân sự mới, kiểm tra hồ sơ nhân viên, theo dõi hợp đồng lao động và đánh giá nhân sự khi hết hạn hợp đồng.
● Đảm nhiệm các công việc liên quan đến đối tác nhân sự và quản lý quan hệ lao động cho nhân viên thuộc khối kinh doanh (cửa hàng) trên toàn quốc.
1.2 Đào tạo và phát triển:
● Lập kế hoạch, theo dõi cập nhật thông tin đào tạo hàng năm.
● Lập, trình duyệt và theo dõi việc chi tiêu ngân sách trong phạm vi được duyệt Tổng hợp, quản lý nội dung đào tạo, tài liệu lớp học
● Xây dựng hệ thống thông tin về quá trình đào tạo của nhân viên
● Xây dựng và triển khai tiêu chuẩn năng lực của các vị trí, cấp bậc
● Chịu trách nhiệm quá trình đào tạo hội nhập của nhân viên mới
● Chịu trách nhiệm triển khai các khóa đào tạo về giá trị cốt lõi/ hoạt động gắn kết của công ty
● Chịu trách nhiệm hỗ trợ triển khai các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài Hỗ trợ cho quá trình triển khai chương trình đánh giá đến nhân viên.
● Hỗ trợ xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá, khung năng lực dùng cho các chương trình đánh giá.
Yêu Cầu Công Việc
● Không phân biệt giới tính, tuổi từ 24 - 31
● Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan đến con người, Nhân lực, Quản trị nhân sự…
● Có kinh nghiệm tuyển dụng khối Sales, khối nhà máy là 01 lợi thế hoặc mạnh các vị trí tuyển dụng quản lý cấp trung và đào tạo nhân viên bán hàng trên toàn quốc
● Sử dụng các công cụ lưu trữ dữ liệu ứng viên, phần mềm và các ứng dụng MS Office., canvas…
● Có kinh nghiệm tổ chức các sự kiện nội bộ hoặc jobfair thu hút ứng viên.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 24 - 31
- Lương: 15 Tr - 20 Tr VND
HBLAB (Hedspi Brothers Lab) được thành lập vào tháng 5/2015 bởi 5 thành viên xuất thân từ khoa Hedspi của trường ĐH Bách Khoa HN. Trải qua 5 năm, từ số lượng thành viên khiêm tốn lúc đầu, đến nay HBLAB đã đạt tới gần 200 nhân viên HBLAB là 1 trong số ít những công ty Việt Nam theo đuổi triết lí Omotenashi của Nhật Bản – luôn tận tâm, tinh tế, coi trọng khách hàng còn hơn cả “Thượng đế”. Giờ đây chúng tôi đang nỗ lực để Omotenashi không chỉ còn là mục tiêu hướng đến trong công việc, mà còn là cách toàn bộ thành viên ứng xử hàng ngày với nhau và mọi người.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2015
Mission
- “Không ngừng học tập và phát triển” – đó là cách mà HBLAB đã từng bước lớn mạnh trong 8 năm qua. Chúng tôi tự hào mang lại môi trường mở, chào đón tất cả những ý tưởng táo bạo, những quyết tâm muốn phát triển và chinh phục thị trường Nhật Bản cũng như Quốc tế. Bạn sẽ tham gia với chúng tôi chứ?
- Với tinh thần Omotenashi và Kodawari, HBLAB cung cấp tới khách hàng những dịch vụ theo tiêu chuẩn Nhật Bản, định hướng xây dựng doanh nghiệp luôn hết mình cống hiến cho sự phát triển của hai nước Việt – Nhật.
- Trở thành một tổ chức với 1000 người vào năm 2024, cung cấp giải pháp chuyển đổi số có chất lượng cho khách hàng.
- Mang lại hạnh phúc cho toàn thể nhân viên, đem đến dịch vụ tốt nhất cho khách hàng, nâng tầm chất lượng dịch vụ CNTT tại Việt Nam.