BÁCH TƯỜNG PHÁT ★ 3.1

1. Tuyển dụng (60%)
Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ/quý/năm, đảm bảo tiến độ và chất lượng nguồn nhân lực.
Trực tiếp tuyển các vị trí chiến lược hoặc quản lý.
Quản lý, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (employer branding) trên các nền tảng: Facebook, LinkedIn, Tiktok, Jobsite,...
2. Truyền thông nội bộ (kiêm nhiệm/phối hợp) (20%)
Xây dựng, lập kế hoạch truyền thông tổng thể, chi tiết (offline + online đa nền tảng) dựa trên chiến lược, định hướng và văn hóa của Công ty.
Triển khai tổ chức/ điều phối & giám sát các hoạt động/ sự kiện định kỳ/thường niên nhằm tăng gắn kết nội bộ, thúc đẩy giữ chân nhân sự: Happy hour, vinh danh, team building, talk show...
Giám sát hoạt động trên các nền tảng Mạng xã hội, Website.
Quản lý ngân sách Truyền thông nội bộ.
Đánh giá hiệu quả hoạt động, và đề xuất cải tiến.
Truyền tải thông điệp lãnh đạo, cập nhật tin tức nội bộ hiệu quả và hấp dẫn.
3. Đào tạo (15%)
Xây dựng, lập kế hoạch Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực dựa trên chiến lược, định hướng phát triển của Công ty.
Phối hợp cùng các phòng ban khảo sát nhu cầu đào tạo hàng quý/năm.
Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ (onboarding, kỹ năng, văn hóa doanh nghiệp...).
Quản lý, giám sát, tổ chức, đánh giá trước - trong- sau Đào tạo inhouse và outsourced.
Quản lý ngân sách Đào tạo.
4. Công tác quản lý (5%)
Quản lý hiệu quả công việc, Đào tạo nhân sự trong team.
Đề xuất cải tiến quy trình nhân sự, phối hợp với các bộ phận để nâng cao hiệu suất.
Báo cáo.Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Truyền thông, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương. trong đó ít nhất 2 năm giữ vai trò Team Leader/Manager, trực tiếp quản lý đội nhóm.
Có năng lực lập kế hoạch, tổ chức đào tạo và xây dựng thương hiệu tuyển dụng; tư duy hệ thống, logic, khả năng theo sát deadline cao.
Có kinh nghiệm triển khai truyền thông nội bộ, xây dựng nội dung phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và các chiến dịch gắn kết nhân sự.
Có tư duy tổ chức, sẵn sàng thích nghi và chịu được áp lực vận hành trong môi trường nhiều quy trình, yêu cầu tính tuân thủ và chi tiết cao.
Kỹ năng phối hợp nhóm và tương tác liên phòng ban tốt.
Ưu tiên ứng viên biết sử dụng các công cụ AI/HR Tech (ChatGPT, AI, Miro, Canva, HRM tools...) để hỗ trợ công việc nhanh và hiệu quả hơn.
Ứng viên đã từng xây dựng hệ thống nhân sự bài bản trong công ty quy mô > 100 headcount là lợi thế.
Địa điểm làm việc: Tầng 5, N01 - T4 Tower, Phú Mỹ Complex, Khu Ngoại giao đoàn, P. Xuân Đỉnh, TP. Hà Nội
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6 [protected info] (Nghỉ trưa 12h- 13h)Mức lương (gross): 20.000.000 - 23.000.000
Thử việc 60 ngày x 85% Lương cơ bản
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ khi lên chính thức theo quy định của Luật LĐ
Công ty hỗ trợ Bảo Hiểm Bảo Việt
Lương tháng 13 theo kết quả kinh doanh của Công Ty, Thưởng lễ, Tết, Sinh Nhật, Hỉ, Hiếu,.... Teambuilding....
Được làm việc môi trường Tập Đoàn làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện
Tiếp cận và ứng dụng các công cụ AI trong công việc HR: từ tuyển dụng, đánh giá hiệu quả đến đào tạo và quản trị trải nghiệm nhân sự - đồng hành cùng xu thế chuyển đổi số.
Văn phòng làm việc hiện đại phong cách Hàn Quốc đầy đủ tiện nghi: Quầy bar, canteen, bếp ăn, lò vi sóng, tủ lạnh, tủ đựng đồ cá nhân,...)
Văn hóa hỗ trợ nhau cùng phát triển. Nói KHÔNG với Drama, Toxic.
Cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần cho công việc: Máy tính, Điện thoại bàn, Tủ tài liệu
Có cơ hội được mentor trực tiếp 1-1 trong quá trình làm việc để phát triển chuyên môn.
Cơ hội mở rộng networking với các Chuyên gia và Quản lý cấp cao, có yếu tố nước ngoài.
Cơ hội thăng tiến không giới hạn