Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Hậu Lộc tuyển dụng 08 viên chức làm việc tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Hậu Lộc, cụ thể như sau:
1. Số lượng, vị trí việc làm cần tuyển dụng.
1.1. Số lượng cần tuyển dụng: 08 viên chức còn thiếu so với chỉ tiêu biên chế.
1.2. Vị trí việc làm cần tuyển:
+ Chuyên viên hành chính – văn phòng (01.003): 01 người;
+ Kế toán viên (06.031): 01 người;
+ Chuyên viên Thủ quỹ (06.031): 01 người;
+ Quản lý dự án đầu tư xây dựng hạng III (Chức danh kỹ sư hạng III-V.
05.02.07): 05 người.
2. Điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển.
a) Điều kiện tiêu chuẩn chung: Đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức và Điều 5 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; cụ thể:
– Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
+ Có quốc tịch Việt Nam;
+ Từ đủ 18 tuổi trở lên;
+ Có đơn đăng ký dự tuyển;
+ Có lý lịch rõ ràng;
+ Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí việc làm;
+ Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
+ Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
+ Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
+ Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.
b) Yêu cầu cụ thể của từng vị trí việc làm như sau:
– Chuyên viên về Hành chính – Văn phòng: Đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của chức danh chuyên viên (mã số 01.003) quy định tại Văn bản hợp nhất số 04/VBHN-BNV ngày 19/7/2022 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và công chức chuyên ngành văn thư. Trong đó, yêu cầu về trình độ chuyên môn là có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc ngành hoặc chuyên ngành: Luật.
Kế toán viên: Đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của chức danh Kế toán viên theo quy định tại Thông tư số 29/2022/TT-BTC ngày 03/6/2022 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành kế toán, thuế, hải quan, dự trữ. Trong đó yêu cầu về trình độ đào tạo là có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc ngành hoặc chuyên ngành: Tài chính – Kế toán.
Chuyên viên Thủ quỹ: Đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của chức danh Kế toán viên theo quy định tại Thông tư số 29/2022/TT-BTC ngày 03/6/2022 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành kế toán, thuế, hải quan, dự trữ. Trong đó yêu cầu về trình độ đào tạo là có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc ngành hoặc chuyên ngành: Kế toán.
Quản lý dự án đầu tư xây dựng hạng III (Chức danh kỹ sư hạng III): Đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của vị trí Quản lý dự án đầu tư xây dựng hạng III theo quy định tại Thông tư số 10/2023/TT-BXD ngày 20/10/2023 hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực xây dựng; Thông tư liên tịch 24/2014/TTLT-BKHCN- BNV (sửa đổi, bổ sung bởi khoản 8 Điều 1 Thông tư 01/2020/TT-BKHCN và khoản 13 và khoản 14 Điều 1 Thông tư 14/2022/TT-BKHCN). Trong đó yêu cầu về trình độ đào tạo là có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng dân dụng và công nghiệp, xây dựng cầu đường, Kết cấu xây dựng, Đấu thầu.
3. Nội dung và hình thức tuyển dụng.
Thực hiện việc xét tuyển viên chức theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và các quy định hiện hành của pháp luật, của UBND tỉnh Thanh Hóa, cụ thể:
Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:
– Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
Chậm nhất 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự xét tuyển ở vòng 2.
Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2 thì phải tiến hành tổ chức xét tuyển vòng 2 theo quy định.
– Vòng 2: Vấn đáp để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
+ Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100;
+ Thời gian phỏng vấn 30 phút (trước khi phỏng vấn, thí sinh dự tuyển có không quá 15 phút chuẩn bị);
+ Không thực hiện phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.
4. Xác định người trúng tuyển.
4.1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có điểm vòng 2 (điểm phỏng vấn) đạt từ 50 điểm trở lên.
b) Có kết quả điểm là số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại Mục 4.5 (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
4.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm (điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại Mục 4.5) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì Giám đốc Ban Quản lý dự án Đầu tư xây dựng là người quyết định người trúng tuyển.
4.3. Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại Mục 4.5 thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào điểm vòng 2.
4.4. Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển này không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
4.5. Đối tượng và điểm ưu tiên trong xét tuyển.
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào điểm vòng 2.
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sỹ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào điểm vòng 2.
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào điểm vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
5. Thời hạn và địa điểm tiếp nhận phiếu, hồ sơ đăng ký dự tuyển.
– Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo theo mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐCP ngày 07/12/2023 của Chính Phủ (kèm theo thông báo) Tại Văn phòng Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Hậu Lộc (Tầng 04, Cơ quan UBND huyện Hậu Lộc, Số 586 Bà Triệu, Thị trấn Hậu Lộc, huyện Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hoá); SĐT liên hệ: 0916.658.084 (đ/c Đào Xuân Hồng).
– Thí sinh đăng ký dự tuyển chỉ được đăng ký tham gia xét tuyển 01 vị trí việc làm.
– Thời gian tiếp nhận phiếu, hồ sơ đăng ký dự tuyển: 30 ngày, kể từ ngày 27/9/2024 đến hết ngày 26/10/2024.
– Thời gian Thông báo thí sinh đủ điều kiện tham dự vòng 02, danh mục tài liệu ôn tập, triệu tập thí sinh và tổ chức phỏng vấn: Dự kiến từ ngày 30/10/2024 đến ngày 20/11/2024.
*****Phiếu đăng ký dự tuyển:
Nguồn tin: baothanhhoa.vn
Đại Việt Group được thành lập vào năm 2006 bởi anh Lê Xuân Trường - Thanh niên thuộc thế hệ 8X với mong muốn xây dưng j một kênh thông tin về lĩnh vực bất động sản. Đại Việt khi mới hình thành chỉ vỏn vẹn có 2 nhân sự với số vốn vô cùng ít ỏi. Sau gần 12 năm phát triển, đến nay, CEO Lê Xuân Trường đã xây dựng thành công một Đại Việt Group với những bước tiến vượt bậc, nâng đội ngũ nhân sự hơn 700 nhân sự, xây dựng chi nhánh tại 9 thành phố lớn trên cả nước.
Đại Việt Group được đánh giá cao bởi những ý tưởng mang tính chất đột phá, những bước đi mạnh dạn trong phát triển các sản phẩm công nghệ.
Review Dai Viet Group
Không có nhiều cơ hội phát triển(GL)
trẻ + thân thiện + hữu ích + vui tính + thoải mái
Chính sách công ty tốt dành cho nhân viên