Mô tả công việc
- Xử lí các đầu việc liên quan tới thẩm định giá với các phòng ban chức năng
- Tham gia đánh giá chất lượng các cá nhân, đơn vị trong quá trình hợp tác
- Phối hợp xử lí các hồ sơ thanh toán đúng tiến độ
- Tiếp nhận yêu cầu nội bộ và làm việc với các cá nhân, đơn vị bên ngoài theo quy trình nội bộ và công ty
- Xử lí các đầu việc liên quan khác theo yêu cầu công việc được giao
- Mở rộng tìm kiếm các cá nhân, đơn vị để đáp ứng công việc theo yêu cầu của quản lí trực tiếp
Yêu cầu công việc
Trình độ học vấn: Đại học các chuyên ngành
Ứng viên có 1 năm kinh nghiệm trở lên
Có khả năng làm việc nhóm tốt và chịu được áp lực công việc
Có tinh thần học hỏi và chủ động trong công việc
Nhân sự nhanh nhẹn, cẩn thận, giao tiếp tốt
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm SAP
Quyền lợi
Làm việc Thứ 2- Thứ 6 (8h30- 17h30)
Có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo, công bằng, kỷ luật.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-05 00:50:02
Thành lập năm 1968, Tập đoàn Giống cây trồng Việt Nam - Vinaseed luôn đồng hành và mong ước đem đến cuộc sống sung túc cho người nông dân Việt Nam, vượt qua chặng đường 50 năm đổi mới và phát triển, năma 2017 chúng tôi có thể tự hào về một Vinaseed – Công ty giống cây trồng có quy mô lớn nhất Việt Nam, đóng góp lớn cho nông nghiệp Việt Nam, góp phần nâng cao thu nhập cho nông dân và đảm bảo an ninh lương thực. Vinaseed liên tục nằm trong TOP 50 công ty sản xuất kinh doanh hiệu quả, có tốc độ tăng trưởng cao. Phát triển Vinaseed bền vững, có trách nhiệm với cộng đồng và được quản trị tốt theo thông lệ quốc tế, đáp ứng yêu cầu hội nhập toàn cầu luôn là mục tiêu kiên định của HĐQT và đội ngũ người lao động Vinaseed.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2010
Mission
- Nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức, tập trung đào tạo nguồn lực và hiện đại hóa cơ sở vật chất kỹ thuật.
- Liên tục cải tiến, đổi mới về tổ chức và quản trị doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu thay đổi.
- Xây dựng văn hóa kỷ cương và trách nhiệm trong doanh nghiệp.