Mô tả công việc
- Tìm kiếm và khai thác khách hàng, đại lý/ nhà phân phối mới.
- Tư vấn và giới thiệu sản phẩm đến khách hàng
- Thực hiện các nghiệp vụ kinh doanh: thương lượng, đàm phán, thuyết phục khách hàng,...
- Triển khai các công việc và báo cáo theo yêu cầu của cấp trên
Yêu cầu công việc
- Độ tuổi: Từ 22 - 35 tuổi (không phân biệt nam/nữ)
- Tốt nghiệp Cao Đẳng/ Đại Học các chuyên ngành Quản trị Marketing, Quản trị Kinh doanh
- Sử dụng tốt tin học văn phòng.
- Kinh nghiệm >= 2 năm. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm bán hàng trong ngành sắt thép vật liệu xây dựng (am hiểu về thị trường sắt thép là lợi thế)
- Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán; tiếp nhận - phân tích thông tin tốt
- Nhanh nhẹn, trung thực, có thể thưởng đi công tác tỉnh
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương cạnh tranh: 10.000.000 - 15.000.000đ
- Các chế độ BHXH, lương tháng 13,... theo quy định nhà nước
- Tiệc tùng liên hoan
Thành lập năm 1968, Tập đoàn Giống cây trồng Việt Nam - Vinaseed luôn đồng hành và mong ước đem đến cuộc sống sung túc cho người nông dân Việt Nam, vượt qua chặng đường 50 năm đổi mới và phát triển, năma 2017 chúng tôi có thể tự hào về một Vinaseed – Công ty giống cây trồng có quy mô lớn nhất Việt Nam, đóng góp lớn cho nông nghiệp Việt Nam, góp phần nâng cao thu nhập cho nông dân và đảm bảo an ninh lương thực. Vinaseed liên tục nằm trong TOP 50 công ty sản xuất kinh doanh hiệu quả, có tốc độ tăng trưởng cao. Phát triển Vinaseed bền vững, có trách nhiệm với cộng đồng và được quản trị tốt theo thông lệ quốc tế, đáp ứng yêu cầu hội nhập toàn cầu luôn là mục tiêu kiên định của HĐQT và đội ngũ người lao động Vinaseed.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2010
Mission
- Nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức, tập trung đào tạo nguồn lực và hiện đại hóa cơ sở vật chất kỹ thuật.
- Liên tục cải tiến, đổi mới về tổ chức và quản trị doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu thay đổi.
- Xây dựng văn hóa kỷ cương và trách nhiệm trong doanh nghiệp.