Mô tả công việc
– Tìm kiếm khách hàng, theo dõi đơn hàng (bao bì nhựa như bao PP dệt, Bao Jumbo, túi ghép màng phức hợp ..)
– Chăm sóc khách hàng & thu nợ
– Đến khách hàng test mẫu, lấy mẫu
– Tham dự các hoạt động marketing triển lãm, hội thảo
Yêu cầu công việc
– Nam/Nữ từ 22 - 35 tuổi
– Có xe máy, ưu tiên nếu có bằng lái B2
– Có kiến thức về nhựa, sản phẩm nhựa, bao bì, quản trị kinh doanh, kinh doanh thương mại,chuỗi cung ứng, kế toán doanh nghiệp ... hoặc các chuyên ngành liên quan
Quyền lợi được hưởng
– Mức thu nhập 8 – 25 triệu + hoa hồng (theo năng lực)
– Nhiều loại phụ cấp: như xăng xe, nhà ở, điện thoại, tự lái xe ô tô...
– Hưởng 12 ngày nghỉ phép năm, lịch làm việc 3 kỳ nghỉ dài, đóng BHXH, BHYT, BHTN và chế độ thâm niên.
– Đào tạo nội bộ và cử đi học các trường về quản trị, giám sát chấ lượng.
– Làm việc trong môi trường năng động và chuyên nghiệp
Thành lập năm 1968, Tập đoàn Giống cây trồng Việt Nam - Vinaseed luôn đồng hành và mong ước đem đến cuộc sống sung túc cho người nông dân Việt Nam, vượt qua chặng đường 50 năm đổi mới và phát triển, năma 2017 chúng tôi có thể tự hào về một Vinaseed – Công ty giống cây trồng có quy mô lớn nhất Việt Nam, đóng góp lớn cho nông nghiệp Việt Nam, góp phần nâng cao thu nhập cho nông dân và đảm bảo an ninh lương thực. Vinaseed liên tục nằm trong TOP 50 công ty sản xuất kinh doanh hiệu quả, có tốc độ tăng trưởng cao. Phát triển Vinaseed bền vững, có trách nhiệm với cộng đồng và được quản trị tốt theo thông lệ quốc tế, đáp ứng yêu cầu hội nhập toàn cầu luôn là mục tiêu kiên định của HĐQT và đội ngũ người lao động Vinaseed.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2010
Mission
- Nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức, tập trung đào tạo nguồn lực và hiện đại hóa cơ sở vật chất kỹ thuật.
- Liên tục cải tiến, đổi mới về tổ chức và quản trị doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu thay đổi.
- Xây dựng văn hóa kỷ cương và trách nhiệm trong doanh nghiệp.