Mô tả công việc
- Tìm kiếm khách hàng.
- Tư vấn, cung cấp thông tin sản phẩm, hỗ trợ khách hàng chốt giao dịch.
- Chăm sóc khách hàng cũ, mở rộng tệp khách hàng mới.
Yêu cầu công việc
- Nam/nữ từ 18 - 30 tuổi.
- Tốt nghiệp THPT trở lên.
- Khả năng giao tiếp, đàm phán tốt.
- Có khả năng làm việc nhóm và độc lập.
- Có tinh thần trách nhiệm cao.
- Không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập hấp dẫn:
- Thu nhập từ 6-15 triệu/tháng.
- Hoa hồng hấp dẫn, tối thiểu 30 Triệu/Sản phẩm.
- Thưởng nóng không giới hạn (Dự án nào cũng có thưởng nóng).
Phúc lợi cao:
- Tham gia đầy đủ chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của pháp luật, thăm khám sức khỏe định kỳ.
- Hỗ trợ marketing tối ưu.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có lộ trình đào tạo và thăng tiến rõ ràng.
- Công ty hỗ trợ Data khách hàng.
- Team Building, Year end party, các sự kiện, lễ thưởng cùng các chế độ phúc lợi khác.
Thành lập năm 1968, Tập đoàn Giống cây trồng Việt Nam - Vinaseed luôn đồng hành và mong ước đem đến cuộc sống sung túc cho người nông dân Việt Nam, vượt qua chặng đường 50 năm đổi mới và phát triển, năma 2017 chúng tôi có thể tự hào về một Vinaseed – Công ty giống cây trồng có quy mô lớn nhất Việt Nam, đóng góp lớn cho nông nghiệp Việt Nam, góp phần nâng cao thu nhập cho nông dân và đảm bảo an ninh lương thực. Vinaseed liên tục nằm trong TOP 50 công ty sản xuất kinh doanh hiệu quả, có tốc độ tăng trưởng cao. Phát triển Vinaseed bền vững, có trách nhiệm với cộng đồng và được quản trị tốt theo thông lệ quốc tế, đáp ứng yêu cầu hội nhập toàn cầu luôn là mục tiêu kiên định của HĐQT và đội ngũ người lao động Vinaseed.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2010
Mission
- Nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức, tập trung đào tạo nguồn lực và hiện đại hóa cơ sở vật chất kỹ thuật.
- Liên tục cải tiến, đổi mới về tổ chức và quản trị doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu thay đổi.
- Xây dựng văn hóa kỷ cương và trách nhiệm trong doanh nghiệp.