Công Ty TNHH Apparel Far Eastern (Viet Nam) ★ 4.0

- Thiết lập, phân tích và đề xuất các biện pháp tuyển dụng hiệu quả để dự trù kinh phí cho năm sau.
- Hỗ trợ mảng đào tạo và phát triển nhân sự.
- Thống kê và quản lý chi phí tuyển dụng hàng năm.
- Tiến hành tuyển dụng các chức danh công nhân và nhân viên văn phòng.
- Căn cứ theo nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban để thiết lập mục tiêu tuyển dụng tháng.
- Thiết lập và điều chỉnh các quy định/chính sách liên quan đến tuyển dụng nhằm đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế.
- Căn cứ theo chiến lược phát triển của công ty để thiết lập kế hoạch tuyển dụng năm.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng.
- Tuyển dụng kịp thời nguồn nhân lực cho các Phòng Ban.
- Thực hiện các báo cáo ngày, tuần, tháng, quý, năm theo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cấp trên.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- Support training and development tasks.
- Based on the development strategy of company to set up a Yearly recruitment plan.
- Based on Recruitment demands of Departments to set up Monthly recruitment targets.
- Do statistics and manage Annual recruitment costs.
- Make daily/weekly/monthly/quarterly/yearly report or the other reports as required by Superiors.
- Timely recruit employees for Departments.
- Set up and adjust related recruitment regulations/policies to be suitable with the actual situation.
- Conduct recruiting workers and officers.
- Develop employer branding.
- Set up, analyze and propose effective recruitment methods to estimate the budget for next year.

- Sử dụng tốt tiếng Anh hoặc tiếng Hoa.
- Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp.
- Làm việc khoa học.
- Yêu thích và có định hướng phát triển công việc nhân sự.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên với các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp, Kinh tế, Ngoại ngữ,...
- Có thể làm việc dưới áp lực cao.
- Kỹ năng thương lượng, đàm phán.
- Kỹ năng phỏng vấn.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- Professional communication skills.
- Can work under high pressure.
- Have passion and orientation to develop career in HR field.
- Interview skills.
- Graduated from University or higher with majors: Human Resource Management, Law, Business Administration, Economics, Foreign languages,...
- Use English or Chinese well.
- Negotiation skills.
- Work scientifically.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-04-21 17:40:03