Ứng viên Nam, tuổi từ 30 - 40 tuổi, tốt nghiệp từ Đại học trở lên chuyên ngành QTNL/Kinh tế Lao động/Luật/Tổ chức lao động/Hành chính Nhân sự hoặc chuyên ngành khác nhưng phải có các chứng chỉ liên quan Quản trị Nhân sự. Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm HCNS tổng hợp, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty có ngành nghề QLVH nhà chung cư.Am hiểu Luật lao động, Luật Bảo hiểm, Luật Doanh nghiệp và các luật khác liên quan.Am hiểu các nghiệp vụ trong công tác nhân sự; Hiểu, vận hành tốt các quy chế, quy định, quy trình nghiệp vụ ngành của công ty.Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, đàm phán và thuyết phục tốt. Chủ động hợp tác, phối hợp hành động tốt với các bộ phận liên quan.Nhanh nhẹn, nhạy bén; Tư duy logic.Kỹ năng lập kế hoạch và quản trị kế hoạch, sắp xếp công việc.Kỹ năng ra quyết định, giải quyết công việc nhanh gọn, hiệu quả, tạo thiện cảm.Có kỹ năng xây dựng, soạn thảo và hướng dẫn các văn bản quy định thuộc lĩnh vực chuyên môn quản lý.Kỹ năng nắm bắt và xử lý thông tin kịp thời, hiệu quả; kỹ năng đối nội, đối ngoại.Trách nhiệm, nhiệt tình năng nổ, sẵn sàng nhận nhiệm vụ được giao.Quyền lợi
Lương thỏa thuận. Tham gia BHXH mức cao. Lương trả đầy đủ, đúng hạn.Phụ cấp thâm niên 200 nghìn/1 năm.Du lịch, khám sức khỏe, đồng phục.Thưởng các dịp lễ, tết Dương lịch, âm lịch.Sinh nhật, [protected info], thiếu nhi, trung thu, thành tích học tập cho con, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ.
Công ty TNHH Kỹ thuật Công trình Tân Khoa thành lập năm 2013, là đơn vị tổng thầu các công trình bảo vệ môi trường với quy mô lớn. Công ty chuyên nghiên cứu, phát triển, thiết kế, chế tạo, lắp đặt, chạy thử, vận hành các công trình phòng chống ô nhiễm không khí, các công trình xử lý nước, công trình hệ thống băng tải. Trên cơ sở hợp tác với các viện thiết kế quy mô lớn của Trung Quốc, áp dụng công nghệ tiên tiến hàng đầu thế giới, kết hợp với đội ngũ thiết kế ưu tú của công ty tại Việt Nam, Tân Khoa đang trên đà phát triển nhanh chóng, gặt hái được những thành tựu đáng tự hào tại thị trường Việt Nam.
Tân Khoa hiện có tổng số hơn 120 cán bộ công nhân viên. Ban lãnh đạo Tân Khoa luôn chú trọng việc đầu tư vào giá trị con người, tạo những điều kiện thuận lợi nhất và xây dựng lộ trình công danh rõ ràng giúp cho nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của bản thân, đạt được những thành quả xứng đáng với năng lực. Tại Tân Khoa, chúng ta sẽ:
Cùng nhau nỗ lực – kiến tạo thành công:
- Ở Tân Khoa, mỗi cá nhân đều là 1 mảnh ghép quan trọng
- Khuyến khích nhân viên chủ động nêu lên quan điểm, ý kiến cá nhân
- Khuyến khích sự tự quản lý, làm chủ dự án và công việc của bản thân