Mô tả công việc
- Theo dõi nhu cầu tuyển dụng của từng bộ phận, chi nhánh.
- Đề xuất tuyển dụng.
- Tuyển dụng khối LĐPT, khối Văn Phòng.
- Sàn lọc hồ sơ, tổ chức, sắp xếp phỏng vấn.
- Quản lý hồ sơ, HĐLĐ.
- Quản lý trang tuyển dụng.
- Báo cáo biến động nhân sự hàng tuần, hàng tháng.
- Các công việc chỉ định của cấp trên.
2. Tính lương:
- Thực hiện công tác tính lương nội bộ, tính KPI, đánh giá tăng lương của CBNV.
- Thực hiện công tác về BHXH, công đoàn lương thuế, thuế thu nhập cá nhân.
- Thực hiện các hoạt động tính lương, thưởng.
- In ấn, ký kết, bàn giao hợp đồng lao động.
- Tiếp nhận thông tin và giải quyết các thủ tục thôi việc.
- Tham gia xây dựng hệ thống khung chính sách phù hợp với từng ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh của công ty.
- Tham gia xây dựng phần mềm quản trị nhân sự trong mảng chế độ chính sách.
- Quản lý thông tin nhân sự.
Yêu cầu công việc
- Thẳng thắn, trung thực.
- Nhanh nhẹn, linh hoạt.
- Tự tin, quyết đoán.
- Cầu toàn, chỉn chu.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập 8 - 15 triệu. (Lương cơ bản 7 – 12 triệu + phụ cấp + thưởng)
- Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
- Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết.
- Thời gian làm việc: Từ 8h30 - 17h30
- Hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước
Công ty TNHH Kỹ thuật Công trình Tân Khoa thành lập năm 2013, là đơn vị tổng thầu các công trình bảo vệ môi trường với quy mô lớn. Công ty chuyên nghiên cứu, phát triển, thiết kế, chế tạo, lắp đặt, chạy thử, vận hành các công trình phòng chống ô nhiễm không khí, các công trình xử lý nước, công trình hệ thống băng tải. Trên cơ sở hợp tác với các viện thiết kế quy mô lớn của Trung Quốc, áp dụng công nghệ tiên tiến hàng đầu thế giới, kết hợp với đội ngũ thiết kế ưu tú của công ty tại Việt Nam, Tân Khoa đang trên đà phát triển nhanh chóng, gặt hái được những thành tựu đáng tự hào tại thị trường Việt Nam.
Tân Khoa hiện có tổng số hơn 120 cán bộ công nhân viên. Ban lãnh đạo Tân Khoa luôn chú trọng việc đầu tư vào giá trị con người, tạo những điều kiện thuận lợi nhất và xây dựng lộ trình công danh rõ ràng giúp cho nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của bản thân, đạt được những thành quả xứng đáng với năng lực. Tại Tân Khoa, chúng ta sẽ:
Cùng nhau nỗ lực – kiến tạo thành công:
- Ở Tân Khoa, mỗi cá nhân đều là 1 mảnh ghép quan trọng
- Khuyến khích nhân viên chủ động nêu lên quan điểm, ý kiến cá nhân
- Khuyến khích sự tự quản lý, làm chủ dự án và công việc của bản thân