Mô tả công việc
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhằm bổ sung nhân sự, đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty.
- Trợ giúp Giám đốc xây dựng kế hoạch tuyển dụng và kế hoạch chi phí tuyển dụng.
- Đảm bảo hoàn thiện giấy tờ, hồ sơ cho nhân sự mới.
- Soạn thảo hoặc cập nhật hồ sơ lao động liên quan tới tuyển dụng, chuyển công tác, thăng chức và chấm dứt hợp đồng lao động.
- Thực hiện việc kiểm soát chấm công của các Bộ phận.
- Thực hiện các công việc liên quan đến thủ tục nhân sự như ký kết hợp đồng lao động, báo tăng giảm BHXH.
- Các công việc có liên quan theo yêu cầu của cấp Quản lý.
Yêu cầu công việc
- Nam/nữ, từ 26 tuổi trở lên
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các ngành QTNL, QTKD hoặc các ngành có liên quan.
- Có kinh nghiệm từ 01 năm vị trí Chuyên viên nhân sự hoặc tương đương.
- Giao tiếp tốt, hợp tác tốt
- Có tinh thần trách nhiệm cao.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực
- Mức lương cạnh tranh, lương tháng 13
- Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm theo Luật.
- Nghỉ phép năm.
Công ty TNHH Kỹ thuật Công trình Tân Khoa thành lập năm 2013, là đơn vị tổng thầu các công trình bảo vệ môi trường với quy mô lớn. Công ty chuyên nghiên cứu, phát triển, thiết kế, chế tạo, lắp đặt, chạy thử, vận hành các công trình phòng chống ô nhiễm không khí, các công trình xử lý nước, công trình hệ thống băng tải. Trên cơ sở hợp tác với các viện thiết kế quy mô lớn của Trung Quốc, áp dụng công nghệ tiên tiến hàng đầu thế giới, kết hợp với đội ngũ thiết kế ưu tú của công ty tại Việt Nam, Tân Khoa đang trên đà phát triển nhanh chóng, gặt hái được những thành tựu đáng tự hào tại thị trường Việt Nam.
Tân Khoa hiện có tổng số hơn 120 cán bộ công nhân viên. Ban lãnh đạo Tân Khoa luôn chú trọng việc đầu tư vào giá trị con người, tạo những điều kiện thuận lợi nhất và xây dựng lộ trình công danh rõ ràng giúp cho nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của bản thân, đạt được những thành quả xứng đáng với năng lực. Tại Tân Khoa, chúng ta sẽ:
Cùng nhau nỗ lực – kiến tạo thành công:
- Ở Tân Khoa, mỗi cá nhân đều là 1 mảnh ghép quan trọng
- Khuyến khích nhân viên chủ động nêu lên quan điểm, ý kiến cá nhân
- Khuyến khích sự tự quản lý, làm chủ dự án và công việc của bản thân