The Skedulo team is a tight-knit group of builders who are passionate about shaping our platform that is relied upon daily by thousands of users across the globe. We are looking for motivated, self-starters who share our values, challenge the status quo, and push the pace of innovation in order to accelerate growth. If you’re drawn to solving hard problems and want to help design software that will make a difference in people’s lives, Skedulo is for you. Visit our website to learn more about what Skedulo does and to learn more about our people and team.
Job Description
The Front-End Developer (Engineer) will be a key member of the Delivery team in the VN. Engineers display a solid understanding of core engineering concepts. They are focused on growing as an engineer, learning the team’s tools and current processes, as well as a strong background in Engineering best-practices like automated testing, source control, and agile planning.
They communicate well and are capable of delivering feedback to peers and their manager. When given a task with unclear requirements they know how to ask for clarification, and ensure that all assumptions are vetted
before work starts to reduce the need for re-work. They understand how their work fits into the larger picture for their team, and use this to identify conflicting requirements to their team lead and project manager.
Responsibilities
Day to Day
- Work on projects with high complexity, large or strategic projects.
- Writing and reviewing code from the sprint backlog in line with front-end team best practices.
- Assisting in driving team sprint execution to ensure timelines are met without compromising on quality.
- Anticipates and communicates blockers or delays for their work (or their squads) before they require escalation.
- Consistently writes production-ready code that is easily testable, easily understood by other engineers, and accounts for edge cases and errors.
- Provides technical advice and weighs in on technical discussions / decisions that impact their team.
- Ensures their commitments are realistic, understands their priority and urgency, and delivers upon them accordingly.
- Communicate within your team in an effective, clear, concise manner in both written and verbal form on technical and nontechnical subjects.
- Helps their fellow team members overcome obstacles, resolve blockers, and complete work tasks.
- Mentors more junior teammates in an open, respectful, flexible, and empathetic manner.
- Resolving code-based defects discovering either through project work or through our technical support team.
- Contributing to continual improvement of coding standards and methods used by our technical development team.
- Contributing to technical documentation such as technical design and as-built documents.
- Must have at least 4 years of commercial experience in Front-end web development
- Experienced in Front-end unit testing frameworks (ideally Mocha or Jest)
- Experienced in CSS Preprocessors (ideally Sass)
- Must have strong written and oral English language communication skills
- Will have at least 3 years’ experience developing web applications with ReactJS
- Ideally experienced with one or more of the following: Vuejs, AngularJs, NodeJs, and/or Redux
- Strong experience in modern front-end build tools (e.g. Git, Webpack, Yarn, Grunt, NPM).
- Familiar with RESTful API, GraphQL
- Knowledgeable in modern authorization mechanisms, such as JSON Web Token
- Beneficial to have prior experience working with offshore and distributed teams
- Exposure to Agile development methodologies such as Scrum and Kanban
- Prior experience with common cross functional tools in JIRA, Confluence, GitHub
- Understands the importance of contributing to the CI/CD pipeline and automation
- Sign-on Bonus of one month salary
- Competitive Salary Package including 13th month bonus
- New Hire Stock Options
- Employee Referral Bonus Program
- 3 volunteer days per year
- 100% employer paid subscription to Modern Health (includes 6 coaching & 6 therapy session per year)
- A generous budget to spend on setting up your home office or WFH station
- 100% employer paid access to Udemy (Learning & Development)
- Paid Parental Leave for both carers (12 weeks)
- Hybrid Work Model (3 days in the office & 2 days work from home)
- Private Medical Benefits (PTI Health Insurance) for employee + family
- 100% employer paid annual health check
- 7 paid sick leave days per year
- 20 paid personal leave days per year
- 12 paid public holiday days per year
- Company & Team Offsite Events provided
- Our office offers open and creative workspaces with room to play, reflect, and relax
- Our team works hard but also plays hard; we will challenge your best table tennis and PS4 skills
- Kitchen stocked with snacks & drinks
Là một phần của Tập đoàn NFQ toàn cầu, Công ty TNHH NFQ Việt Nam giúp các công ty khởi nghiệp quốc tế phát triển nhanh đầy tham vọng với hơn 20 năm kinh nghiệm mở rộng quy mô công ty và đội ngũ hơn 500 nhà phát triển, NFQ Việt Nam tập trung vào việc xây dựng các đội ngũ tận tâm hiệu suất cao cho các doanh nghiệp định hướng công nghệ đầy tham vọng ở Châu Âu và Châu Á.
Mỗi nhóm ở đây làm việc trực tiếp với khách hàng từ đầu đến cuối trên tinh thần Agile. Cách thiết lập độc đáo này mang đến cho nhân viên của chúng tôi trải nghiệm làm việc cho một công ty sản xuất sản phẩm thực sự, với cảm giác thực sự về cam kết và quyền sở hữu đối với chính sản phẩm đó.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm nhân thọ trị giá 1 tỷ đồng
Các hoạt động ngoại khóa
- Các lớp học tiếng Đức
- Chuyến du lịch của công ty
- Đi chơi đêm
- Thử thách lập trình
- Chương trình đào tạo và phát triển cá nhân
- Thử thách nhóm, thăm dò ý kiến
- TED Talks
- Buổi tập yoga
- Lớp học nấu ăn và nhiều bữa tiệc
Lịch sử thành lập
- Thành lập từ 22 năm trước (1999), người sáng lập NFQ Asia, Lars Jankowfsky, người đã cam kết với tất cả các loại hình kinh doanh điện tử về chiến lược và phát triển phần mềm.
- Vào năm 2015, Lars đã có một quyết định sáng suốt khi mở văn phòng NFQ Asia đầu tiên tại Thành phố Hồ Chí Minh. Họ cũng được hưởng một nền giáo dục rất tốt và thường xuyên được giáo dục ở nước ngoài nên họ có được tư duy và kiến thức toàn cầu và sau đó trở về Việt Nam để sống và làm việc tại đất nước xinh đẹp này.
- 5 năm sau: NFQ Asia đã khẳng định vị trí hàng đầu với tư cách là đối tác đáng tin cậy cho hoạt động kinh doanh kỹ thuật số, dành cho khách hàng từ khắp nơi trên thế giới.Và thực tế là rất nhiều đối tác đã cùng NFQ Asia phát triển trong những năm qua và việc NFQ Asia được bình chọn là nhà tuyển dụng tốt nhất trong ngành CNTT tại Việt Nam ba năm liên tiếp đã khẳng định những gì NFQ Asia đang làm.
- Năm 2021, bằng cách mở một địa điểm chuyên dụng ở Đức để tập trung vào Đổi mới Doanh nghiệp, NFQ Asia cung cấp kiến thức mà họ đã thu được trong những thập kỷ qua khi tập trung vào các công ty khởi nghiệp, giờ đây, cho những người chơi lớn trong hệ sinh thái. Cung cấp dịch vụ phát triển chiến lược, kỹ thuật CNTT, mở rộng quy mô hoạt động, nhân sự, phát triển kinh doanh, phát triển sản phẩm và nhiều dịch vụ khác cho tất cả các khách hàng đang nỗ lực đổi mới
Mission
NQF Asia tuyên bố sứ mệnh là: “Tăng cường năng lực của người dân ASEAN trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, nâng cao quyền hạn của họ và thúc đẩy khả năng cạnh tranh của ASEAN trên trường quốc tế”.
Review Công ty TNHH NFQ Việt Nam
Cty ép giá sập sàn. Doạ tình hình kinh tế chung, ít tuyển dụng lém thất nghiệp nọ kia. Thái độ rất coi rẻ uv
Môi trường phát triển bản thân ạ(RV)
Thẻ bảo hiểm premium + bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên(RV)