Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Mô Tả Công Việc
- Xây dựng hệ thống, quy trình vận hành
- Xây dựng hệ thống đánh giá, đo lường hiệu suất công việc (KPIs)
- Xây dựng khung năng lực và tổ chức đánh giá năng lực
- Xây dựng các chính sách đãi ngộ, lộ trình thăng tiến của CBCNV
2. Tuyển dụng
- Thực hiện tuyển dụng theo định biên, đảm bảo đáp ứng đủ nhân sự cho hoạt động sản xuất, kinh doanh
- Sử dụng tối ưu chi phí tuyển dụng
- Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng
3. Đào tạo
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức đào tạo theo nhu cầu phát triển nguồn nhân lực Công ty
- Sử dụng hiệu quả chi phí đào tạo
3. Chính sách đãi ngộ
- Xây dựng các chính sách đãi ngộ, lộ trình thăng tiến của CBCNV
- Hoạch định chính sách lương thưởng, đãi ngộ, Quy chế lương và thang bảng lương Công ty
- Kiểm soát việc tính lương, thưởng toàn Công ty
- Xây dựng và kiểm soát việc chi trả phúc lợi của CBCNV
5. Đối nội - Đối ngoại Truyền thông, tương tác, phối hợp các Trưởng bộ phận đảm bảo thực thi đúng chính sách, quy định Công ty
- Làm việc với các cơ quan hữu quan khi có phát sinh
6. Quản trị quỹ Nhân sự Xây dựng quỹ Nhân sự hàng năm theo mục tiêu Công ty
- Quản trị quỹ Nhân sự theo kế hoạch đã xây
Báo cáo việc kiểm soát quỹ Nhân sự định kỳ hàng tháng
7. Công việc phát sinh
- Các công việc phát sinh tại từng thời điểm theo mục tiêu Công ty
Yêu Cầu Công Việc
- Nắm vững bộ luật lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
- Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
- Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích và lập kế hoạch.
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng xây dựng kế hoạch, quản lý tốt.
Kinh nghiệm công tác:
- Tối thiểu 05 năm làm Nhân sự và 02 năm làm tại vị trí tương đương
Phẩm chất cá nhân:
- Nhanh nhẹn và làm việc theo nguyên tắc.
- Có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
- Sẵn sàng tiếp cận với các kiến thức, khái niệm hoặc phương pháp mới.
- Khả năng phán đoán tình huống và xử lý vấn đề nhanh nhạy.
- Khả năng làm việc nhóm.
* CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
- Lương, thưởng doanh số cạnh tranh.
- Thưởng tháng 13 và thưởng thành tích năm.
- Thưởng các ngày lễ, tết,...
- Chính sách hưởng lương thâm niên theo quy định của Công ty
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Nhà nước.
- Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe
- Được đề xuất/ tham gia các chương trình đào tạo.
- Du lịch trong nước / nước ngoài hàng năm (nếu có).
- Thời gian làm việc: 48 giờ/tuần, nghỉ CN.
Sức khoẻ là mục tiêu hàng đầu của con người
Đáp ứng điều đó, Công ty TNHH Thanh An dã nghiên cứu và áp dụng khoa học để sản xuất ra các sản phẩm dinh dưỡng phục vụ nhu cầu đảm bảo sức khoẻ của con người.
Với phương châm: Sản phẩm sản xuất từ nguyên liệu tự nhiên, không sử dụng phẩm màu, chất bảo quản chúng tôi mong rằng sẽ đáp ứng được nhu cầu và sự tin cậy của quý khách hàng.
Năm 1998 Công ty TNHH Thanh An được thành lập với mục tiêu ban đầu là giải quyết hàng trăm tấn bơ sữa ế thừa cho nông trường Mộc Châu, nông trường Phù Đổng, nông trường Đức Trọng Lâm Đồng.. Công ty liên doanh với Đài Loan mỗi năm gieo trồng hàng chục Hecta ớt để chế biến ớt xanh bóc vỏ xuất khẩu. Thương hiệu Việt Đài cũng được đặt tên và ra đời từ đó.
Review Thanh An Food
Ép nhân viên mua hàng cận date (RV)
Bòn rút của người lao động để tiết kiệm cho công ty (RV)
Ép nhân viên nghỉ không đúng với quy định của pháp luật (RV)