THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TRẦN TOÀN PHÁT

Công ty TNHH Dịch vụ & Công nghệ Data Hub (DATAHUB LLC) là công ty công nghệ có vốn đầu tư của Singapore, với hơn 13 năm phát triển trong lĩnh vực thiết kế và phát triển phần mềm outsource, phân tích xử lý dữ liệu. Là công ty đi đầu trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ phần mềm phục vụ cho hoạt động chuyển đổi số trên nền tảng Digital Marketing của các đơn vị Doanh nghiệp & tổ chức tư nhân, cá nhân tại Việt Nam.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Lãnh đạo và Quản lý Nhóm Kinh doanh Phần mềm AI - Big Data
Dẫn dắt và Quản lý Đội ngũ Bán hàng: Tạo động lực, huấn luyện và hỗ trợ nhóm kinh doanh để đảm bảo họ đạt được và vượt qua các mục tiêu doanh số đề ra.
Phát triển Kỹ năng: Hỗ trợ nhân viên kinh doanh trong việc hiểu rõ về sản phẩm phần mềm, từ các tính năng kỹ thuật đến lợi ích mà sản phẩm mang lại cho khách hàng.
Đánh giá Hiệu suất: Định kỳ đánh giá hiệu suất làm việc của các nhân viên trong nhóm, đề xuất các phương án cải thiện nếu cần thiết.
2. Xây dựng Chiến lược Bán hàng và Tiếp cận Thị trường:
Chiến lược Bán hàng: Phát triển và thực hiện các chiến lược bán hàng phù hợp với thị trường phần mềm công nghệ, bao gồm việc xác định các phân khúc khách hàng tiềm năng, xây dựng pipeline bán hàng và đề xuất các chương trình khuyến mãi hoặc ưu đãi.
Nghiên cứu Thị trường: Theo dõi xu hướng công nghệ, cạnh tranh và nhu cầu của khách hàng để điều chỉnh chiến lược bán hàng và định vị sản phẩm.
Định vị Sản phẩm: Làm việc với đội ngũ kỹ thuật và marketing để định vị sản phẩm phù hợp trên thị trường, bao gồm cả việc tham gia vào quá trình ra mắt sản phẩm mới.
3. Quản lý Quy trình Bán hàng và Tương tác Khách hàng:
Quy trình Bán hàng: Đảm bảo quy trình bán hàng được thực hiện một cách hiệu quả từ việc tìm kiếm khách hàng, thuyết trình, đến ký kết hợp đồng và theo dõi sau bán hàng.
Xây dựng Quan hệ Khách hàng: Tạo và duy trì mối quan hệ với khách hàng, đặc biệt là với các khách hàng doanh nghiệp lớn, để thúc đẩy doanh số và gia tăng giá trị hợp đồng.
Giải quyết Vấn đề: Xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình bán hàng hoặc sau khi bán, đảm bảo khách hàng hài lòng với sản phẩm và dịch vụ.
4. Phối hợp với Các Bộ phận Khác trong Công ty:
Tương tác với Đội ngũ Kỹ thuật: Làm việc chặt chẽ với bộ phận phát triển sản phẩm để đảm bảo đội ngũ bán hàng hiểu rõ các tính năng mới, các bản cập nhật và lộ trình phát triển sản phẩm.
Hợp tác với Marketing: Phối hợp với đội ngũ marketing để phát triển các chiến dịch tiếp thị nhắm đến các khách hàng tiềm năng, tham gia vào các hội nghị và sự kiện ngành.
Báo cáo và Phân tích: Cung cấp các báo cáo kinh doanh định kỳ cho ban lãnh đạo công ty, đồng thời phân tích dữ liệu bán hàng để tối ưu hóa hiệu suất.
5. Đào tạo và Phát triển Nhân viên:
Đào tạo: Đào tạo nhân viên về kỹ năng bán hàng và kiến thức sản phẩm, đặc biệt là các phần mềm phức tạp hoặc các sản phẩm mới ra mắt.
Hướng dẫn và Cố vấn: Hỗ trợ nhân viên trong việc phát triển sự nghiệp, bao gồm việc định hướng và cung cấp các cơ hội thăng tiến trong công ty.
6. Thúc đẩy Đổi mới và Tăng trưởng:
Tư duy Đổi mới: Khuyến khích đội ngũ tìm kiếm và thử nghiệm các phương pháp bán hàng mới, sử dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả.
Phát triển Thị trường: Tìm kiếm các cơ hội mở rộng thị trường, bao gồm việc tiếp cận các ngành công nghiệp mới hoặc các thị trường quốc tế.Yêu cầu Kỹ năng và Kinh nghiệm:
Kiến thức về Công nghệ: Hiểu biết sâu rộng về lĩnh vực marketing, xu hướng công nghệ và Data các khía cạnh kỹ thuật của sản phẩm.
Kinh nghiệm : Kinh nghiệm làm việc với khách hàng doanh nghiệp, đặc biệt là trong việc bán các sản phẩm phần mềm hoặc dịch vụ marketing
Kỹ năng Lãnh đạo: Khả năng lãnh đạo nhóm, xây dựng đội ngũ và quản lý hiệu suất một cách hiệu quả.
Kỹ năng Giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, cả bằng lời nói và viết, để thuyết phục và đàm phán với khách hàng cũng như phối hợp với các bộ phận khác.Lộ trình tăng lương/tăng level minh bạch, dựa trên số liệu, Performance Review 06 tháng/lần.
(Quyền lợi hiếm tại Việt Nam) ESOP = Employee Stock Ownership Plan: Chính sách khen thưởng dành cho những cá nhân có đóng góp xuất sắc cho công ty.
Hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty khi là nhân viên chính thức: 12 ngày nghỉ phép có lương/năm,.
Đề cao Employee Well-being của từng thành viên: vô vàn hoạt động gắn kết nội bộ như Happy Hour Thứ 6 hàng tuần, TeamBuilding, Year End Party, (đặc biệt) phòng Gym on-site, bể bơi, thư viện đọc sách miễn phí nằm trong tổ hợp dịch vụ của khu văn phòng, v.v...
Cơ hội phát triển đột phá
Văn hóa học tập mạnh mẽ thông qua chuỗi hoạt động Onboarding-New-Builders. Hàng loạt series Monthly Learning, Sharing, Training, Mentoring hấp dẫn. Ngoài ra, Datacenters còn giúp mỗi cá nhân thỏa mãn và tối đa hóa nhu cầu ham học thông qua các event hợp tác, mời các chuyên gia có chuyên môn xuất sắc về đào tạo & đầu tư cho những cá nhân có tinh thần ham học hỏi tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn nhằm nâng cao năng lực .
Cơ hội làm việc cùng các Top talents xuất sắc và tài năng nhất của thế hệ 9X. Các lãnh đạo nòng cốt của Datacenters đều được đào tạo & học tập ở nước ngoài, đều có chứng chỉ quốc tế về chuyên môn - chuyên ngành của mình và từng đảm nhiệm những vị trí cấp cao trong những tập đoàn quốc tế - công ty đa quốc gia
Đội ngũ khởi nghiệp trẻ, nhiệt huyết, tham vọng và nhân văn. Tất cả đồng lòng tạo ra giá trị thực tế cho tư nhân & doanh nghiệp.
Môi trường an toàn, lành mạnh, drama-free
Tất cả nhân viên mới đều được học về CSE (bình đẳng giới, định kiến giới, xu hướng tính dục, v.v...) và văn hóa ứng xử nơi công sở (cách giao tiếp, teamwork, comment, feedback, v.v...) ngay từ khi onboard.
Tôn trọng sự đa dạng, LGBTQ+ friendly, 100% restroom đều là Gender-Neutral WC.