Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự có khoảng lương bao nhiêu?

1. Chuyên viên đối tác nhân sự là gì?

Chuyên viên đối tác nhân sự tên tiếng anh là Human Resource Business Partner, là một vai trò trong lĩnh vực nhân sự với trách nhiệm chính là làm việc chặt chẽ với các nhà lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan trong kinh doanh để điều chỉnh các chính sách và thực thi các chiến lược nhân sự phù với mục tiêu kinh doanh. HRBP chịu trách nhiệm quản lý chức năng nguồn nhân lực trong một đơn vị kinh doanh, đảm bảo các chính sách nhân sự được điều chỉnh một cách tối ưu cho các mục tiêu chiến lược tổng thể của tổ chức.

2. Mô tả công việc của Chuyên viên đối tác nhân sự 

HRBP chịu trách nhiệm cho một loạt các hoạt động, từ quản lý tuyển dụng và lựa chọn đến giám sát sự phát triển của nhân viên và quản lý hiệu suất. Dưới đây là một số trách nhiệm chính của HRBP: 

• Điều chỉnh các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh
• Quản lý tuyển dụng
• Quản lý sự phát triển của nhân viên
• Tư vấn quản lý điều hành chung cùng lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp
• Phụ trách xây dựng tổ chức tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy nhân sự, kế thừa tinh hoa, phát triển mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác kinh doanh

3. Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự theo số năm kinh nghiệm

Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự (HR Business Partner - HRBP) thường thay đổi tùy thuộc vào số năm kinh nghiệm trong lĩnh vực:

Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự có dưới 02 năm kinh nghiệm

Chuyên viên đối tác nhân sự mới vào nghề thường có mức lương dao động từ 08 - 12 triệu đồng/tháng. Ở giai đoạn này, họ chủ yếu tập trung vào việc học hỏi các quy trình nhân sự và làm quen với vai trò hỗ trợ các phòng ban khác, hiệu suất công việc không quá cao nên mức lương chỉ ở tầm trung.

Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự có 2-5 năm kinh nghiệm

Với kinh nghiệm từ 02 đến 05 năm, mức lương của Chuyên viên đối tác nhân sự có thể dao động từ 12 - 20 triệu đồng/tháng. Họ đã có khả năng tư vấn cho các phòng ban về các vấn đề nhân sự và đóng góp vào việc hoạch định chiến lược nhân sự. Có kinh nghiệm, họ sẽ có mối quan hệ mang đến lượng khách hàng tiềm năng cũng như hiệu suất làm việc được cao hơn.

Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự có trên 05 năm kinh nghiệm

Những chuyên viên có hơn 05 năm kinh nghiệm thường nhận được mức lương từ 20 - 35 triệu đồng/tháng. Họ có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo các dự án lớn về nhân sự và đưa ra các chiến lược nhằm phát triển nguồn nhân lực cho tổ chức. Với hơn 05 năm kinh nghiệm, những chuyên viên này thường đã ở cấp bậc quản lý hay trưởng phòng nhân sự.

4. Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự theo cấp bậc

Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự (HR Business Partner)

Ở cấp bậc cơ bản, chuyên viên đối tác nhân sự thường có mức lương từ 08 - 20 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và kỹ năng của họ. Mức độ này thường là những người ít kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự nên mức lương không cao. Càng làm lâu năm thì mức lương lại càng tốt. 

Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự cấp cao (Senior HR Business Partner)

Chuyên viên cấp cao, với trách nhiệm lớn hơn và thường yêu cầu nhiều kinh nghiệm hơn, có mức lương dao động từ 20 - 35 triệu đồng/tháng. Họ thường phụ trách tư vấn chiến lược nhân sự cho các quản lý cấp cao và tham gia vào việc hoạch định chiến lược nhân sự toàn công ty.

Mức lương Trưởng phòng đối tác nhân sự (HR Business Partner Manager)

Trưởng phòng đối tác nhân sự, người chịu trách nhiệm quản lý một đội ngũ chuyên viên đối tác nhân sự và lãnh đạo các sáng kiến chiến lược, có mức lương từ 35 - 50 triệu đồng/tháng. Mức lương càng cao đi kèm với khối lượng công việc càng lớn. Ở vị trí này, bạn phải có một năng lực làm việc tốt cùng khả năng ngoại giao. 

Mức lương Giám đốc nhân sự (HR Director)

Giám đốc nhân sự, người đảm bảo rằng tất cả các quy trình và chiến lược nhân sự của công ty đều đáp ứng mục tiêu kinh doanh, có thể có mức lương từ 50 - 100 triệu đồng/tháng. Đây là vị trí cấp cao đòi hỏi nhiều năm kinh nghiệm và khả năng lãnh đạo xuất sắc.

5. Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự theo khu vực tại Việt Nam

Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự tại Hà Nội

Tại Hà Nội, mức lương của Chuyên viên đối tác nhân sự thường từ 15 - 30 triệu đồng/tháng. Do là thủ đô và trung tâm hành chính, Hà Nội có nhiều doanh nghiệp lớn và quốc tế, đòi hỏi cao về chiến lược và quản lý nhân sự. Ngoài ra, việc cạnh tranh về năng lực nhân sự cũng là một trong những nguyên nhân khiến mức lương ở đây khá cao so với các khu vực khác. 

Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự tại TP. Hồ Chí Minh

Ở TP. Hồ Chí Minh, mức lương dao động từ 16 - 32 triệu đồng/tháng. Đây là trung tâm kinh tế lớn của cả nước với nhiều doanh nghiệp trong các ngành công nghiệp khác nhau, từ sản xuất đến dịch vụ. Do đó, nhu cầu về nhân sự cũng vô cùng lớn dẫn tới tình trạng việc nhiều mà không kiếm được nguồn nhân lực tốt, dẫn đến mức lương cao để thu hút ứng viên. 

Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự tại Đà Nẵng

Tại Đà Nẵng, mức lương của Chuyên viên đối tác nhân sự thường từ 12 - 22 triệu đồng/tháng. Đà Nẵng đang phát triển nhanh chóng với nhiều khu công nghiệp và doanh nghiệp mới, tạo nhiều cơ hội cho chuyên viên nhân sự.

Mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự tại Hải Phòng

Ở Hải Phòng, mức lương dao động từ 13 - 25 triệu đồng/tháng. Thành phố này có nhiều khu công nghiệp lớn và các cảng biển, nơi có nhu cầu cao về quản lý nhân sự. Tuy nhiên mức sống của người dân lại không cao dẫn đến mức lương cũng không cao bằng các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM,..

6. So sánh mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự với các vị trí chuyên viên khác

Như vậy, so với các vị trí chuyên viên khác trong một công ty như Chuyên viên tư vấn tài chính, Chuyên viên tuyển dụng hay Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp,... mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự cũng khá cao. Tùy thuộc vào quy mô công ty và năng lực làm việc của mỗi cá nhân mà các mức lương này có thể thay đổi. Trau dồi năng và kỹ năng của bản thân thật tốt, chắc chắn bạn sẽ đạt được mức thu nhập mà mình mong muốn!

>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên Đối tác nhân sự lương cao

>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên Tư vấn Tài chính mới cập nhật

>> Xem thêm: Tuyển dụng Chuyên viên Tuyển dụng mới nhất

7. Cách nâng cao thu nhập đối với vị trí Chuyên viên đối tác nhân sự

Để nâng cao được mức lương tại vị trí HRBP, bạn cần đạt được 7 năng lực theo các cấp độ vị trí: 

• Dành thời gian tìm hiểu chuyên sâu về hoạt động kinh doanh
• Nâng cao kiến thức kinh doanh thực tế
• Nghiên cứu mục tiêu chiến lược của công ty
• Triển khai dự án nhân sự hỗ trợ mục tiêu kinh doanh

Mức lương của HRBP (Human Resources Business Partner) thường phụ thuộc vào nhiều yếu tố như vị trí công ty, quy mô tổ chức, địa điểm và cấp bậc chuyên môn. Tuy nhiên, theo dữ liệu thị trường, mức lương trung bình của HRBP thường dao động từ trung bình đến cao, đáp ứng nhu cầu và trách nhiệm quản lý nhân sự. Sự phát triển về kỹ năng, kinh nghiệm và thành tựu cũng có thể ảnh hưởng tích cực đến khả năng tăng lương và thăng tiến trong lĩnh vực này.

8. Các yêu cầu đối với vị trí Chuyên viên đối tác nhân sự

Kiến thức về kinh doanh và quản lý nhân sự

Các chuyên gia HRBP cần phải có kiến thức và hiểu biết sâu sắc về quản lý nhân sự để tạo ra các chiến lược hiệu quả. Mặc dù HRBP là một vai trò chuyên biệt hơn trong bộ chức năng nhân sự, nhưng nó vẫn đòi hỏi một loạt các kỹ năng và năng lực nhân sự nhất định. Các chuyên gia HRBP cần có hiểu biết vững chắc về các chính sách, thủ tục và thực tiễn tốt nhất về nhân sự. Họ có thể quản lý các vấn đề về quan hệ nhân viên, giám sát quy trình quản lý hiệu suất và đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ tất cả các luật và quy định về việc làm có liên quan. Họ cũng có thể phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh tổng thể của tổ chức.

Ngoài các kỹ năng quản lý nhân sự, các chuyên gia HRBP cũng cần phải có sự nhạy bén trong kinh doanh. Họ có thể hiểu doanh nghiệp và các hoạt động của nó, phân tích dữ liệu tài chính và hoạt động, đồng thời phát triển các chiến lược nhân sự hỗ trợ các mục tiêu chung của tổ chức.

Kỹ năng giao tiếp và tư vấn

Kỹ năng giao tiếp và tư vấn là vô cùng cần thiết cho vai trò của HRBP. HRBP có trách nhiệm làm việc chặt chẽ với ban lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp, đồng thời họ cần có khả năng giao tiếp hiệu quả và xây dựng mối quan hệ bền chặt để hiểu được nhu cầu của doanh nghiệp và cung cấp các giải pháp nhân sự hiệu quả.

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề là thước đo cho sự thành công của một chuyên gia HRBP. HRBP chịu trách nhiệm phân tích dữ liệu nhân sự và cung cấp thông tin chi tiết cho các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp. Những dữ liệu này sẽ được áp dụng để thúc đẩy thay đổi cơ cấu tổ chức, triển khai các giải pháp hiệu quả và cải thiện quy trình nhân sự. Họ cũng phải có khả năng xác định các vấn đề và phát triển các chiến lược nhân sự một cách tối ưu.

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án

HRBP cần có khả năng lãnh đạo và quản lý các dự án, sáng kiến và chương trình nhân sự nhằm hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh tổng thể. Họ cần phải quản lý hiệu quả các nguồn lực, thời gian và ngân sách, đồng thời chịu trách nhiệm về việc mang lại kết quả.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự theo năm kinh nghiệm, cấp bậc và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Chuyên viên đối tác nhân sự và lựa chọn công việc phù hợp!