Ngành Quản trị nhân lực lương bao nhiêu? Xu hướng thị trường

1. Ngành quản trị nhân lực là gì?

Ngành quản trị nhân lực (Human Resource Management) hay còn được gọi là ngành khai thác, quản lý tài nguyên con người của tổ chức một cách hợp lý và hiệu quả. Quản trị nhân lực bao gồm nhiều nhiệm vụ quan trọng như: tuyển dụng, đào tạo, quản lý và đánh giá nhân viên, đồng thời đảm bảo việc thực hiện đúng luật lao động và bảo vệ quyền lợi của nhân sự. Quản trị nguồn nhân lực không chỉ giúp sắp xếp nhân sự vào các vị trí phù hợp mà còn giúp họ phát huy tối đa năng lực chuyên môn và tạo ra các giá trị cho doanh nghiệp.

Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương ngành quản trị nhân lực:

• Trình độ học vấn: Trình độ học vấn là một khía cạnh có ảnh hưởng tới tiền lương của một vị trí cụ thể. Khía cạnh này phản ánh năng lực chuyên môn và kiến thức mà nhân sự sở hữu để doanh nghiệp quyết định đưa ra một mức lương phù hợp.
• Năng lực chuyên môn: Trình độ chuyên môn là một yếu tố quan trọng quyết định đến tiền lương của một vị trí. Theo đó, các chuyên gia nhân sự có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm trong các lĩnh vực cụ thể như tuyển dụng, tiền lương và phúc lợi, đào tạo, v.v, có thể yêu cầu một mức lương cao hơn so với các vị trí yêu cầu kỹ năng chung chung.
• Chức vụ đảm nhận: Chức vụ hay vị trí việc làm đảm nhận cụ thể cũng là một yếu tố quyết định đến mức lương của người lao động. Chẳng hạn, các vị trí fresher thường được trả mức lương thấp hơn với các vị trí chuyên viên, và cấp bậc cao hơn.
• Quy mô của tổ chức: Quy mô của tổ chức cũng ảnh hưởng đến mức lương của người lao động nhận được. Bởi điều này có liên quan đến nguồn lực, yêu cầu và tính chất công việc, v.v. Ví dụ, mức lương vị trí chuyên viên nhân sự tại các công ty nhỏ/khởi nghiệp thường thấp hơn so với doanh nghiệp và tập đoàn lớn.
• Một số khía cạnh khác: Các yếu tố khác cũng ảnh hưởng đến mức lương của nhân sự có thể kể đến như: địa điểm hoạt động của doanh nghiệp, lĩnh vực hoạt động cụ thể, tính chất doanh nghiệp; v.v. 

Xem thêm:

Việc làm Cộng tác viên Hành chính nhân sự linh hoạt

Việc làm Thực tập sinh hành chính nhân sự cho sinh viên

Việc làm Nhân viên hành chính nhân sự đang tuyển dụng

2. Ngành Quản trị nhân lực lương bao nhiêu? Xu hướng thị trường

Thu nhập của nghề quản trị nhân lực hiện nay rất tốt. Tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng sẽ có mức lương khác nhau. Tuy nhiên thu nhập bình quân của ngành quản trị nguồn nhân lực hiện nay ở mức khá so với các ngành nghề khác. Theo Báo cáo tuyển dụng 2024 của TopCV, mức lương ngành Nhân sự hiện nay có sự thay đổi như sau:

• Thực tập sinh: Từ 3 - 5 triệu đồng/tháng
• Nhân viên (Dưới 1 năm kinh nghiệm): Từ 7 - 10 triệu đồng/tháng
• Nhân viên/Chuyên viên (Từ 1 - 4 năm kinh nghiệm): Từ 8 - 18 triệu đồng/tháng
• Trưởng nhóm: Từ 10 - 20 triệu đồng/tháng
• Quản lý/trưởng phòng: Từ 15 - 30 triệu đồng/tháng

Với những người có chứng chỉ ngành Human Resource Management quốc tế hoặc kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn lớn, mức thu nhập có thể cao hơn. Mức lương của ngành quản trị nhân lực như thế nào? Dưới đây là một vài gợi ý: 

Xu hướng quản trị nguồn nhân lực hiện nay đã và đang tạo ra nhiều thách thức lớn cho cả doanh nghiệp, nhân viên và ứng viên. Các doanh nghiệp đòi hỏi cao hơn về năng lực của nhân viên và ứng viên. Ngược lại, đội ngũ nhân sự sẽ đòi hỏi cao hơn về môi trường làm việc và quyền lợi cá nhân. 

Quản lý nhân sự từ xa

Ưu điểm của Remote Working là sự xóa bỏ giới hạn về khoảng cách làm việc, gò bó về thời gian và địa lý. Mô hình này không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí cơ sở hạ tầng mà còn gia tăng năng suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên. Tuy nhiên, mô hình này đòi hỏi phòng nhân sự phải thực hiện nhiều khảo sát chuyên sâu để thấu hiểu nguyện vọng của nhân viên, sau đó thiết kế, xây dựng các chế độ làm việc linh hoạt nhưng vẫn phù hợp với mong muốn của ban lãnh đạo. Trong bối cảnh ranh giới giữa “Work” và “Life” đang dần rõ rệt vì người lao động ưu tiên sức khỏe tinh thần và cuộc sống cá nhân, Hybrid Working có thể là một thử thách với bộ phận HR trong việc đảm bảo hiệu suất làm việc và sự gắn kết của nhân viên khi họ không còn thường xuyên có mặt tại văn phòng.

Thiết kế mô hình tổ chức của tương lai

Cụ thể, xu hướng quản trị nguồn nhân lực hiện nay là cấu trúc tổ chức dần trở nên phẳng hơn, giảm bớt các tầng lớp quản lý trung gian để thúc đẩy sự kết nối trực tiếp và hiệu quả giữa các bộ phận. Đồng thời, doanh nghiệp cũng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ hiện đại và chú trọng vào giá trị, mục tiêu của doanh nghiệp để đáp ứng mong đợi của thế hệ trẻ.

Thậm chí, nhiều đơn vị còn tổ chức theo cấu trúc phi tập trung, trong đó quyền hạn được phân cấp cho các đơn vị nhỏ, nhân viên được trao quyền để có thể tự quản lý công việc và chịu trách nhiệm cho kết quả của bản thân. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể nhạy bén hơn trước các biến động của thị trường, tăng cường khả năng thu hút và giữ chân nhân sự giỏi, đặc biệt là các nhân sự gen Z, nâng cao hiệu quả làm việc và khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Chuyển đổi số văn phòng hành chính nhân sự

Trên thực tế, điều kiện môi trường làm việc là yếu tố hàng đầu của người lao động khi lựa chọn công việc. Theo Flexjobs, 80% người lao động sẽ trung thành với công việc hơn khi làm việc tại môi trường linh hoạt và hiện đại.

Mô hình làm việc theo hướng hành chính văn phòng cũ đã không còn phù hợp và có nhiều hạn chế: Lãng phí chi phí văn phòng, chi phí gián đoạn công việc do quy trình nhân sự rườm rà, lãng phí thời gian làm việc của doanh nghiệp,… Xu hướng quản trị nguồn nhân lực hiện nay giúp thích nghi với loạt biến đổi của thị trường này là chuyển đổi số văn phòng nhân sự.

Thay đổi tư duy trong việc tuyển dụng nhân sự

Có thể nói, công nghệ đang thay đổi mạnh mẽ quy trình tuyển dụng và xu hướng quản trị nhân lực hiện nay. Doanh nghiệp không còn quá chú trọng đến việc ứng viên có kinh nghiệm hay bằng cấp gì. Thay vào đó, để tìm ra đội ngũ nhân sự có năng lực, doanh nghiệp chuyển sang tìm kiếm ứng viên làm được gì, có khả thích ứng, học hỏi và tiềm năng phát triển không. Doanh nghiệp đang tạo nhiều cơ hội hơn cho người lao động học hỏi và phát triển thông qua các chương trình đào tạo bài bản và định hướng nghề nghiệp rõ ràng.

Việc tìm kiếm ứng viên hiện tại được hỗ trợ qua nhiều công cụ: Mạng xã hội, các trang web tuyển dụng, quảng cáo tuyển dụng, số liệu phân tích,… Điều này giúp nhà tuyển dụng tự động hóa việc sàng lọc hồ sơ, đánh giá đúng năng lực ứng viên, tiết kiệm thời gian và tăng khả năng tiếp cận và thu hút ứng viên tài năng.

Nhân viên là đối tác, không phải công cụ

Một xu hướng quản trị nguồn nhân lực hiện nay khác là “Nhân viên là đối tác, không phải công cụ”. Xu hướng này đề cao vai trò và vị trí quan trọng của nhân viên trong doanh nghiệp. Thay vì xem nhân viên như những cỗ máy chỉ biết làm việc theo mệnh lệnh, doanh nghiệp giờ đây coi trọng họ như những đối tác đồng hành, cùng chia sẻ mục tiêu và góp phần vào sự thành công chung của tổ chức.

Một số biểu hiện của thay đổi này là sự xóa bỏ khoảng cách của người quản lý, phê bình mang tính xây dựng và sự giao tiếp cởi mở giữa lãnh đạo và nhân viên về mục tiêu, chiến lược và định hướng của tổ chức. Khi nhân viên được xem là đối tác, họ sẽ cảm thấy được tôn trọng, tin tưởng và có trách nhiệm hơn với công việc. Nhờ đó, họ sẽ nỗ lực hết sức để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và có xu hướng gắn bó với doanh nghiệp lâu dài hơn.

Khám phá thêm: Việc làm Nhân viên hành chính nhân sự đang tuyển dụng

3. Những kỹ năng cần có khi làm việc trong ngành quản trị nhân lực là gì?

Muốn thành công trong bất cứ ngành nghề nào bạn cũng cần phải trang bị cho bản thân những kỹ năng nhất định. Để trở thành một nhà quản trị nguồn nhân lực giỏi bạn có những kỹ năng sau:

Có tầm nhìn chiến lược của một người làm quản lý

Một trong những kỹ năng quan trọng của nhà quản trị nguồn nhân lực là phải có tầm nhìn bao quát về chiến lược phát triển của doanh nghiệp, có khả năng tận dụng nguồn lực làm ra những giá trị hiệu quả nhất cho doanh nghiệp. Phòng quản trị nhân lực được coi là cánh tay phải hỗ trợ đắc lực cho ban lãnh đạo của doanh nghiệp. Họ phát hiện ra đâu là người đảm nhận tốt từng lĩnh vực của công việc.

Tận tâm, hết lòng với công việc

Tân tâm được coi là yếu tố quan trọng nhất của người làm quản trị nhân lực cần có. Người HRM có tâm và có tầm cần phải làm hết lòng, cống hiến và không ngại khó khăn để đưa ra những giải pháp tốt nhất cho doanh nghiệp.

Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu

Phải có kỹ năng lắng nghe, biết thấu hiểu, đồng cảm và đặt mình vào vị trí của người lao động để chăm sóc tốt hơn đời sống của nhân sự. Ngoài ra, để làm tốt việc quản lý nhân lực bạn cần phải có kỹ năng lắng nghe, hiểu được mong muốn của người lao động từ đó đưa ra những giải pháp tốt nhất cho cả người lao động và doanh nghiệp.

4. Học ngành quản trị nhân lực ở trường nào?

Cơ hội việc làm của ngành quản trị nhân lực là rất đa dạng. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm được quản trị nhân lực học trường gì. Bởi hiện nay có quá nhiều trường đại học trên cả nước đào tạo ngành này nhưng không phải ở đâu cũng có chất lượng tốt. Vì vậy, bài viết sẽ tổng hợp những ngôi trường hàng đầu hiện nay để các bạn tham khảo:

Khu vực phía Bắc

• Đại học Kinh tế quốc dân
• Đại học Thương mại
• Đại học Nội vụ
• Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc Gia Hà Nội
• Đại học Công nghiệp
• Đại học Công đoàn

Khu vực phía Nam

• Đại học Kinh tế - Tài chính TPHCM
• Đại học Lao động - Xã hội (Cơ sở phía Nam)
• Đại học Sài Gòn
• Đại học Hoa Sen
• Đại học Kinh tế - Đại học Huế
• Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng

Human Resource Management là một ngành rất có tương lai tuy nhiên để làm tốt vị trí này bạn cần phải trang bị đầy đủ cho mình những kỹ năng cần thiết của một nhà quản trị giỏi. Việc hiểu rõ về ngành quản trị nhân lực sẽ giúp bạn có được những lựa chọn đúng đắn về công việc của mình.

Khám phá thêm:

Việc làm Cộng tác viên hành chính nhân sự đang tuyển dụng

Việc làm Thực tập sinh hành chính nhân sự đang tuyển dụng