Tweet
Facebook
Copy Link
Role: Drive end-to-end Sales Force Management by building effective sourcing strategies, standardizing recruitment processes, and ensuring qualified sales talent through data-driven KPIs. Additionally, oversee the full employee lifecycle— from recruitment to exit, including salary scheme design and KPI management — for both for DCR and agency-managed teams (Blue force, Sales rep hunting, wholesales).
What You'll Do
- Talent Sourcing Develop sourcing strategies tailored to each location and sales channel. Build employer branding initiatives to attract frontline candidates. Establish and maintain a nationwide candidate network. Leverage internal and external channels, including agency support. Monitor sourcing effectiveness and adjust based on hiring outcomes.
- Recruitment Execution Set and manage recruitment KPIs (e.g. time-to-fill, quality of hire). Lead and coach the recruitment team to meet hiring targets. Build and deploy proactive hiring plans across regions. Optimize recruiter allocation and resource usage. Track weekly/monthly progress and resolve bottlenecks.
- Process & System Oversight Standardize recruitment processes and rollout to all stakeholders. Ensure compliance across recruiters, sales managers, and agencies. Manage recruitment system operations and vendor coordination. Plan upgrades and troubleshoot system issues with IT. Monitor process adherence and system stability.
- Reporting & Insights Analyze recruitment, turnover, and income data for decision-making. Generate insights and propose solutions to improve hiring outcomes. Benchmark market trends and competitor practices. Deliver timely and accurate reports to management. Track effectiveness of implemented recommendations.
Education: Bachelor’s degree in Business, HR, or related field.
3+ years in recruitment or HR; FMCG or sales force experience preferred.
Skilled in training, coaching, data analysis, and compensation/KPI design.
Strong communication, stakeholder engagement, Project/team & stakeholder management, and data judgement. Adaptable under pressure.
Good at computer skill of Microsoft Works, Microsoft Excels, Microsoft PowerPoint, AI application
Proactive, collaborative, solution-oriented; open to travel, able to work under pressure
Our DEI Commitment
At Suntory, we recognize that diverse knowledge, perspectives, and backgrounds contribute to our collective success. We are committed to fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace where all individuals can bring their whole selves to work every day, regardless of race, color, religion, gender identity or expression, sexual orientation, age, or any other protected characteristic.
Our recruitment and selection processes are designed to highlight what Suntory offers as an employer while allowing candidates to share their unique skills and experiences. We understand that career trajectories vary, and if you believe your experience/background can benefit our team, we encourage you to apply. We endeavor to make our interview process as inclusive as possible and offer reasonable accommodations as needed. Together, we can cultivate a workplace where everyone can thrive and propel our mission of Growing for Good.
Suntory Beverage and Food Health Enrichment (SBFHE) là một đơn vị kinh doanh thuộc Suntory Beverage and Food APAC, được thành lập vào tháng 7 năm 2025 thông qua sự hợp nhất chiến lược của Suntory Beverage and Food Thailand và Suntory Beverage and Food Cluster Asia. Dựa trên triết lý "Seikatsusha" (Tinh thần đoàn kết), chúng tôi là một lực lượng thống nhất thúc đẩy tăng trưởng trong lĩnh vực tăng cường sức khỏe, đồng thời cung cấp danh mục sản phẩm sáng tạo dựa trên di sản đặc trưng của Suntory. Đội ngũ 1.200 nhân viên của chúng tôi trải rộng trên ba cụm ngành, góp phần vào thành công của các thương hiệu nổi tiếng như BRAND'S, Ribena, Lucozade và BOSS Coffee.
Mọi người thường tìm kiếm thêm từ khoá
Trưởng phòng Phát triển Kinh doanh là người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược mở rộng thị trường, tìm kiếm khách hàng mới, và phát triển doanh thu cho doanh nghiệp. Đây là vị trí quản lý cấp trung hoặc cấp cao trong bộ phận kinh doanh.
Các vị trí liên quan gồm: Trưởng phòng Kinh doanh (Sales Manager), Business Development Manager, Key Account Manager, và Giám đốc Phát triển thị trường.
Mức lương phổ biến dao động từ 20–40 triệu đồng/tháng, có thể cao hơn tùy ngành và kinh nghiệm, cộng thêm hoa hồng hoặc thưởng doanh số.
Các công ty thường tuyển gồm: doanh nghiệp B2B, công ty công nghệ, bất động sản, sản xuất, logistics và dịch vụ tài chính. Các kênh tuyển dụng phổ biến là LinkedIn, VietnamWorks, TopCV, và Headhunter. Yêu cầu chung là có kinh nghiệm sales/B2B, tư duy chiến lược, kỹ năng lãnh đạo và am hiểu thị trường.
Đây là vị trí quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến sự tăng trưởng của công ty, đòi hỏi năng lực và sự chủ động cao.
Những công ty đang tuyển Trưởng phòng Phát triển Kinh doanh tại 1900.com.vn:
- Công ty Cổ phần Hướng nghiệp Á Âu
- CÔNG TY TNHH MỸ NGHỆ CÁT ĐẰNG
- Tne Global
- CÔNG TY CỔ PHẦN NHA KHOA QUỐC TẾ SING
- CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN GOLD LAND
Tại 1900.com.vn, bạn có thể tìm thấy những tin tuyển dụng Trưởng phòng Phát triển Kinh doanh với mức lương vô cùng hấp dẫn. Những nhà tuyển dụng kết nối với 1900.com.vn đều là những doanh nghiệp uy tín hàng đầu tại Việt Nam. Bạn sẽ có cơ hội làm việc tại các môi trường chuyên nghiệp chuẩn quốc tế. 1900.com.vn với sứ mệnh trở thành nền tảng tuyển dụng hữu ích giúp các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên kết nối với nhau. Nhanh tay apply các bạn chắc chắn sẽ có được những cơ hội việc làm phù hợp với mức lương tốt nhất!