Tweet
Facebook
Copy Link
Review Highlights
Cập nhật 07/12/2025
Ưu điểm
Nhược điểm
Đăng 30+ ngày trước
Quản lý thiết kế HVAC
- Hết hạn
XÂY DỰNG THIÊN ÂN
Chủ trì Thiết kế HVAC - ALPHANAM GROUP
- Hết hạn
Alphanam Group
★
Chuyên viên thiết kế 2D
- Hết hạn
ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Nhân viên Thiết kế 2D
- Hết hạn
Hòa Bình Group
★
Chuyên viên thiết kế 2D, 3D
- Hết hạn
Ching Luh Group
★
Nhân viên thiết kế 2D, 3D
- Hết hạn
Ching Luh Group
★
Giám đốc Sản Xuất Nội Dung (Video Producer)
- Hết hạn
HRchannels Group
★
[HN] Trưởng phòng Thiết kế Kiểu dáng – Industrial Design Manager
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
21/10/2025
Hạn nộp hồ sơ:
30/11/2025
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
5 - 15 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
I/ TỔNG QUAN VỊ TRÍ:
- Quy mô quản lý: 5–10 nhân sự (Thiết kế Kiểu dáng, Màu sắc – Vật liệu – Bề mặt hoàn thiện Class A/B/C (CMF), Mô hình hoác 3D (3D Modeling), UI/UX cho sản phẩm vật lý)
- Danh mục sản phẩm: Hàng gia dụng & điện gia dụng: quạt điện, điều hòa, bình nước nóng, máy lọc nước, máy pha cà phê, tủ bếp, tủ chăm sóc quần áo, v.v.
- Báo cáo cho: Tổng Giám đốc hoặc Phó Tổng Giám đốc R&D
II/ NHIỆM VỤ
- Dẫn dắt và phát triển tầm nhìn chiến lược thiết kế kiểu dáng công nghiệp cho toàn bộ danh mục sản phẩm của công ty.
- Đảm bảo mọi sản phẩm đều thể hiện được ngôn ngữ thiết kế đặc trưng của thương hiệu, mang lại trải nghiệm người dùng vượt trội, có giá trị thẩm mỹ cao và phù hợp với khả năng sản xuất hàng loạt.
1.1. Chiến lược & Định hướng thiết kế
• Xây dựng và duy trì hệ thống ngôn ngữ thiết kế toàn cầu (Design Language System – DLS) và DNA sản phẩm đồng nhất cho thương hiệu.
• Phối hợp với Tiếp thị (Marketing), Nghiên cứu & Phát triễn (R&D), Quản lý sản phẩm (Product Management) để đảm bảo định hướng thiết kế phù hợp với chiến lược thương hiệu và phân khúc thị trường.
• Theo dõi, phân tích và ứng dụng xu hướng thiết kế, vật liệu và công nghệ mới vào sản phẩm.
1.2. Lãnh đạo quá trình thiết kế sản phẩm
• Dẫn dắt toàn bộ quy trình thiết kế kiểu dáng, bao gồm:
o Nghiên cứu thị trường & người dùng
o Hình thành ý tưởng & phát triển ý tưởng (sketching, moodboard, concept design)
o Thiết kế 3D & trình diễn trực quan (CAD modeling, rendering)
o Tạo mẫu thử (prototype) và đánh giá (review): Chỉnh sửa mẫu, làm các phiên bản mô hình (mockup), làm mẫu thử (prototype).
o Tối ưu hóa thiết kế cho sản xuất (Design for Manufacture – DFM)
• Chủ trì các cuộc họp đánh giá ý tưởng, phối hợp đa phòng ban (cơ khí, điện, kỹ thuật, sản xuất).
• Đảm bảo sự cân bằng giữa tính thẩm mỹ – công năng – khả thi sản xuất.
1.3. Phát triển & triển khai thiết kế
• Quản lý thiết kế CMF (Màu sắc – Vật liệu – Bề mặt hoàn thiện), đảm bảo chất lượng và tính thống nhất trong sản xuất.
• Làm việc với nhà cung cấp khuôn mẫu, kỹ sư khuôn và đối tác OEM để đảm bảo độ chính xác và chất lượng bề mặt sản phẩm.
• Phê duyệt thiết kế cuối cùng trước khi chuyển sang giai đoạn kỹ thuật và sản xuất.
• Đảm bảo tính khả thi trong sản xuất, tối ưu chi phí khuôn mẫu và tính thẩm mỹ và công thái học/ nhân trắc học (ergonomics).
1.4. Quản lý đội ngũ thiết kế
• Tuyển dụng, đào tạo và dẫn dắt đội ngũ thiết kế
• Xây dựng lộ trình phát triển năng lực và KPI cá nhân cho từng thành viên.
• Tạo dựng văn hóa sáng tạo, khuyến khích tư duy đổi mới, phản biện và học hỏi đa ngành.
• Quản lý tiến độ, nguồn lực và hiệu suất dự án thiết kế.
• Xây dựng quy trình phát triển thiết kế (Design Development Process) theo các giai đoạn: Research → Concept → 3D → Prototype → Review → Tooling.
• Phối hợp chặt chẽ với nhà cung cấp khuôn mẫu và kỹ thuật để đảm bảo chất lượng bề mặt, chi tiết, màu sắc.
1.5. Nghiên cứu & Đổi mới
• Lãnh đạo hoặc phối hợp thực hiện nghiên cứu người dùng, kiểm thử sản phẩm và phân tích đối thủ.
• Khai thác cơ hội đổi mới về hình thức, cấu trúc, vật liệu và trải nghiệm người dùng.
• Hợp tác với viện thiết kế, trường đại học, tổ chức sáng tạo để cập nhật phương pháp thiết kế mới.
1.6. Gắn kết thương hiệu & trải nghiệm người dùng
• Chuyển hóa giá trị cốt lõi của thương hiệu thành thiết kế sản phẩm cụ thể và nhất quán.
• Phối hợp với Tiếp thị (Marketing) và Thiết kế bao bì (Packaging) để đảm bảo hình ảnh thương hiệu đồng nhất từ sản phẩm đến truyền thông.
• Hỗ trợ các sự kiện ra mắt sản phẩm, triển lãm và chiến dịch truyền thông bằng các bản mẫu, hình ảnh thiết kế chất lượng cao.
II/ QUYỀN LỢI:
-
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực ứng viên.
-
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng dự án và thưởng cuối năm hấp dẫn.
-
Môi trường sáng tạo, năng động, trang thiết bị hiện đại và cơ hội tham gia vào nhiều dòng sản phẩm mới.
-
Chính sách đào tạo & phát triển năng lực thiết kế quốc tế.
-
Chế độ nghỉ phép, bảo hiểm và phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật.
-
Cơ hội thăng tiến nhanh trong môi trường đổi mới, sáng tạo và hướng tới toàn cầu hóa.
Yêu Cầu Công Việc
2.1. Trình độ học vấn
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Thiết kế công nghiệp, Thiết kế sản phẩm, hoặc Kỹ thuật công nghiệp hướng thiết kế.
2.2. Kinh nghiệm làm việc
• Tối thiểu 5–10 năm kinh nghiệm trong thiết kế sản phẩm gia dụng, điện gia dụng, hoặc thiết bị tiêu dùng.
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý hoặc trưởng nhóm thiết kế.
• Có danh mục sản phẩm đã được thương mại hóa (portfolio).
• Hiểu sâu về vật liệu, quy trình sản xuất (ép nhựa, đúc kim loại, sơn phủ, in, xử lý bề mặt) và chi phí sản xuất.
2.3. Kỹ năng chuyên môn
• Thành thạo:
o 2D: Adobe Photoshop, Illustrator
o 3D: NX / Creo / Rhino / Alias / Keyshot / Blender
• Kỹ năng dựng hình, trình diễn trực quan (rendering), kể chuyện thiết kế (storytelling) chuyên nghiệp.
• Am hiểu về thiết kế vì sản xuất (DFM), CMF, và tính bền vững trong sản phẩm.
2.4. Kỹ năng lãnh đạo & mềm
• Năng lực đánh giá và định hướng thẩm mỹ cao.
• Khả năng hợp tác hiệu quả với đội ngũ kỹ sư, tiếp thị (marketing), R&D.
• Kỹ năng Tiếng Anh giao tiếp đủ để làm việc kỹ thuật với đối tác nước ngoài.
• Tinh thần trách nhiệm, sáng tạo và kiên định trong áp lực tiến độ.
-----------------------------
- Thời gian làm việc linh hoạt, nghỉ 02 Thứ Bảy và các ngày Chủ nhật trong tháng
- Địa điểm làm việc: Phường Hoàng Mai, TP Hà Nội
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo
Karofi
Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 8, Tòa nhà HUDLAND, Số 6 Nguyễn Hữu Thọ - Phường Hoàng Liệt - Quận Hoàng Mai - Hà Nội.
Tập đoàn Karofi Holding là nơi tập trung những con người Việt Nam ưu tú và các bạn đồng nghiệp Quốc tế - những con người chuyên nghiệp, năng động, có năng lực và bản lĩnh, luôn sáng tạo, đổi mới và có tinh thần làm việc hăng say vì sứ mệnh: “Bảo vệ, tăng cường sức khỏe và chất lượng sống của mọi người trong môi trường nước và không khí trên hành tinh xanh tươi đẹp.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Bảo hiểm sức khỏe,...
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- trò chơi giải trí
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
-
Karofi Holding là Tập đoàn hàng đầu Đông Nam Á về các sản phẩm máy lọc nước, máy lọc không khí,… và các thiết bị điện gia dụng cao cấp. Được thành lập từ năm 2006, với hơn 15 năm kinh nghiệm thương trường, hơn 2000 sản phẩm mỗi ngày, và 1600 nhân sự toàn cầu, Karofi khẳng định vị thế đi đầu cả thị trường trong nước và quốc tế với các thương hiệu nổi tiếng hàng đầu như: Máy lọc nước Karofi, Livotech, hàng gia dụng Korihome, máy lọc nước biển Purastar,...
Mission
- Với giá trị cốt lõi “Hướng tới khách hàng”, chúng tôi cam kết mang đến một môi trường làm việc hạnh phúc, tập trung vào công việc tạo ra giá trị thực sự vì khách hàng. Song song với việc tạo dựng thương hiệu đáp ứng nhu cầu khách hàng bên ngoài, với 2 giá trị cốt lõi “Đổi mới mỗi ngày” và “Cam kết vượt trội”, Karofi Holding còn có các chính sách Innogen- chính sách thưởng vượt trội cho các ý tưởng đổi mới, các chương trình đào tạo, trao quyền, giúp CBNV phát huy hết khả năng, thỏa sức sáng tạo, học hỏi và luôn hướng tới các thử thách vượt trội.
Review Karofi
4.7
10 review
22/12/2025
★
★
★
★
★
Thực Tập Sinh Hành Chính Nhân Sự
tại Hà Nội
Phỏng vấn vị trí thực tập sinh KAROFI
22/12/2025
★
★
★
★
★
Thực Tập Sinh Hành Chính Nhân Sự
tại Hà Nội
Mọi người có vào công ty phỏng vấn thì cho e hỏi với ạ
02/01/2025
★
★
★
★
★
Sales marketing
tại Hà Nội
Thái độ nhân sự và lãnh đạo tạo ấn tượng tích cực tại Karofi
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Việc làm Trưởng phòng thiết kế
(42 việc làm)
Việc làm Nhân viên Thiết kế đồ họa
(79 việc làm)
Việc làm Nhân viên thiết kế quảng cáo
(7 việc làm)
Việc làm Nhân viên thiết kế
(125 việc làm)
Việc làm Senior video editor
(13 việc làm)
Việc làm Trưởng phòng video editor
(2 việc làm)
tuyển dụng thiết kế pod
tuyển dụng indeed room design
tuyển dụng print on demand
Công việc của Trưởng phòng thiết kế là gì?
Trưởng phòng thiết kế là một vị trí quan trọng trong ngành công nghiệp thiết kế. Với sự chuyên môn và kinh nghiệm lâu năm, trưởng phòng thiết kế đóng vai trò lãnh đạo và hướng dẫn đội ngũ thiết kế, đảm bảo rằng các dự án được thực hiện với chất lượng cao và đáp ứng được yêu cầu của khách hàng. Họ cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo môi trường làm việc sáng tạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
Vai trò của Trưởng phòng thiết kế là gì ?
Trưởng phòng thiết kế có tầm quan trọng rất lớn trong công ty, phụ trách toàn bộ mảng thiết kế, chịu trách nhiệm điều hành và mọi vấn đề xảy ra trong phòng ban của mình.
Xây dựng đội ngũ chuyên môn
Không chỉ hoàn thành tốt công việc chuyên môn, Trưởng phòng thiết kế còn phải có năng lực quản lý lãnh đạo, hướng dẫn, đào tạo cho nhân viên cấp dưới. Điều phối nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm thực hiện tốt công việc của mình, đạt được mục tiêu đề ra. Tuyển dụng, tìm kiếm đội ngũ giỏi chuyên môn.
Lập kế hoạch, dự án thiết kế
Trưởng phòng thiết kế là người trực tiếp tạo ra các bản thiết kế, thảo luận cùng các thành viên trong bộ phận hoặc ban giám đốc để có được kế hoạch cụ thể, hoàn chỉnh nhất, đáp ứng được tiêu chí của tổ chức và đối tác, khách hàng.
Chỉ đạo thiết kế
Không ai khác, Trưởng phòng thiết kế chính là người tham gia chỉ đạo công tác thiết kế, đưa dự án nằm trên giấy trở thành hiện thực, giải thích, truyền đạt ý tưởng trong bản vẽ, phối hợp cùng nhân viên trong và ngoài phòng ban hoàn thành công việc, điều hành, giao phó nhiệm vụ cho từng người.
Giám sát thiết kế, thương hiệu
Để đảm bảo công trình, sản phẩm được diễn ra theo đúng ý tưởng, thời gian và ngân sách thì Trưởng phòng thiết kế luôn phải theo dõi sát sao tiến độ cũng như quá trình làm việc của mọi người, công trình người thực tế. Kịp thời phát hiện ra vấn đề, sai phạm và có phương pháp khắc phục nhanh chóng, hiệu quả. Việc giám sát thương hiệu, sản phẩm, quảng cáo,... cho khách, đảm bảo tiêu chí thiết kế phù hợp với yêu cầu của khách, tạo uy tín cho doanh nghiệp.
3 vị trí Trưởng phòng thiết kế phổ biến trong doanh nghiệp
Thiết kế có thể được chia thành nhiều lĩnh vực bao gồm: ngành thiết kế đồ họa, ngành thiết kế nội thất, ngành thiết kế thời trang, Ngành thiết kế trang sức, ngành thiết kế xây dựng,.. Tương ứng với các lĩnh vực này thì có các vị trí Trưởng phòng thiết kế thường gặp trong doanh nghiệp bao gồm: Trưởng phòng thiết kế đồ họa, Trưởng phòng thiết kế thời trang,Trưởng phòng thiết kế nội thất,...
- Trưởng phòng thiết kế thời trang: là người đảm nhận vai trò quản lý cao nhất tại phòng thiết kế của các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thời trang, chịu trách nhiệm lãnh đạo, quản lý, điều phối, định hướng… các hoạt động thiết kế được ban lãnh đạo giao phó.
- Trưởng phòng thiết kế đồ họa: là người có trách nhiệm quản lý đội ngũ các nhà thiết kế, bao gồm việc phân công công việc, giám sát tiến độ, đánh giá hiệu suất và phát triển nghề nghiệp cho các thành viên trong nhóm. Phát triển và thực hiện các chiến lược thiết kế đồ họa phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp.
- Trưởng phòng thiết kế nội thất: là người mạnh về kỹ thuật, giải pháp thi công và đã có kinh nghiệm làm việc tại các nhà máy sản xuất nội thất. Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc khối thiết kế bạn phụ trách trước Ban giám đốc. Tuyển dụng, quản lý, đào tạo, định hướng phát triển nhân sự phòng.
Các chứng chỉ chuyên môn mà Trưởng phòng thiết kế phải có
Các chứng chỉ chuyên môn về thiết kế
- Chứng chỉ Adobe Certified Associate (ACA): là chứng chỉ chứng nhận khả năng sử dụng phần mềm Adobe trong thiết kế ấn phẩm, web, video và các ứng dụng truyền thông đa phương tiện do Certiport (Hoa Kỳ) cấp.
- Chứng chỉ Graphic Design Specialization: là một khóa học trực tuyến được cung cấp bởi Coursera, một nền tảng giáo dục trực tuyến hàng đầu thế giới. Khóa học này được thiết kế bởi các chuyên gia thiết kế đồ họa hàng đầu.
- Chứng chỉ UI/UX Design Specialization: một khóa học khác được cung cấp từ CalArts thông qua Coursera là UI/UX Design Specialization. Khóa học này tập trung vào thiết kế giao diện người dùng (UI) và trải nghiệm người dùng (UX).
- Chứng chỉ UX Design Professional Certificate: chứng chỉ chuyên nghiệp về thiết kế UX của Google là một khóa học online được cung cấp thông qua Coursera. Tất cả tài liệu khóa học đều hoàn toàn trực tuyến, bao gồm các bài giảng, bài tập và bài đọc.
- Chứng chỉ Graphic Design Elements for Non-Designers Specialization: đây là khóa học graphic design dành cho những bạn không chuyên. Khóa học cung cấp các kiến thức thông tin về chuyên ngành như typography (kiểu chữ), lý thuyết về màu sắc, bố cục và cách lựa chọn hình ảnh phù hợp trong thiết kế.
- Chứng chỉ Graphic Design Certificate: là một chứng chỉ chuyên môn chứng nhận rằng bạn có kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc trong lĩnh vực thiết kế đồ họa.
- Chứng chỉ Professional Certificate in Graphic Design: là một chứng chỉ chuyên môn được cấp bởi Sessions College, một trường đại học trực tuyến uy tín tại Hoa Kỳ.
- Chứng chỉ Graphic and Digital Design certificate: là một chứng chỉ chuyên môn chứng nhận rằng bạn có kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc trong lĩnh vực thiết kế đồ họa và thiết kế kỹ thuật số.
Các chứng chỉ chuyên môn về quản lý nhân sự cao cấp
- Professional in Human Resources (PHR): Đây là một trong những chứng chỉ quản trị nhân sự được đánh giá cao và rất phổ biến trong cộng đồng doanh nghiệp. Nó là một chứng chỉ của Hiệp hội Quản trị Nhân sự Quốc gia tại Hoa Kỳ nhằm đánh giá khả năng của các chuyên gia quản lý nhân sự ở cấp độ chuyên môn.
- Senior Professional in Human Resources (SPHR): SPHR là một chứng chỉ cao cấp hơn PHR để đánh giá năng lực của các chuyên gia quản lý nhân sự đối với các vấn đề nhân sự phức tạp và chiến lược quản lý nhân sự. Chứng chỉ này được cấp bởi Hội Quản trị Nhân lực Hoa Kỳ (SHRM) và Viện đào tạo nguồn nhân lực quốc tế (HRCI) với những yêu cầu và tiêu chuẩn đánh giá năng lực khác nhau.
- Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP): SHRM-CP là một trong những chứng chỉ quản trị nhân sự phổ biến nhất tại Hoa Kỳ. Được cấp bởi Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM), chứng chỉ này nhắm đến các chuyên gia quản trị nhân sự ở mọi cấp độ bao gồm chiến lược, tuyển dụng, đánh giá hiệu suất và phúc lợi dành cho người mới bắt đầu và những người đã có kinh nghiệm.
- Society for Human Resource Management Senior Certified Professional (SHRM-SCP): Đây là một trong những chứng chỉ quản trị nhân sự cao cấp nhất của Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM). Được thiết kế để giúp các chuyên gia quản trị nhân sự đạt được mức độ cao hơn so với chứng chỉ SHRM-CP. Để đạt được chứng chỉ SHRM-SCP, các chuyên gia quản trị nhân sự cần phải có ít nhất 3-7 năm kinh nghiệm làm việc với các kỹ năng quản trị chiến lược, phát triển lãnh đạo và quản lý hiệu suất tổ chức.
Ai phù hợp với vị trí Trưởng phòng thiết kế| Hướng nghiệp ngành thiết kế
Trưởng phòng thiết kế là vị trí cao trong ngành thiết kế,luôn yêu cầu họ cần gu thẩm mỹ cao. Như vậy, ai là phù hợp với vị trí Trưởng phòng thiết kế ?
- Sức sáng tạo vô biên: Yếu tố đầu tiên, đồng thời là yếu tố quan trọng nhất của một người làm thiết kế là khả năng sáng tạo. Thật khó để đưa ra ý tưởng mới lạ, cạnh tranh trên thị trường nếu như người đứng đầu bộ phận thiết kế không có sự sáng tạo không ngừng, hoặc không biết khai thác sự sáng tạo tiềm tàng trong mình. Bạn có thể không cần giỏi các kỹ năng liên quan đến vẽ vời nhờ có sự trợ giúp của các phần mềm máy tính, nhưng không thể thiếu khả năng sáng tạo.
- Khả năng lãnh đạo tài tình: Lãnh đạo không chỉ là một kỹ năng mà là sự kết hợp của nhiều kỹ năng mềm khác nhau. Một trưởng phòng thiết kế cần biết cách tổ chức, sắp xếp công việc cho nhân viên, thúc đẩy nhân viên hoàn thành công việc đúng tiến độ để đạt được mục tiêu chung.
- Kỹ năng giao tiếp giỏi: Là người đứng đầu bộ phận, trưởng phòng thiết kế cần phải có khả năng giao tiếp tài tình. Đây chính là chìa khóa thành công cho mọi nhân sự ở cấp bậc quản lý. Họ cần có khả năng diễn đạt lưu loát, truyền đạt rõ ràng, đúng và đủ đến mọi đối tượng tiếp nhận thông tin.
- Có tư duy nhìn xa trông rộng: Trưởng phòng thiết kế cần tìm hiểu rõ thị trường, luôn cập nhật và dự đoán trước các trào lưu, xu hướng, phong cách mới để kịp thời nắm bắt các thay đổi, biển động, từ đó đưa ra các kịch bản ứng biến và kế hoạch dài hạn. Khả năng nhìn xa và trông rộng giúp bạn suy xét mọi hậu quả lâu dài của các quyết định của mình, kể cả trong việc cân nhắc từng lời nói, hành động, suy nghĩ.
>> Xem thêm:
Việc làm Nhân viên thiết kế đồ họa tuyển dụng
Trưởng phòng thiết kế có mức lương bao nhiêu?
390 - 520 triệu /năm
Tổng lương
360 - 480 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
30 - 40 triệu
/năm
Lương bổ sung
390 - 520 triệu
/năm
390 M
520 M
260 M
910 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Trưởng phòng thiết kế
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng thiết kế, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Thực tập sinh thiết kế
26 - 39 triệu/năm
Nhân viên thiết kế
130 - 195 triệu/năm
Trưởng phòng thiết kế
390 - 520 triệu/năm
Trưởng phòng thiết kế
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
5%
2 - 4
26%
5 - 7
47%
8+
22%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng thiết kế?
Mô tả công việc Trưởng phòng thiết kế
Lãnh đạo và Quản lý Đội ngũ Thiết kế
Trưởng phòng thiết kế đóng vai trò lãnh đạo và quản lý đội ngũ thiết kế, với nhiệm vụ chính là xây dựng một môi trường làm việc sáng tạo và hiệu quả. Họ cần phân công công việc hợp lý cho các thành viên trong nhóm, theo dõi và đánh giá tiến độ công việc, đồng thời cung cấp phản hồi và hỗ trợ kịp thời. Điều này bao gồm việc tổ chức các cuộc họp nhóm thường xuyên để trao đổi ý tưởng, giải quyết các vấn đề phát sinh và điều chỉnh kế hoạch nếu cần. Trưởng phòng cũng phải khuyến khích và thúc đẩy tinh thần làm việc của đội ngũ, giúp họ phát triển kỹ năng cá nhân và chuyên môn thông qua các khóa đào tạo và cơ hội học hỏi.
Phát triển và Triển khai Chiến lược Thiết kế
Một phần quan trọng trong vai trò của Trưởng phòng thiết kế là phát triển và triển khai chiến lược thiết kế tổng thể của công ty. Điều này đòi hỏi họ phải có cái nhìn chiến lược sâu rộng và khả năng dự đoán các xu hướng thiết kế tương lai. Trưởng phòng cần làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để xác định nhu cầu thiết kế và mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp. Họ phải thiết lập các tiêu chí và tiêu chuẩn thiết kế rõ ràng, đồng thời đảm bảo rằng các dự án thiết kế phù hợp với định hướng thương hiệu và chiến lược kinh doanh của công ty.
Giám sát Chất lượng và Đảm bảo Tiêu chuẩn
Trưởng phòng thiết kế có trách nhiệm giám sát chất lượng của tất cả các sản phẩm thiết kế và đảm bảo rằng chúng đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng cao nhất. Họ cần xem xét và phê duyệt các bản thiết kế trước khi chúng được triển khai, đảm bảo rằng mọi sản phẩm đều đạt yêu cầu về tính thẩm mỹ, chức năng và khả năng sử dụng.
Quản lý Ngân sách và Tài nguyên Dự án
Họ cần lập kế hoạch ngân sách cho các dự án thiết kế, theo dõi chi phí và điều chỉnh ngân sách khi cần thiết để đảm bảo rằng các dự án không vượt quá hạn mức tài chính đã đề ra. Trưởng phòng cũng phải phân bổ tài nguyên một cách hiệu quả, đảm bảo rằng các công cụ, phần mềm và thiết bị cần thiết đều có sẵn và hoạt động tốt.
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng thiết kế
Yêu Cầu về Bằng Cấp và Kiến Thức Chuyên Môn
- Bằng cấp: Ứng viên cho vị trí Trưởng phòng thiết kế cần có ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Thiết kế Đồ họa, Thiết kế Công nghiệp, Mỹ thuật, hoặc các ngành học tương tự. Bằng cấp này đảm bảo rằng ứng viên có nền tảng học vấn vững chắc và kiến thức cơ bản về các nguyên lý thiết kế và các quy trình phát triển sản phẩm. Việc có bằng cấp cao hơn, chẳng hạn như bằng thạc sĩ trong cùng lĩnh vực hoặc các chứng chỉ chuyên môn, sẽ là một lợi thế lớn, giúp ứng viên nắm vững các kỹ thuật tiên tiến và phương pháp quản lý hiện đại.
- Kiến thức chuyên môn: Trưởng phòng thiết kế cần có kiến thức sâu rộng về các nguyên lý thiết kế cơ bản và nâng cao, bao gồm các quy trình phát triển sản phẩm và kỹ thuật thiết kế. Họ phải thành thạo trong việc sử dụng các công cụ thiết kế chuyên nghiệp như Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), Sketch, và Figma. Kiến thức về xu hướng thiết kế hiện đại, công nghệ mới và khả năng áp dụng chúng vào các dự án thực tế là rất quan trọng.
Yêu Cầu về Kỹ Năng
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Trưởng phòng thiết kế phải có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc để quản lý và điều phối đội ngũ thiết kế một cách hiệu quả. Họ cần có khả năng phân công công việc hợp lý, giám sát tiến độ, và cung cấp phản hồi xây dựng để cải thiện hiệu suất của từng thành viên trong nhóm. Kỹ năng lãnh đạo cũng bao gồm việc tạo động lực cho đội ngũ, phát triển kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho các nhà thiết kế, và xây dựng một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Kỹ năng giao tiếp là yếu tố then chốt trong việc đảm bảo sự phối hợp và hiểu biết giữa các bộ phận khác nhau trong công ty. Trưởng phòng thiết kế cần có khả năng truyền đạt các ý tưởng thiết kế một cách rõ ràng và thuyết phục, đồng thời lắng nghe và phản hồi các yêu cầu và ý kiến từ các bên liên quan. Khả năng thuyết phục và đàm phán hiệu quả giúp họ đạt được sự đồng thuận và hỗ trợ cần thiết từ các bộ phận khác, cũng như đảm bảo rằng các giải pháp thiết kế đáp ứng được nhu cầu của khách hàng và doanh nghiệp.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án: Kỹ năng tổ chức và quản lý dự án là rất quan trọng để đảm bảo rằng các dự án thiết kế được thực hiện đúng hạn và trong phạm vi ngân sách. Trưởng phòng thiết kế cần có khả năng lập kế hoạch chi tiết, phân bổ tài nguyên, và theo dõi tiến độ công việc. Họ cũng phải xử lý các vấn đề phát sinh và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đảm bảo kết quả cuối cùng đạt yêu cầu. Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc sẽ giúp họ duy trì hiệu quả và đạt được mục tiêu thiết kế.
- Kỹ năng phân tích và đánh giá: Trưởng phòng thiết kế cần có khả năng phân tích và đánh giá các bản thiết kế dựa trên các tiêu chuẩn chất lượng và yêu cầu của khách hàng. Họ phải xem xét các yếu tố như tính thẩm mỹ, chức năng và khả năng sử dụng của sản phẩm thiết kế để đảm bảo rằng tất cả các yếu tố đều đáp ứng các tiêu chuẩn cao nhất. Kỹ năng phân tích cũng bao gồm việc đánh giá hiệu quả của các giải pháp thiết kế và đưa ra các cải tiến cần thiết để nâng cao chất lượng và hiệu suất của sản phẩm.
Các Yêu Cầu Khác
- Kinh nghiệm: Để đáp ứng yêu cầu của vị trí Trưởng phòng thiết kế, ứng viên cần có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm trong ngành thiết kế, bao gồm 2-3 năm ở vị trí quản lý hoặc lãnh đạo đội ngũ thiết kế. Kinh nghiệm này không chỉ bao gồm việc thực hiện các dự án thiết kế lớn mà còn quản lý các nhóm thiết kế đa dạng và phức tạp. Kinh nghiệm trong việc làm việc với các khách hàng hoặc đối tác quốc tế, cũng như khả năng quản lý các dự án từ giai đoạn ý tưởng đến triển khai, sẽ là điểm cộng quan trọng.
- Tính sáng tạo và đổi mới: Trưởng phòng thiết kế cần có sự sáng tạo và khả năng đổi mới liên tục để phát triển các ý tưởng thiết kế độc đáo và tiên tiến. Sự sáng tạo không chỉ giúp tạo ra các sản phẩm thiết kế nổi bật mà còn hỗ trợ công ty trong việc duy trì sự cạnh tranh và phù hợp với các xu hướng thiết kế hiện đại. Họ cần tìm kiếm các phương pháp và công nghệ mới, đồng thời khuyến khích đội ngũ thiết kế của mình áp dụng các ý tưởng sáng tạo và đổi mới vào công việc hàng ngày.
- Tính linh hoạt và thích ứng: Trưởng phòng thiết kế cần có khả năng linh hoạt và thích ứng với các thay đổi trong yêu cầu dự án, công nghệ hoặc xu hướng thiết kế. Sự linh hoạt trong cách tiếp cận và phương pháp làm việc giúp ứng viên đối mặt với các thách thức mới và tận dụng các cơ hội để cải tiến quy trình thiết kế, từ đó nâng cao hiệu quả và chất lượng của các dự án thiết kế.
Lộ trình thăng tiến Trưởng phòng thiết kế
Lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh thiết kế | 3 - 5 triệu đồng/tháng |
| 1 - 3 năm | Nhân viên thiết kế | 7 - 15 triệu đồng/tháng |
| 3 - 5 năm | Trưởng phòng thiết kế | 20 - 40 triệu đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Trưởng phòng thiết kế và các vị trí liên quan
- Trưởng phòng thiết kế 20.000.000 - 40.000.000 VNĐ (1 tháng)
- Giám đốc sáng tạo 30.000.000 - 50.000.000 (1 tháng)
- Giám đốc Nghệ thuật 35.000.000 - 55.000.000 (1 tháng)
1. Thực tập sinh thiết kế
Mức lương: 3 - 5 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Với vai trò Thực tập sinh thiết kế, bạn sẽ có cơ hội học hỏi và áp dụng những kiến thức về thiết kế thời trang từ các chuyên gia trong ngành. Công việc của bạn sẽ bao gồm hỗ trợ trong quá trình nghiên cứu và phát triển các bản thiết kế, từ việc làm bản vẽ ban đầu đến chọn lựa chất liệu và màu sắc phù hợp. Bạn sẽ tham gia vào các hoạt động thử nghiệm và chỉnh sửa sản phẩm để đảm bảo chất lượng và tính khả thi của thiết kế. Ngoài ra, bạn cũng có thể được giao các nhiệm vụ hỗ trợ khác như làm báo cáo, phân tích xu hướng thị trường, và chuẩn bị tài liệu cho các buổi thuyết trình. Cơ hội việc làm Thực tập sinh thiết kế sẽ giúp bạn tích lũy được kinh nghiệm quý giá và làm quen với quy trình làm việc chuyên nghiệp trong ngành thời trang.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh thiết kế là cơ hội tuyệt vời cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp mong muốn bước đầu tiên vào ngành thiết kế. Thực tập sinh sẽ có cơ hội học hỏi và áp dụng các kỹ năng thiết kế cơ bản mà họ đã học trong trường vào thực tế. Họ sẽ làm việc dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia trong ngành để phát triển kỹ năng sáng tạo, khả năng thích nghi và nâng cao năng lực tổ chức công việc. Thực tập sinh cũng sẽ có cơ hội tiếp cận với các công cụ và phần mềm thiết kế chuyên nghiệp, từ đó chuẩn bị cho mình những bước tiếp theo trong sự nghiệp thiết kế.
2. Nhân viên thiết kế
Mức lương: 7 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên thiết kế là những người chịu trách nhiệm chính trong việc tạo ra các sản phẩm thiết kế dựa trên yêu cầu của khách hàng hoặc nhu cầu thị trường. Công việc của họ bao gồm phân tích yêu cầu, nghiên cứu thị trường, và đề xuất các giải pháp thiết kế sáng tạo và thẩm mỹ. Nhân viên thiết kế phải có khả năng vẽ bản thiết kế chi tiết, lựa chọn và thử nghiệm các chất liệu phù hợp, và theo dõi quá trình sản xuất để đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng cao nhất. Họ cũng cần có kỹ năng giao tiếp để tương tác với khách hàng và các bộ phận liên quan để đảm bảo các yêu cầu và tiến độ được thực hiện đúng hẹn.
>> Đánh giá: Với vị trí Nhân viên thiết kế, yêu cầu chính là khả năng sáng tạo và cảm nhận thẩm mỹ tốt để có thể tạo ra các sản phẩm thiết kế độc đáo và hấp dẫn. Nhân viên thiết kế phải có khả năng phân tích yêu cầu của khách hàng và thị trường, từ đó đưa ra các giải pháp thiết kế phù hợp. Công việc của họ bao gồm việc lựa chọn và thử nghiệm các chất liệu, vẽ bản thiết kế chi tiết, và giám sát quá trình sản xuất để đảm bảo chất lượng sản phẩm cuối cùng.
3. Trưởng phòng thiết kế
Mức lương: 20 - 40 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 3 - 5 năm trở lên
Trưởng phòng thiết kế là người đứng đầu bộ phận thiết kế trong công ty, có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ quá trình thiết kế sản phẩm. Họ chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược thiết kế phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty, đảm bảo rằng các dự án thiết kế được thực hiện đúng tiến độ và đáp ứng được yêu cầu của khách hàng. Trưởng phòng thiết kế cũng phải đảm bảo tính sáng tạo và thẩm mỹ của các sản phẩm thiết kế, đồng thời quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên thiết kế để đạt được hiệu quả công việc cao nhất. Họ cần có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng quản lý dự án tốt, và kỹ năng giao tiếp xuất sắc để có thể tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và đối tác bên ngoài.
>> Đánh giá: Với vị trí trưởng phòng thiết kế, điều quan trọng nhất là khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và khả năng quản lý hiệu quả. Trưởng phòng thiết kế có trách nhiệm chịu trách nhiệm lãnh đạo bộ phận thiết kế, xây dựng và thúc đẩy các chiến lược thiết kế phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty. Họ cần có khả năng phân tích chi tiết, lập kế hoạch chiến lược, và đưa ra các quyết định chiến lược mang lại giá trị lâu dài cho tổ chức. Trưởng phòng thiết kế cũng phải có khả năng giao tiếp và tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và với các đối tác bên ngoài.
Xem thêm:
Tìm việc theo kỹ năng
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm