AGARI

Giám sát đội ngũ bán hàng kênh GT.

Chịu trách nhiệm thực hiện chỉ tiêu bán hàng trong địa bàn đươc giao

Chịu trách nhiệm triển khai các hoạt động bán hàng trên thị trường thuộc địa bàn và tuyến bán hàng.

Chịu trách nhiệm làm việc với các Nhà phân phối thuộc địa bàn tung sản phẩm để thực hiện các hoạt động bán hang.

Chịu trách nhiệm.bao phủ và phân phối sản phẩm trong địa bàn.

Quản lý kết quả và thành quả của đội ngũ bán hàng, quản lý tính kỷ luật và tinh thần động viên.

Quản lý mức độ tồn kho của sản phẩm phù hợp với nhu cầu của điểm bán hàng và địa bàn.

Cung cấp thông tin phản hồi về chất lượng sản phẩm và báo cáo cho bộ phận dịch vụ khách hàng.

Làm báo cáo ghi nhận kết quả thực hiện va việc bán hàng theo ngày, tuần, tháng cho QLBH

mức độ & doanh số

1) Quản lý & chịu trách nhiệm thực hiện chỉ tiêu doanh số bán hàng

2) Trực tiếp giám sát NVBH

3) Bao phủ & phân phối trong địa bàn

4) Báo cáo ngày, tuần , tháng cho Giám đốc KA và văn phòng theo định kỳ

5) Quản lý mực độ tồn kho theo qui định.

6) Tương tác và liên lạc với shops để triển khai tốt các hoạt động, mục tiêu và xử lý vần đề hàng ngày.

1.Học vấn : Cao đẳng hoặc Đại học

2. Kinh nghiệm : 2-3 năm kinh nghiệm trong ngành hàng tiêu dung tại vị trí GSBH

3. Kỹ năng yêu cầu :

- Có kỹ năng dẫn dắt và quản lý nhân viên và đội nhóm

- Có kỹ năng hàng động và hướng đến kết quả

- Có kiến thức va kinh nghiệm về bán lẻ và phân phối

- Có kiến thức và kinh nghiệm về NPP & kênh truyền thống

- Có kỹ năng huấn luyện NVBH trong công việc và trên tuyến bán hàng

- Có kỹ năng quản lý và nhận biết số liệu bàn hàng đúng hay sai.

- Có kỹ năng giải quyết phàn nàn trên thị trường

- Có tinh thần cầu tiến và đạo đức nghề nghiệp.

4. Tính cách & Sự thể hiện cá nhân :

- Đạo đức và trong sạch trong công việc

- Chịu đựng và quản lý tốt áp lực trong công việc

- Quản lý tốt sự thay đổi

- Cam kết cao và luôn lạc quan trong suy nghĩ

- Có tinh thần đồng đội và giúp đỡ nhau trong nhóm cùng thực hiện

- Sẵn sàng di chuyển và đi lại bằng xe gắn máy

- Lương thỏa thuận theo năng lực, cơ cấu bao gồm lương cứng, lương KPI tháng, thưởng theo chính sách của công ty

- Chính sách tăng lương và thăng tiến hấp dẫn.

- Sản phẩm có chất lượng tốt, ổn định có uy tín và cạnh tranh. Chiến lược phát triển bền vững và chuyên nghiệp.

- Môi trường làm việc trẻ, luôn hướng tới phát triển cá nhân tổ chức, cùng rất nhiều chương trình văn hóa doanh nghiệp tới cán bộ nhân viên (teambuilding, hội thao, hội thi sáng tạo Innogen, ... với quy mô toàn Tập đoàn);

- Được tham dự các khóa đào tạo, hội thảo chuyên môn và phát triển kỹ năng trong và ngoài tổ chức.