Tập Đoàn FECON

Mô tả Công việc

1. Thực hiện công tác tuyển dụng, xây dựng và duy trì thương hiệu tuyển dụng: 50%

- Tổng hợp nhu cầu Tuyển dụng, chủ động tìm kiếm và khai thác nguồn ứng viên phù hợp;

- Sàng lọc, đánh giá năng lực và chuyên môn ban đầu của ứng viên; sắp xếp lịch hẹn ứng viên;

- Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng;

- Thực hiện các quy trình tuyển dụng, tham gia cải tiến quy trình phù hợp với thực tế triển khai.

2. Đào tạo và phát triển: 30%

- Tổng hợp nhu cầu đào tạo, triển khai thực hiện và theo dõi, báo cáo kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài;

- Triển khai các chương trình lộ trình nhân sự, phát triển nguồn nhân lực của Công ty;

- Thực hiện các quy trình liên quann đến đào tạo nhân sự theo quy định của công ty.

3. Khai thác và cải tiến hệ thống nhân sự, thực hiện các thủ tục nhân sự liên quan: 20%

- Nhập các dữ liệu nhân sự theo yêu cầu;

- Khai thác, vận hành hệ thống phần mềm nhân sự hiệu quả;

- Theo dõi các thủ tục liên quan đến nhân sự, thực hiện điều động, luân chuyển nhân sự;

- Chuẩn bị và cung cấp các hồ sơ, tài liệu nhân sự liên quan.

4. Báo cáo công việc: 10%

- Báo cáo theo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.

- Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên trực tiếp.

Yêu Cầu Công Việc

1. Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan; 

2. Có kinh nghiệm từ 3-5 năm tuyển dụng trong lĩnh vực thi công xây dựng; 

3. Kỹ năng đàm phán, phân tích, tổng hợp và đánh giá tốt;

4. Khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập; 

5. Phẩm chất: cẩn trọng, quyết đoán và nhanh nhẹn. 

Có thể nhận việc ngay